村級后備干部選拔培養(yǎng)工作實施方案-閱讀頁
2024-09-30 23:06本頁面
【正文】 委成立資格審查小組，將各村（居）報名的人員送交計生、紀(jì)檢、公安等相關(guān)部門進(jìn)行資格初審，審查小組全面考察初審?fù)ㄟ^人選的政治思想表現(xiàn)、工作能力、帶富幫富能力和在群眾中的威信等，擇優(yōu)確定初步人選。組織村級后備干部初步人選進(jìn)行筆試、面試（均實行百分制），由鄉(xiāng)黨委命題，人大監(jiān)考，多人閱卷，各村（居）筆試成績的前3名進(jìn)行面試?？偝煽兊那皟擅üP試成績占60%，面試成績占40%的之合）確定為考察對象。鄉(xiāng)黨委成立考察專班對考察對象的政治思想表現(xiàn)、工作能力、帶富幫富能力和在群眾中的威信等進(jìn)行考察，最后擇優(yōu)確定每村（居）委會1名后備干部。 五、村級后備干部隊伍的教育、培養(yǎng) 根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，按照理論和實踐相結(jié)合的模式，構(gòu)建培養(yǎng)教育網(wǎng)絡(luò)，搭建活動平臺，對村（居）后備干部進(jìn)行系統(tǒng)化的培養(yǎng)教育。確定村（居）“兩委”班子成員對村級后備干部實行“1+1”結(jié)對幫扶培養(yǎng)。 定期進(jìn)行集中培訓(xùn)。 大力鼓勵學(xué)歷提升。 推行“承諾”實踐鍛煉。后備干部應(yīng)積極參與村（居）各項工作，勇于擔(dān)當(dāng)急、難、險、重的工作任務(wù)。 六、要求 提高思想認(rèn)識。 做好宣傳發(fā)動。 嚴(yán)肅組織紀(jì)律。 勇于探索創(chuàng)新。 第6頁 共6頁
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