【正文】 犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。 (三)勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)。 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。 第九條 勞動爭議 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 甲方： 乙方： 法定代表人： 本合同簽訂于 年 日月 2021年酒店勞動合同4 甲方： 單位名稱： 法定代表人： 注冊號： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方： 姓名： 性別： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、合同期限和工作崗位 本合同適用餐飲，從_________年_______月________日起至________年_____月______日止。 乙方工作崗位_________。 三、工資待遇 乙方的工資：每月為人民幣________元整(￥______元)。 四、工資發(fā)放 甲方每月_______日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假______天，國慶節(jié)休假_______天，春節(jié)休假_______天，若休假期間正常工作的，工資按三倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。 八、勞動紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)做到： 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。 因乙方個(gè)人原因連續(xù)請假_______天以上或累計(jì)請假達(dá)_______天的。 十一、協(xié)議終止、解除 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在______天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。 乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。 十三、違約責(zé)任 甲方違約的法律責(zé)任 若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。 (2)對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (4)違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行。 十四、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。 十五、本合同一式_____份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，均具有同等法律效力。 合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。 三、工資 甲方每月支付乙方工資_____元人民幣，其中包括基本工資、國家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。 乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。 四、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。 六、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。 七、培訓(xùn) 甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。 八、解約 通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。 符合下列情況之一的，甲方可解除合約： (1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。 (3)乙方因違反勞動紀(jì)律，被辭退的。 (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。 (7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。 (2)甲方不按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。 九、合同變更 本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。 十一、雙方約定其他事項(xiàng)： 甲方： 辦公室： 日期： 乙方： 日期： 第 18 頁 共 18 頁