水庫管理獎勵性績效工資考核辦法-在線瀏覽
2024-07-10 05:45本頁面
【正文】 后得分?？己?小組 在次年 1 月 5日前在認真總結(jié)全年工作的基礎(chǔ)上，對照評分標準 及季度考評結(jié)果、 本年度工作、學習等方面綜合考慮 進行打分。 考核 小組 對各 在崗人員 的工作完成情況進行匯總，由考核領(lǐng)導小組對各 在崗人員 的自評進行審核，對年終績效考核結(jié)果進行調(diào)整、核定 ，由 ****簽字 認可審核結(jié)果并加蓋 ****印章有效 。根據(jù)考核的最終結(jié)論，績效考核分為 5個等級： Ⅰ級 90— 100 分 Ⅱ級 80— 90分 Ⅲ級 70— 80分 Ⅳ級 60— 70分 Ⅴ級 60 分以下 五、績?？己霜剳? 績校等級 發(fā)放要求 ： A、 以下 幾種 情況不得 享受 獎勵性 績校工資補貼 ①根據(jù) ******文件中的第三款第四項規(guī)定，在一年內(nèi)病、事假累計超過半年的，年終不進行考核；事假累計超過三十天、曠工累計超過五天的，當年考核不得確定為稱 職（合格）及以上等次。 B、在本年內(nèi)度內(nèi)受到批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別在年終績?？己酥锌鄢冃？己说梅值?20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、100%。 C、 ****獎勵性績校工資發(fā)放實行年終一次性發(fā)放，根據(jù)年終考核績校等級造冊報上級部門審核，通過個人帳戶直接撥到工資卡上。 績 校等級獎 勵辦法 ： 按 年終考核等級及績校 工資 等級標準發(fā)放后所 剩余的績校工資總額，全部用于年終績校考核為 Ⅰ級、Ⅱ級的獎勵及日常的節(jié) 假 日值班費用， 年終 績校考核為 Ⅰ級的 在崗所有人員 按 發(fā)放后所得的績校工資 總額的50%平分 獎勵， 年終績?？己藶?Ⅱ級的 在崗所有人員 按 發(fā)放后所得的績校工資總額 30%平分 獎勵，其余 20%用于節(jié) 假 日值班費用。 全 ***績校補貼總額 — 績校等級發(fā)放總額 =剩余 的 績校工資總額 年終績?？己藶?Ⅰ級 按 剩余 的 績校工資總額 50%平分獎勵 +年終績校考核為Ⅱ級 按 剩余 的 績校工資總額 30%平分獎勵 +節(jié)假日值班費按 剩余 的 績校工資總額20%=剩余 的 績校工資總額 六 、組織領(lǐng)導 為保障 單位 績效考 核工作順利進行， ****成立績效考核小組，組織領(lǐng)導 本單位 的績效考核工作。考核辦設(shè)在 ****， ***擔任，工作人員 在 ****在崗人員中調(diào)配 。 負責 平時考評 工作的記錄、登記、整理、匯總和總結(jié)工作。 負責 年終考核 工作的準備、匯總工作。 七 、本辦法從 ******日起開始 試 行 暫定一年 。（ 80 分） 對工作任務(wù)要點、目的理解準確，熟練掌握部門業(yè)務(wù)要領(lǐng)，善于學習，能主動與領(lǐng)導溝通，并及時
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