村級后備干部選拔培養(yǎng)工作實施方案(文件)
【正文】 級后備干部有關(guān)報表和材料，并做好文件材料的歸檔工作。各村（居）黨支部書記對后備干部培養(yǎng)管理工作負有主要責任，鄉(xiāng)黨委每年要聽取1次村（居）對后備干部培養(yǎng)管理工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。重視村（居）委會后備干部的學(xué)歷提升，鼓勵、支持后備干部參加各大專院校的在職學(xué)歷繼續(xù)教育，進而提高科學(xué)文化知識。推行村級后備干部“承諾制”活動，按照“個人許諾、組織審諾、會議承諾、年終兌諾”的程序，每年年初為每名村級后備干部量身定制工作目標和承諾內(nèi)容，在實際工作中接受鍛煉、提高能力、增長才干、樹立威信。各村（居）要采取多種形式，進行廣泛、深入的宣傳，動員符合條件的本村青年積極踴躍參與，為公開選拔工作營造良好的氛圍。各村（居）黨支部要緊密結(jié)合自身實際，加大創(chuàng)新力度，積極探索村級后備干部選拔、培養(yǎng)和管理使用的新辦法和新舉措，不斷提高村級后備干部隊伍建設(shè)水平。村級后備干部選拔工作由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀委全程監(jiān)督，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的程序要求辦事，接受干部群眾的監(jiān)督，嚴把資格審查關(guān)，杜絕徇私舞弊，弄虛作假，對違反相關(guān)紀律的行為，一經(jīng)核實將嚴肅處理。村（居）委會后備干部隊伍建設(shè)是農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要組成部分，各村（居）黨支部要充分認識公開選拔村級后備干部工作的重要意義，高度重視并切實抓好公選工作。加強村（居）后備干部的實踐
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1