【正文】 作內(nèi)容和工作地點　　乙方的工作內(nèi)容______________________________________________________________________?！　∩钲谑袆趧雍贤? 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方 乙方 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人____ 身份證號　　三、工作時間和休息休假　　甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間?！　〔欢〞r工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。　　乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資?！　〖追矫吭耞___日發(fā)放工資?！　∫曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。　　五、社會保險和福利待遇　　甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家　　安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　∫曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報?！　∫曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德?！　“?、合同變更　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。　　甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　未依法為乙方繳納社會保險費的。　　甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。　　甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！　乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　　被依法追究刑事責(zé)任的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　∮邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的。　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。　　十、經(jīng)濟補償　　符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：　　甲方依據(jù)本合同第九條第項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。　　甲方依據(jù)本合同第九條第項規(guī)定解除勞動合同的。　　除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行?！　∈?、雙方認為需要約定的其他事項:　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　十四、其它　　本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！　¤岛稀　”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方