國企薪酬管理制度范本-在線瀏覽
2025-07-16 11:47本頁面
【正文】 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 上發(fā)表意見，董事會或其它決策機構(gòu)對薪酬分配方案表決通過，對超過市國資委批準方案部分，納入國有產(chǎn)權(quán)代表任期滿后的特殊貢獻獎。 第二十五條面向社會公開招聘的企業(yè)負責人的薪酬，由企業(yè)根據(jù)預算提出方案經(jīng)市國資委審核后，企業(yè)可以在核準的薪酬標準內(nèi)，根據(jù)人才市場價位與招聘人員協(xié)商確定，并按照有關規(guī)定執(zhí)行。但是績效工資 (獎金 )中與企業(yè)完成市國資委計劃指標情況相掛鉤的獎金 (如年終獎 )部分，應當在市國資委對企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已經(jīng)預發(fā)的應多退少補。企業(yè)負責人和員工應當繳納的個人所得稅由企業(yè)從其工資中依法代扣代繳。 第二十九條員工薪酬應當通過應付工資科目核算，并實行臺賬管理，企業(yè)應當按照薪酬構(gòu)成設置明細賬 10 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 目，單獨核算。 第三十條企業(yè)按照規(guī)定提取的員工年度效益工資(獎金 )，無論是否跨年度發(fā)放，應當在當年根據(jù)薪酬總額預算進行全額預提，同時按照權(quán)責發(fā)生制在當年薪酬總額中進行核算，在次年核發(fā)時應按審計結(jié)果進行調(diào)整，超額提取的，應當沖減當期成本，未提取的，不得發(fā)放。 第三十二條企業(yè) 應當嚴格按照薪酬方案、薪酬總額預算和企業(yè)年終經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計提和發(fā)放勞動者薪酬，不得超標發(fā)放或計提，不得以發(fā)放實物或公費旅游等形式變相提高薪酬待遇。對違反規(guī)定的企業(yè)負責人，市國資委可責令其清退違規(guī)收入，并可依照相關規(guī) 定追究其責任。 第三十三條企業(yè)應當在年終對本企業(yè) 上一年度企業(yè)薪酬情況進行總結(jié)，對實際計提和發(fā)放的薪酬與年初預算之間的偏差及原因作出說明，并于次年 1 月 31日前以專項報告形式，連同全年薪酬總額預算執(zhí)行情況表上報市國資委。 第三十五條市國資委負責對企業(yè)薪酬特別是負責人的薪酬進行專項檢查，必要時可通過外派監(jiān)事會和有資格的會計師事務所，進行專項審計。 第三十七條有下列情形之一的，市國資委將依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章，視情節(jié)輕重予以處理： (一 )對超過核定標準發(fā)放薪酬和違反規(guī)定發(fā)放實物或組織公費旅游的，超發(fā)部分和違反規(guī)定發(fā)放實物或 12 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 組織公費旅游的金額從勞動者次年薪酬的相應項目中扣除 。 (二 )對違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假和存在前款所列情形的，市國資委依法給予企業(yè)主要負責人和相關責任人通報批評，并酌情扣減企業(yè)主要負責人當年經(jīng)營業(yè)績考核評分 。 (三 )以虛增利潤等弄虛作假形式取得績效薪酬的，一經(jīng)查實，全額追回，同時追究相關人員的責任，并按有關規(guī)定予以處罰。 (四 )對發(fā)生重大違紀事件、造成國有資產(chǎn)流失的，對企業(yè)負責人依法予以降職、撤職，情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究其刑事責任。 第三十九條由市國資委授權(quán)委托市級部門管理的企業(yè)負責人薪酬，可參照本 規(guī)定執(zhí)行，并報市國資委備案。 第四十一條企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條本規(guī)定自公布之日起施行。 第二條本規(guī)定適用于成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 (以下簡稱市國資委 )直接履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司 (以下簡稱企業(yè) )。 第四條本規(guī)定所稱企業(yè)負責人和員工，與《 xxx 國 14 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定 (第 3 頁 )》第三條第一、二款規(guī)定相同。對企業(yè)做出特殊貢獻的企業(yè)員工，由員工所在的企業(yè)按照本規(guī)定制定的企業(yè)內(nèi)部獎勵規(guī)則評審認定，給予其特別獎勵。 第六條對企業(yè)負責人和員工進行特別獎勵應當遵循以下原則： (一 )獎勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤 。 (三 )短期激勵和中長期激勵相結(jié)合 。 第七條企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績考核達 A 級，并具有下列情形之一的，應當認定為企業(yè)負責人對該企業(yè)、行業(yè)或者社會有特殊貢獻： (一 )企業(yè)銷售收入、上繳稅金、利潤、凈資產(chǎn) (財政增資除外 )等四項指標的增長幅度均名列本市前列 。 15 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 (三 )企業(yè)獲得中國名牌產(chǎn)品和中國馳名商標 。 (五 )《 xxx國有企業(yè)薪酬管理暫 行規(guī)定 (第 3頁 )》對獨資企業(yè)的企業(yè)負責人年薪超出當年兌現(xiàn)值，以及對控股企業(yè)的企業(yè)負責人年薪董事會決定值超出市國資委決定值，且任期考核合格的。 (二 )參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、領導企業(yè)某一主要業(yè)務領域、全面負責實施某一領域業(yè)務工作并做出突出貢獻的中、高級經(jīng)營管理人員 。 企業(yè)給予特別獎勵的員工的具體條件由企業(yè)規(guī)定。 對企業(yè)員工的特別獎勵方案，由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定及 16 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 相關規(guī)定制定。其核算管理，按《暫行辦法》第二十六條的有關規(guī)定執(zhí)行。 對會計核算制度和財務管理制度完善，建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu) 并試行了任職資格制度的上市企業(yè)，經(jīng)市國資委批準，可試行 股權(quán)獎勵，但企業(yè)負責人或者員工單獨或者累積所持股份不應達到控股或相對控股的比例。 第十二條企業(yè)負責人的特別獎勵由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 企業(yè)員工特別獎勵的提取、兌現(xiàn)方式及扣減情形，由企業(yè)參照本條規(guī)定確定。 第十四條符合本規(guī)定條件的企業(yè)負責人應于每年 4 17 / 25 感謝觀看本文 謝謝
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