7在公開(kāi)選拔副科級(jí)干部動(dòng)員大會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 優(yōu)秀人才脫穎而出，一方面讓同志們充分展示才華，經(jīng)歷鍛煉，擴(kuò)充我們的后備人才儲(chǔ)備，使我們的事業(yè)有強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備支撐。我們不僅要出經(jīng)濟(jì)成果，也要出精神文明成果和人才成果，這是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。通過(guò)公開(kāi)選拔，不斷增強(qiáng)干部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)干部的危機(jī)感、使命感、責(zé)任感，有效地促進(jìn)干部綜合素質(zhì)的提高，同時(shí)也能夠充分實(shí)現(xiàn)干部的自我價(jià)值，發(fā)揮積極因素，才能推進(jìn)****各項(xiàng)工作的不斷創(chuàng)新和提升，為****穩(wěn)健協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的組織保證。 （四）全面貫徹****年初工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)聘用員工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際體現(xiàn)。 市局（公司）年初工作報(bào)告中明確提出。要“切實(shí)暢通人才渠道……大力營(yíng)造尊才、重才、育才的良好氛圍。進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷完善干部管理機(jī)制，逐步加大公選力度，適時(shí)拿出市局（公司）機(jī)關(guān)與基層直屬單位部分崗位公開(kāi)競(jìng)聘；擇時(shí)對(duì)少數(shù)、特殊科崗面向聘用員工或社會(huì)公開(kāi)選拔”。“逐步縮小正式員工與聘用員工的待遇差別，特別是工資以外的福利分配差別，讓所有員工與我們一起共享行業(yè)發(fā)展成果?！边@次全市****系統(tǒng)面向聘用員工公開(kāi)選拔副科級(jí)管理人員就是落實(shí)年初工作會(huì)議精神的一項(xiàng)重要舉措，也是切實(shí)加強(qiáng)聘用員工隊(duì)伍建設(shè)一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)于此次參加競(jìng)聘并入圍前6名的同志，市局（公司）黨組在今后干部任用時(shí)將予以優(yōu)先考慮，并進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)。同時(shí)，各級(jí)各部門(mén)要把這些同志當(dāng)作我們員工隊(duì)伍的骨干力量，加強(qiáng)引導(dǎo)，精心培養(yǎng)，全力打造，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)教育，不斷提升他們的政策理論素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理水平，樹(shù)立大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促使他們?cè)缛粘砷L(zhǎng)，成為****未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量 二、此次副科級(jí)干部公開(kāi)選拔的有關(guān)條件和程序 （一）公開(kāi)選拔職位設(shè)置。這次參加副科級(jí)干部公開(kāi)選拔的職位是市局（公司）督查中心副主任和***區(qū)****副局長(zhǎng)。 （二）參加競(jìng)爭(zhēng)者條件要求： 督查中心副主任資格及范圍 （1）全市****系統(tǒng)正式職工； （2）男45周歲以下，女40周歲以下； （3）應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可
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