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20xx新時期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報告(更新版)

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【正文】其中學(xué)經(jīng)濟類專業(yè)的25人，工程技術(shù)類專業(yè)的19人，管理類專業(yè)的人11，法律專業(yè)的17人，其他專業(yè)的18人，%、%、%、%、20%。二是文化程度整體較高。”培養(yǎng)和造就一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)重任的年輕干部隊伍，保持干部隊伍新老合作和新老交替的正常格局，是一項保證黨的路線、方針、政策持續(xù)貫徹執(zhí)行，各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷加強，全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)后繼有人的重要而又緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，也是各級黨委和組織部門的一項重要工作。與我區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)干部比例較類似，后備干部中女性有32人，%，體現(xiàn)出較強的城區(qū)特色。
這樣就造成后備干部整體素質(zhì)較低，在一定程度上挫傷了一部分優(yōu)秀人才的積極

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