深圳市勞動合同-新版-閱讀頁
2025-06-03 05:33本頁面
【正文】 支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情行除外： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （八）有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙方 達到法定退休年齡 的 ； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、 勞動 合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方出具的解除或終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限 。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ② 乙方應(yīng)按照安全規(guī)程 按時按質(zhì)按量積極主動 完 成各項工作任務(wù)。甲方要求乙方向指定人員移交時或者乙方與甲方解除、終止勞動合同關(guān)系時，乙方應(yīng)將上述物件及因職務(wù)行為所產(chǎn)生的工作成果在甲方規(guī)定的時間內(nèi)移交，并不得私自拷貝、轉(zhuǎn)移、傳播、銷毀。 Ⅰ乙方所提供的入職資料、證明材料內(nèi) 容虛假與事實不符的； Ⅱ乙方故意或重大過失造成公司財產(chǎn)損失在人民幣壹萬元（含）以上的； Ⅲ不按照甲方的要求在規(guī)定的時間向指定人員移交乙方保管的公司工具、資料（包 括電子文件）、辦公用品（耗材除外）、辦公設(shè)備等物件或因職務(wù)行為產(chǎn) 生的工作成果的； Ⅳ 乙方未經(jīng)許可私自拷貝、轉(zhuǎn)移、傳播、銷毀自己或他人職務(wù)行為產(chǎn)生的工作成果的； Ⅴ 乙方竊 取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等秘密的 ； ⑤ 其它嚴重違反公司 規(guī)章 制度及法律法規(guī)，達到可辭退條件的情況。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人： （主要負責人） 年 月 日 年 月 日
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