關(guān)于人際關(guān)系的面試題-閱讀頁
2025-04-01 22:25本頁面
【正文】 ,作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力 第三人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔(dān)繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計(jì)較個人的得失,有忍讓精神等等. 關(guān)于人際關(guān)系的面試題之下屬篇 問:你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦? 答：第一，正確的做法是發(fā)揚(yáng)民主精神，虛心聽取群眾的不同意見，群策群力。如所提問題確實(shí)有道理，根據(jù)實(shí)際情況，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。 你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理? 思考準(zhǔn)備時可明確三點(diǎn)：一是對上級批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān)。三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實(shí)際情況的問題，可向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見。二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法. ，與處長發(fā)生矛盾，這時候有人向你建議，要你向領(lǐng)導(dǎo)反映處長的專橫作風(fēng)，你會如何處理這件事情? 答：如果我是副處長，毫無疑義，應(yīng)該尊重處長。我想，如果這樣做的話，不但不會解決與處長的矛盾，相反還有可能激化矛盾。這樣我自己也會處于孤立的處境。要解決與處長的矛盾，我會主動找處長溝通，首先主動地檢查自己的不足，并誠懇地接受處長的批評。(原則性的重大問題，堅(jiān)定立場和意見，通過適當(dāng)方式提建議，防止處長犯錯!)這樣我們就達(dá)成了相互諒解，矛盾毫無疑問也就解決了。
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