【正文】 位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上，要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)作為專項內(nèi)容，深入開展批評與自我批評，每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要對自已的作風(fēng)情況進行深入剖析，對其他領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)情況提出中肯的意見和建議。各級領(lǐng)導(dǎo)干部每年要保證有足夠的時間深入到學(xué)校、教職工當(dāng)中調(diào)研。要深入到基層，廣泛聽取廣大干部及教職工的意見和建議，認(rèn)真細(xì)致的思考問題、分析問題，提出解決問題的方法，形成調(diào)研報告，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審閱后，上交教育局組織人事科備案。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記任組長，局黨委副書記任副組長，局黨委委員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為成員。各單位要根據(jù)文件要求，制定切實可行的實施方案，確保領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的各項要求落到實處。為班子其他成員做出榜樣。各基層學(xué)校都要積極開展作風(fēng)建設(shè)理論研究，將作風(fēng)建設(shè)方面的好經(jīng)驗、好做法、理論研究成果等形成文字材料。教育局干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員講話這次會議的主要任務(wù)是深入貫徹落實省、市關(guān)于開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的重要部署，動員各級各單位統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，采取有力措施，扎實推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，為推進跨越發(fā)展提供堅強保證。下面，我代表縣委、縣政府講三點意見：第一，提高思想認(rèn)識，迅速在全縣開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動近兩年來，我們始終把加強干部作風(fēng)建設(shè)作為推進跨越發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作來抓，通過開展思想紀(jì)律作風(fēng)整頓和效率年活動，干部隊伍素質(zhì)得到新的提高，為各項工作開展提供了可靠保證。實踐證明，我縣干部隊伍是一支值得信賴和依靠的隊伍，是一支在關(guān)鍵時刻能拉得出、打得響的隊伍。就當(dāng)前而言，按跨越發(fā)展的要求衡量，與群眾的期望相比，我們在干部作風(fēng)建設(shè)上還存在著一些不容忽視的問題，集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的思想觀念不新，創(chuàng)新突破意識不強。二是有的精神狀態(tài)不佳，攻堅克難勇氣不足。三是有的深入一線不夠，工作作風(fēng)不實。四是有的工作節(jié)奏不快，落實標(biāo)準(zhǔn)不高。五是有的服務(wù)意識不強，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)。六是有的自我約束不嚴(yán)，工作紀(jì)律散漫。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但如不及時整改，將嚴(yán)重敗壞黨委、政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙全縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行。作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系人民群眾的幸福。就我縣來講，開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動更具有特殊意義。當(dāng)前，我縣正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，中心任務(wù)就是“推動跨越發(fā)展、建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范縣”。實現(xiàn)跨越發(fā)展，首先要求廣大干部具有全新的思想、創(chuàng)新的舉措、超常的干勁和嚴(yán)明的紀(jì)律。在這種形勢下，推進玉田跨越發(fā)展，更需要各級干部樹立和弘揚良好的作風(fēng)。開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，就是要使各級干部真正緊張起來，集中精力，振奮精神，全力落實好縣委、縣政府的各項決策部署，并且通過這個載體，探索轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的經(jīng)驗和做法，創(chuàng)新干部管理的方式方法，努力打造一支能夠擔(dān)當(dāng)跨越發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊伍。近兩年來，縣委、縣政府持續(xù)組織開展了“我為玉田科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)一策”活動，社會各界對加強黨的建設(shè)提出了許多很好的意見和建議，也中肯指出了當(dāng)前干部隊伍中存在的種種問題，特別是在一些干部不用心、不負(fù)責(zé)、不深入、不親民、不自律等方面反映得比較集中。我們常講：“要關(guān)心和愛護干部”，但關(guān)心愛護絕不是對干部存在的問題不聞不問，放任自流，而是要真正負(fù)起責(zé)任，敢抓敢管。可以說，就是省、市不開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，我們也要以對事業(yè)、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真解決當(dāng)前干部隊伍中存在的種種問題，這樣才能做到與時俱進，永葆黨的先進性。群眾看黨員，黨員看干部，干部的一言一行都關(guān)系到黨委和政府的形象，關(guān)系到黨群干群關(guān)系。特別是一些同志一講到工作沒落實、推動有難度，就說群眾不配合，恰恰忘了反思自己是不是真正把群眾當(dāng)成了衣食父母，是不是真正做到了換位思考，自己的作風(fēng)是不是真正讓群眾服氣。因此，全縣各級各單位必須切實統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強緊迫感和自覺性，扎實開展好干部作風(fēng)建設(shè)年活動，進一步把干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新水平。各級各單位要嚴(yán)格按照《意見》要求，進一步明確任務(wù)，把握重點，狠抓落實，切實把干部作風(fēng)中存在的問題找出來，把找出來的問題解決好，并把長效機制建立起來，以此推動干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉。增強干部的事業(yè)心和責(zé)任感，教育是基礎(chǔ)，制度是保障，要通過開展作風(fēng)建設(shè)年活動，進一步加強干部教育培訓(xùn)，深化干部人事制度改革，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。切實樹立崇尚實干的導(dǎo)向，注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、默默無聞、不事張揚、善于科學(xué)發(fā)展的干部，堅決不用那些為了仕途撈資本、做虛功、拉關(guān)系、搞奉迎的人，真正做到不讓老實正派人吃虧，不讓投機鉆營者得利。按照“公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、考核問責(zé)”要求，進一步改革創(chuàng)新干部選人用人機制。各級各單位也要認(rèn)真研究推進干部人事制度改革的新機制、新辦法，真正實現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核，調(diào)整考核重點，細(xì)化考核內(nèi)容，明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)，完善考核體系。二要著力解決思想解放不夠的問題，務(wù)求創(chuàng)新突破意識有新提高。沒有解放的思想，就沒有創(chuàng)新突破的工作，發(fā)展就不會實現(xiàn)大的跨越。要勇于開拓創(chuàng)新。特別是面對當(dāng)前復(fù)雜多變的新形勢新任務(wù)，各級干部必須積極適應(yīng)，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作，勇?lián)厝?，努力開創(chuàng)各項工作新局面。年底，這要作為對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核的一項重要內(nèi)容。在我縣當(dāng)前財政暫時困難的情況下，不管推動哪項工作，我們遇到的難度都會比別人大，付出的艱辛和努力都會比別人多，但實踐也證明，不管多難的工作，只要堅定信心，積極面