20xx新時(shí)期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報(bào)告(留存版)
【正文】 ，主要存在以下幾個(gè)較為突出的問題：
一是機(jī)關(guān)內(nèi)年輕干部數(shù)量偏少。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。其中大多數(shù)人都擁有兩個(gè)以上專業(yè)的學(xué)歷證書。新時(shí)期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報(bào)告毛澤東曾說過“路線確定以后，干部就是決定性因素，領(lǐng)導(dǎo)就是出主意、用干部?jī)杉?。另外，有?0人在各自部門擔(dān)任著中層職務(wù)，已成為各自部門的業(yè)務(wù)骨干。
立足城區(qū)實(shí)際，我們深切感受到抓好年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，為此，根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)意見，專門列為年度課題進(jìn)行專題調(diào)研，深入研究進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)的辦法和措施，本文就是這次調(diào)研的一個(gè)總結(jié)報(bào)告。六是專業(yè)門類比較齊全。
二是由于“市在區(qū)中”的特殊區(qū)位特征，市級(jí)機(jī)關(guān)與區(qū)內(nèi)干部平時(shí)接觸
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