在公開選拔副廳級領(lǐng)導干部動員大會上的講話與在典型案件通報會上的講話匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:45本頁面
【正文】 星期天剛剛結(jié)束了筆試，我看進展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。第二，開展公開選拔工作是按照xx總書記提出的“xxxx”要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，為我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供組織保證的現(xiàn)實需要。因此深化干部制度改革，推進干部能上能下，進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，是當前我省領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務。調(diào)整后省政府組成部門正職的平均年齡５１．４６歲，比調(diào)整前降了２歲，最年輕的為４０歲，具有大專以上學歷為９５．８３％；副職平均年齡４９．８８歲，比調(diào)整前下降了２歲，最年輕的為３８歲，具有大專以上學歷占９７．６７％。這對順利實現(xiàn)我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，確保省委十屆四次會議提出的各項任務落到實處，都具有十分重要的意義。第三，開展公開選拔工作也是進一步完善這項改革措施，順應群眾要求，營造改革氛圍，整體推進我省干部制度改革的需要。我省從１９８５年開始進行公開選拔領(lǐng)導干部工作的探索，到目前為止，省本級、全省１１個市和９５％的縣（市、區(qū)）都已開展了這項工作，共選拔副處級以上領(lǐng)導干部２８１人，其中副廳級干部４６名，正處級干部３９名，副處級干部１９６名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。但是，對照《深化干部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關(guān)于進一步做好公開選拔領(lǐng)導干部工作的通知》（中組發(fā)〔１９９９〕３號）的要求，這項工作在實踐中還有許多需要完善的地方。公開選拔領(lǐng)導干部，也符合廣大干部群眾的愿望和要求。為此，省委去年下半年在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于加快干部制度改革的意見》（浙委〔１９９９〕３３號），對包括公開選拔在內(nèi)的一系列改革措施作出了規(guī)劃，提出了要求。二、公開選拔工作的總體安排這次公開選拔的目標職位，省委〔２０００〕２１號文件已經(jīng)作了明確，共２０個單位的２０個副廳級領(lǐng)導職位。這２０個職位中，絕大多數(shù)是屬于班子中的缺職崗位，個別如環(huán)保局副局長一職是為優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)而設(shè)置的。基本條件共有５條：（１）政治素質(zhì)好，具有較高理論水平，堅持講學習、講政治、講正氣；（２）事業(yè)心、責任心強，工作勤奮，勇于改革進取。（４）堅持黨的**集中制原則，團結(jié)同志，作風正派；（５）廉潔自律，模范遵守黨紀國法。（２）學歷和年齡：具有大專以上學歷，年齡在４８周歲以下（１９５２年６月３０日以后出生），身體健康。屆時，在筆試時要加試外語。這是根據(jù)省環(huán)保局班子缺少年輕副職，按全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作會議提出的“先進后出”要求所規(guī)定的一個特殊條件。宣傳發(fā)動工作已開始，８月１７日省委已經(jīng)召開過目標單位負責人會議，８月２１日又召開了電話會議，這幾天報紙、電視臺、電臺等新聞媒體，都正在向社會進行公開宣傳和發(fā)動。推薦報名方式采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結(jié)合，以組織推薦為主。群眾和個人可向所在單位干部主管部門推薦（自薦），也可直接向省局人事處報名。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標職位。資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。群眾推薦、個人自薦的報名對象先由所在單位進行資格審查，再報省局人事處審查匯總后向省公開選拔工作辦公室報名，經(jīng)審核通過后，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發(fā)考試通知書。筆試定于９月１６日進行，時間一天?？荚囆问綖殚]卷。專業(yè)知識主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)等。報考省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。面試主要測試選擇對象的組織協(xié)調(diào)能力、計劃決策能力、口頭表達能力和實際工作經(jīng)驗等。考評組由省領(lǐng)導、組織部領(lǐng)導、目標單位領(lǐng)導、有關(guān)專家和公開選拔工作辦公室有關(guān)同志組成。根據(jù)面試成績每個職位從高分到低分取前３名作為考察人選。根據(jù)考察結(jié)果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委常委會集體討論決定擬任用人選；對擬任人選要進行任前公示，公示時間為７天；公示期滿，按有關(guān)程序辦理任命手續(xù)，從任命之日起實行一年試用期。公開選擇領(lǐng)導干部，是干部選拔方式一項重要的改革措施。設(shè)在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點：第一，公開選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公布監(jiān)督電話，使整個選拔工作置于社會的監(jiān)督之下。第三，筆試、面試的試題事先嚴格保密，并通過筆
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