【正文】 人員，須身體健康、品行端正、群眾公認(rèn)。四、選拔方式1．民主推薦。各部門（單位）于2012年5月21日至2012年5月25日期間將推薦的后備干部材料，包括《公開選拔副科級后備干部報(bào)名登記表》紙質(zhì)一份、小二寸免冠正面彩色照片一張及《公開選拔副科級后備干部報(bào)名匯總表》一份，在任中層干部崗位的附組織人事部門任免文件，報(bào)送市委組織部干部二科(聯(lián)系電話：6223840)。2．資格審查。3．筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，滿分為100分。2009年經(jīng)考試補(bǔ)充調(diào)整納入市委組織部管理的、且1972年1月1日以后出生的后備干部，仍要參加資格確認(rèn)考試；1972年1月1日前出生的后備干部，可不參加資格確認(rèn)考試，直接納入后備干部備案管理范圍。成績不合格人員，取消副科級后備干部資格。面試主要測試后備干部的邏輯思維、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新以及語言表達(dá)能力，滿分100分。經(jīng)市委常委會研究后，確定副科級后備干部正式人選。對新選拔產(chǎn)生的后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理時(shí)限調(diào)整為5年，至2016年結(jié)束。同時(shí)按照干部成長規(guī)律，確定近期、中期、遠(yuǎn)期培養(yǎng)目標(biāo)，落實(shí)培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)。市委組織部根據(jù)后備干部綜合表現(xiàn)及管理情況，可直接提出是否作為后備干部繼續(xù)培養(yǎng)的意見；后備干部在部門管理期間，若出現(xiàn)違法違紀(jì)案件，部門提出意見后，報(bào)請組織部門備案，直接取消后備干部資格。六、相關(guān)要求1．各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要把此次選拔副科級后備干部工作作為實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，特別是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，高度重視選拔工作，積極鼓勵(lì)支持單位干部參加選拔工作。嚴(yán)格按照方案要求，專門組織召開會議，領(lǐng)會和傳達(dá)好文件精神，采取部門干部集中推薦與集體討論的方式，確定部門推薦人員。附件1：《公開選拔副科級后備干部報(bào)名登記表》附件2：《公開選拔副科級后備干部報(bào)名匯總表》市委組織部辦公室2012年5月18日印發(fā)（共印100份）第三篇：公開選拔副科級后備干部工作實(shí)施方案公開選拔副科級后備干部工作實(shí)施方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，經(jīng)縣委研究決定，在全縣范圍內(nèi)采取“民主推薦和組織推薦、理論考試與面試、組織考察與公示相結(jié)合的“兩推三考一公示”的方式公開選拔一批副科級后備干部，完善縣管后備干部人才庫。二、基本原則公開選拔副科級后備干部工作堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；堅(jiān)持備用結(jié)合、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則；服從工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則；統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。后備干部隊(duì)伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，各方面專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)占一定比例。各單位推薦副科級后備干部的數(shù)量按照本單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總額30%的比例（取整數(shù)，至少1名）確定。五、主要程序和步驟公開選拔后備干部工作，按照宣傳動(dòng)員、民主推薦、組織推薦、理論知識考試、面試、組織考察、確定初步人選、討論決定和公示等程序進(jìn)行?！?****縣公開選拔副科級后備干部工作實(shí)施方案》經(jīng)縣委討論同意后，印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位召開會議，進(jìn)行動(dòng)員部署，同時(shí)在縣電視臺、縣黨建網(wǎng)發(fā)布公告，通過新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳。凡本人自愿參與公開選拔副科級后備干部的人員，先向本單位黨組織申報(bào)，并由本單位進(jìn)行初步的資格審查。本人申報(bào)和資格審查情況作為本單位黨組織推薦的依據(jù)之一。民主推薦工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織，縣委派出考察組主持進(jìn)行，民主推薦采取會議投票推薦和個(gè)別談話推薦的方式，會議投票推薦和個(gè)別談話推薦得票數(shù)有一項(xiàng)未超過50%的，不列為后備干部推薦對象。民主推薦得分以20%計(jì)入綜合得分。民主推薦結(jié)果反饋后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位分別召開黨委、總支、支部委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)席會議，集體討論決定組織推薦人選，人選確定后單位黨組織向縣委組織部上報(bào)推薦報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦后備干部人選的，不計(jì)入推薦人選的綜合得分，僅作為確定后備干部的依據(jù)之一理論知識考試?？荚嚥扇￠]卷考試的方式進(jìn)行，內(nèi)容按中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》要求確定，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、市情縣情、公文寫作與處理等，主要測試領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、基本知識和基本方法分析解決實(shí)際問題的能力?？荚嚦煽円?0%計(jì)入綜合得分?？h委組織部根據(jù)筆試成績，按照從高分到低分的原則，確定參加筆試人數(shù)80%的人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評分，面試小組由縣委組織部聘請和抽調(diào)具有較高思想政治素質(zhì)、公道正派、熟悉人才測評工作的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和組織人事干部等組成。面試成績以20%計(jì)入綜合得分。縣委組織部依照筆試成績和面試成績總和，按照從高分到低分的原則，確定參加面試人數(shù)80%的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，各考察組形成考察材料?？疾炱陂g，征求縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委政法委、縣人口委、縣信訪局等部門的意見。確定人選。綜合得分=推薦得分20%+筆試成績40%+面試成績20%+考察得分20%。對確定的后備干部人選名單在縣電視臺、縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七天，公示期間，縣委組織部接待和受理群眾來信、來訪，接受群眾監(jiān)督。縣委組織部對公開選拔后備干部工作進(jìn)行全面總結(jié)，進(jìn)一步規(guī)范后備干部教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理制度，并建立副科級后備干部檔案和信息庫。1重點(diǎn)培養(yǎng)。后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長規(guī)律，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉等多種途徑，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)。后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年初進(jìn)行一次規(guī)模性的補(bǔ)充調(diào)整。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或補(bǔ)缺時(shí)，根據(jù)工作需要，提請縣委對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的后備干部適時(shí)進(jìn)行任用，對特別優(yōu)秀的依照有關(guān)程序可以破格提拔任用。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求縣委成立公開選拔副科級后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長****同志任組長，縣委組織部副部長***，縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長***，縣人社局局長***等同志任副組長，*****等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負(fù)責(zé)公開選拔后備干部工作的組織實(shí)施。對此項(xiàng)工作中出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。各黨委、總支、支部要高度重視后備干部推薦選拔工作，要采取多種形式廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育干部群眾充分認(rèn)識后備干部公開選拔工作的重要性，動(dòng)員干部群眾積極參與后備干部推薦選拔工作。第四篇：湘潭縣公開選拔副科級黨政后備干部湘潭縣公開選拔副科級黨政后備干部筆試試卷（滿分100分 時(shí)限150分鐘）一、單項(xiàng)選擇題（下列各題所給答案，只有一個(gè)是最符合題意的，請將所選答案序號填入答題卷對應(yīng)空格內(nèi)。A、對立統(tǒng)一的觀點(diǎn) B、實(shí)踐第一的觀點(diǎn) C、聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn) D、物質(zhì)決定意識的觀點(diǎn)質(zhì)量互變規(guī)律揭示出事物發(fā)展的。A、商品的價(jià)值和價(jià)值的表現(xiàn)形式 B、商品的價(jià)值和使用價(jià)值C、生產(chǎn)商品的勞動(dòng)具有二重性：具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng) D、商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾：私人勞動(dòng)和社會勞動(dòng)資本家剝削工人的秘密在于榨取剩余價(jià)值。A、雇傭工人在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間里創(chuàng)造的 B、資本家預(yù)付的全部資本帶來的C、雇傭工人在超過必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的勞動(dòng)時(shí)間里創(chuàng)造的 D、雇傭工人創(chuàng)造的全部新價(jià)值顧全大局的哲學(xué)基礎(chǔ)是。A、人民當(dāng)家作主是社會主義民主政治的本質(zhì)要求 B、依法治國是人民當(dāng)家作主的最高體現(xiàn)C、黨的領(lǐng)導(dǎo)是人民當(dāng)家作主和依法治國的根本保證 D、人民當(dāng)家作主是一切社會基本制度的價(jià)值取向我黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)是。A、黨員 B、各級黨組織C、黨的中央領(lǐng)導(dǎo)集