20xx新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報告-閱讀頁
2025-01-16 22:29本頁面
【正文】 分析我區(qū)區(qū)管副科級后備干部現(xiàn)狀，主要存在以下幾個較為突出的問題：
一是機關(guān)內(nèi)年輕干部數(shù)量偏少。
二是優(yōu)秀年輕干部流失較大。
三是后備干部整體素質(zhì)較低。這樣就造成后備干部整體素質(zhì)較低，在一定程度上挫傷了一部分優(yōu)秀人才的積極性。
（三）原因分析
造成上述幾個問題的原因，我們認為主要有：
一是我區(qū)干部總量較小，年齡梯次不夠合理，干部隊伍趨“老齡化”。
二是由于“市在區(qū)中”的特殊區(qū)位特征，市級機關(guān)與區(qū)內(nèi)干部平時接觸較多，較其它縣（市）干部熟悉，加上區(qū)內(nèi)干部進入市級機關(guān)后無住房、家屬安置等問題的困擾，使我區(qū)優(yōu)秀年輕干部被選調(diào)進市級機關(guān)的概率較大，從而造成我區(qū)優(yōu)秀年輕后備干部大量流失。資料共分享，我們負責傳遞知
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