【正文】 用于員工個(gè)人著裝，不得挪作他用，違者取消當(dāng)年服裝補(bǔ)貼。 （六）旅游費(fèi)補(bǔ)貼： 公司為員工提供每年一次的旅游，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分國(guó)際、國(guó)內(nèi)游：副 總裁國(guó)際旅游 15000元 /年或國(guó)內(nèi)旅游 8000元 /年（注：兩者選其一，下同），總 裁助理國(guó)際旅游 12020元 /年或國(guó)內(nèi)旅游 6000元 /年，部門正職（含子公司總經(jīng) 理）國(guó)際旅游 8000元 /年或國(guó)內(nèi)旅游 4000元 /年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理） 國(guó)際 旅游 5000元 /年或國(guó)內(nèi)旅游 3000元 /年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副 經(jīng)理 2020元 /年，集團(tuán)基層員工 1000元 /年。 （七）用車補(bǔ)貼：公司為中層以上或特殊貢獻(xiàn)員工提供工作車使用補(bǔ)助，詳見工作車管理制度。 第三章 附 則 第八條 公司派往子公司的人員，部分法定福利由集團(tuán)公司代為提供（人力資源部負(fù)責(zé)管理），子公司與公司進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算；其他福利，根據(jù)法人治理原則，按照子公司福利體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或子公司 委托集團(tuán)公司提供（委托部分由子公司與集團(tuán)公司進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算），具體根據(jù)所簽訂協(xié)議執(zhí)行。 第十條 如國(guó)家、地方有相關(guān)政策出臺(tái)或公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，公司將對(duì)本條例進(jìn) 行相應(yīng)調(diào)整。試行期暫定為 2020年 2月至 2020年 2月。 第二條 薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上易崗易薪。 第四條 集團(tuán)董事會(huì)成員及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員薪資，視實(shí)際另行規(guī)定或參考本條例核發(fā)。 第六條 集團(tuán)有關(guān)薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，均按照本條例規(guī)定辦理。 第二章 薪資結(jié)構(gòu) 第七條 本公司從業(yè)人員薪資包括基本工資、 職務(wù)工資、崗位津貼、加班工資、其他津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。 第八條 本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下： （一）基本工資 基本工資根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素核定五級(jí)彈性標(biāo) 準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)不同的定級(jí)依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級(jí)別，各級(jí)別 的彈性內(nèi)選擇則依員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)統(tǒng)一確定，除正常晉升外， 原則上一經(jīng)核定年內(nèi)不做變動(dòng)，如有變動(dòng)事項(xiàng)則在下一年度進(jìn)行調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗 位 副總裁 總裁助理 集團(tuán)中層正職 集團(tuán)中層副職 中層正職助理 總裁秘書 津貼標(biāo)準(zhǔn) 2020 元 1500 元 1000 元 1000 元 1000 元 2020 元 崗 位 辦公室文員 專職駕駛員 普通駕駛員 主辦會(huì)計(jì) 集團(tuán)總出納 津貼標(biāo)準(zhǔn) 1000 元 1000 元 500 元 1800 元 1000 元 （四）加班 工資 公司規(guī)定如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)考勤計(jì) 算加班工資。 有職務(wù)工資的員工不再另計(jì)加班工資；總裁辦駕駛員因工作性質(zhì)也不再另計(jì)加 班工資。 （五）其他津貼 其他津貼是根據(jù)個(gè)別員工的特殊貢獻(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)核定，可以固定形式發(fā) 放，也可為短期不固定津貼。 （七）年終獎(jiǎng)金 凡有簽定《年度目標(biāo)考核責(zé)任書》的部門，薪酬管理委員會(huì)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年 終獎(jiǎng)金，未完成年度任務(wù)者不計(jì)獎(jiǎng)。如有特殊嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)，由薪酬管理委員會(huì) 根據(jù)實(shí)際情況另行商定。 第十條 員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，目前杭州市個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為 800元，即收入 超過 800元的部分為應(yīng)納稅所得，可免稅項(xiàng)目為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失 業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。退職人員薪資于 辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給。 第十三條 自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng) 求權(quán)。 第四章 假期計(jì)薪方法 第十四條 員工可帶薪享有以下假期： （一） 國(guó)家法定節(jié)假日 (雙休日、元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等 ) （二）年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。 （四）公假，指員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （二）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額 =(工資總額 /21)*本月累計(jì)事假天數(shù)。 第十七條 病假計(jì)薪辦法 員工患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請(qǐng)病假。超過一個(gè)月以上的，員工所屬部門主管向人力資 源部申請(qǐng)辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請(qǐng)勞保醫(yī)療或意外傷害險(xiǎn)的給 付。 第十八條 探親假計(jì)薪辦法 （一）在公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶符合有關(guān)條件的，經(jīng)本人 申請(qǐng)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假（假期天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定見 員工休假制度）。 （三）探親假期間，工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資 +職務(wù)工資 *80%。 （二）假期間的工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： 基本工資 +職務(wù)工資 *80%。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放，但試用期間不享受部分企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目。薪酬委 員會(huì)依照有關(guān)績(jī)效考核辦法及員工的具體貢獻(xiàn)綜合評(píng)定后進(jìn)行晉升加級(jí)。效率晉升包括職稱、職務(wù)、職等晉升。 第七章 附 則 第二十三條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司，集團(tuán)下屬子公司可參照本制度，結(jié)合各 子公司的實(shí)際情況制定子公司的薪酬制度向集團(tuán)人力資源部報(bào)批。 第二十五條 制度解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。 中國(guó)最大管理資源中心 第 24 頁(yè) 共 110 頁(yè) 考勤休假管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，維護(hù)公司及員工的合 法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí) 際情況，制訂本條例。公司下屬的控股、參股子公司可參照本條例執(zhí)行。每個(gè)員工都必須自覺遵守考勤制 度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。 第二章 作息時(shí)間 第五條 公司實(shí)行每周五天工作日，休息兩天。 第六條 員工若未能按時(shí)考勤，請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)填好“考勤說明單”并經(jīng)證 明及部門經(jīng)理簽批 后交人力資源部。 第八條 公司嚴(yán)格控制加班，各部門要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作效率。 第三章 考勤辦法 第九條 公司采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄員工每天的考勤情況。缺勤 員工必須辦理 相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 中國(guó)最大管理資源中心 第 25 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第十一條 人力資源部將組織相關(guān)人員不定期對(duì)各部門員工出勤情況與考勤員考勤記錄進(jìn) 行抽查。 第十二條 各部門可在不違反本條例的前提下制定本部門考勤管 理細(xì)則。 第十四條 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日 (元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等 )依法享受國(guó)家規(guī)定 的休假，具體如下： 節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 勞 動(dòng) 節(jié) 國(guó) 慶 節(jié) 婦 女 節(jié) 假 期 1 月 1 日 農(nóng)歷正月初 13 5 月 13 日 10 月 13 日 3 月 8 日半天 適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體女員工 第十五條 全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日， 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 第五章 事假及曠工處理辦法 第十六條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在一小 時(shí)以內(nèi) (含 )的，罰款 50元：不超過三十分鐘 (含 )者，罰款 20元。 第十八條 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查， 并于次日?qǐng)?bào)公 司人力資源部。 第六章 病假及其處理辦法 第十九條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，可申請(qǐng)病假 ,病假期在一個(gè) 月以內(nèi)的按薪資管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資，超過一個(gè)月者需辦理停薪留職手 續(xù)。 中國(guó)最大管理資源中心 第 26 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第七章 年休假及其處理辦法 第二十一 條 根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 中層正職 中層副職 普通員工 年休假天數(shù) 15 天 12 天 10 天 7 天 5 天 第二十二條 新進(jìn)本公司的員工，于進(jìn)公司滿一年后（不含試用期）開始享受年休假，可享受 年休假天數(shù)根據(jù)比例計(jì)算。 第二十四條 按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受 年休假待遇 。 第二十五條 年休假的使用規(guī)定： （一）每年年初，公司人力資源部按規(guī)定將員工當(dāng)年的年休假假期統(tǒng)一核給部門。年 休假可視具體情況分段使用 ， 但一次使用不得少于半天。不再跨年度追補(bǔ)。集團(tuán)中層以上干部一次性休假五天以上、集團(tuán)高管人員（總裁助理以上）休假一天以上時(shí)，需報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第八章 探親假及其處理辦法 第二十七條 在公司連續(xù)工作滿兩年的員工，其父母雙方或配偶符合以下條件的，經(jīng)本人申 請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假，假期期限及費(fèi)用額由人力資源部根據(jù)員工實(shí)際情況核定。 第二十九條 不符合條件的員工如有 特殊情況須由公司總裁特批。婚假須在結(jié)婚時(shí)使 中國(guó)最大管理資源中心 第 27 頁(yè) 共 110 頁(yè) 用，過期作廢。 第三十一條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司按規(guī)定核 給產(chǎn)前檢查假；妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì)使用； 妊娠七個(gè)月以上因身體不支需休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可申請(qǐng)病假。 第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，產(chǎn)假按以下情況分別確定，由醫(yī)院出具 有關(guān)證明： （一）平產(chǎn)者（含提前與超期分娩），給予產(chǎn)假九十天。 （二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 第三十四條 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)嬰 兒哺乳時(shí)間， 不可累計(jì)使用。需到外地料理喪事的，另核給路程假。各類請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán)限及 相應(yīng)證明材料具體見附表： （一）普通員工請(qǐng)假，一般由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人可視情況授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)理 批準(zhǔn)。 （三）員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 否則視作曠工處理。 第十一章 員工加班的處理 第三十八條 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）一小時(shí)以上的，事先填寫《加班審核單》，交部門負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。 第三 十九條 員工加班以后，人力資源部根據(jù)各部門按月提交的《加班審核單》，統(tǒng)一核發(fā) 加班工資（中層以上干部及特殊崗位除外）。若國(guó)家相關(guān)政策 有所變化，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。 中國(guó)最大管理資源中心 第 29 頁(yè) 共 110 頁(yè) 員工培訓(xùn)管理辦法 第一章 總 則 第一條 進(jìn)一步提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，弘揚(yáng)聯(lián)通公司企業(yè)文化，適應(yīng)公司發(fā) 展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo) 和人才發(fā)展戰(zhàn) 略，特制訂本辦法。 第三條 基本原則： （一）公司進(jìn)一步健全培訓(xùn)體系，充分利用培訓(xùn)資源為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì) 量的不斷提高； （二）員工要積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能的修煉，滿足個(gè)人職 業(yè)生涯發(fā)展需要。 第五條 人力資源部根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況編制公司年度培訓(xùn)總預(yù) 算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后，按不同部門的工作性質(zhì)和人員編制情況，具體核定各部門的 年度培訓(xùn)預(yù)算總額。 第七條 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，須提前兩個(gè)月提出調(diào)整申請(qǐng)，人 力資源部將按流程進(jìn)行審