20xx新時(shí)期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 這樣就造成后備干部整體素質(zhì)較低，在一定程度上挫傷了一部分優(yōu)秀人才的積極性。與我區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)干部比例較類似，后備干部中女性有32人，%，體現(xiàn)出較強(qiáng)的城區(qū)特色。二是文化程度整體較高。上面提到，僅2年時(shí)間，120名區(qū)管副科級后備干部中，目前就已有10人被調(diào)至市級機(jī)關(guān)工作，%。近幾年的公務(wù)員空編數(shù)又較少，造成每年新錄用年輕公務(wù)員數(shù)量不多，年輕后備干部數(shù)量也因此受到較大限制。五是身份不限，其中行政編制53人，%；事業(yè)編制35人，%；其他2人，%。
一、越城區(qū)年輕后備干部現(xiàn)狀分析
（一）基本情況分析
2020年經(jīng)過筆試、考察，層層篩選，我區(qū)共選拔出120名區(qū)管副科級后備干部。
（二）存在的問題
分析我區(qū)區(qū)管副科級后備干部現(xiàn)狀
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