酒店勞動合同(3篇)-閱讀頁
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 升的機(jī)會；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。 （2） 甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。 （3） 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。 第五條 員工教育 （1） 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。 第六條 勞動紀(jì)律 （1） 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 （3） 乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 （4） 乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 （二） 勞動合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： （1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種； （2）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??； （4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的； （5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的； （6）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的； （7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 （三） 勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時； 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)； 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。 第九條 合同的實施和批準(zhǔn) （1） 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 （3） 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 （4） 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保
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