7在公開選拔副科級干部動員大會上的致辭-在線瀏覽
2024-09-26 16:04本頁面
【正文】 優(yōu)秀模范分子選配到管理崗位是保持****行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的需要。當(dāng)前，我們在系統(tǒng)內(nèi)面向全體員工開展副科級干部公開選拔，就是要進(jìn)一步解放思想，破除以往注重“身份”的舊觀念，不拘一格的選拔人才，形成干部選拔任用“注重實績，競爭擇優(yōu)，為事業(yè)選人”的共識，也就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀人才、年輕干部及時選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，有作為的人有地位，形成一個更加公開、民主、平等、競爭的充滿活力的用人機(jī)制，使我們的干部隊伍永葆生機(jī)和活力，才能緊跟時代步伐，才能不被新形勢所淘汰。 這次副科級干部公開選拔，就是引進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)競爭機(jī)制，給每一個人創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會，它能有效地激發(fā)干部的競爭意識，同時也是一個接受組織挑選的平臺，在這個平臺上，包括聘用員工在內(nèi)的****每一名員工都可以充分展示自身的才華，發(fā)揮自己的才干。未來事業(yè)的發(fā)展，更依靠的是知識、智慧和強(qiáng)大的人才基礎(chǔ)。我們不僅要出經(jīng)濟(jì)成果，也要出精神文明成果和人才成果，這是我們各級領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。 （四）全面貫徹****年初工作會議精神，切實加強(qiáng)聘用員工隊伍建設(shè)的實際體現(xiàn)。要“切實暢通人才渠道……大力營造尊才、重才、育才的良好氛圍?！爸鸩娇s小正式員工與聘用員工的待遇差別，特別是工資以外的福利分配差別，讓所有員工與我們一起共享行業(yè)發(fā)展成果。對于此次參加競聘并入圍前6名的同志，市局（公司）黨組在今后干部任用時將予以優(yōu)先考慮，并進(jìn)入人才儲備庫。這次參加副科級干部公開選拔的職位是市局（公司）督查中心副主任和***區(qū)****副局長。 ***局副局長資格及范圍 （1）全市****系統(tǒng)聘用員工（含九子山賓館）； （2）男40周歲以下，女35周歲以下； （3）應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至高中學(xué)歷； （4）身體健康，年富力強(qiáng)； （5）在****工作時間滿三年以上，或在副股級以上崗位工作滿半年以上。 （三）基本程序及方法。 （四）聘用員工競聘縣（
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