【正文】 ，是保持國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是關(guān)系民生和社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。中小企業(yè)薪酬管理存在問題及思考 摘要： 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容， 由于中小企業(yè)自身的管理水平有限， 在 薪酬管理中存在著 薪酬 制度不完善 、 管理者薪酬管理意識薄弱 ，薪酬制度調(diào)整不及時，缺乏溝通 等 問題， 這些問題的存在嚴重影響了中小 企業(yè)的管理水平。本文對中小企業(yè)薪酬管理的一般概念、制定原則及存在的問題進行了分析，并提出有效的對策，以期對 中小 企業(yè)薪酬管理水平的提高有所幫助。 近年來， 我國 中小企業(yè)更是得到了迅猛發(fā)展，不但數(shù)量越來越多，規(guī)模也在不斷擴大。 一、 企業(yè)薪酬管理概述 （一） 薪酬管理的概念 所謂 薪酬，是企業(yè)因使用員工的勞動而向員工支付的各種貨幣或?qū)嵨飯蟪甑目偤?，是報酬體系中的經(jīng)濟性報酬。薪酬管理是企業(yè)對員工經(jīng)濟性報酬各項內(nèi)容的支付標準、要素結(jié)構(gòu)、發(fā)放水平、發(fā)放方法等過程進行確定、分配和調(diào)整的整體過程。這個過程體現(xiàn)在薪酬管理的制度和實踐上。通過薪酬制度的貫徹與落實，企業(yè)能夠積極地調(diào)整內(nèi)部的勞動關(guān)系，維系和穩(wěn)定員工隊伍，提高 員工的專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動性、積極性與創(chuàng)造性。通過這些原則，企業(yè)可以告訴員工，為什么提供薪酬，員工的什么行為可以影響企業(yè)的薪酬管理，企業(yè)比較關(guān)注員工的哪些行為等。 首先， 遵循對外具 有競爭力的原則。企業(yè)的薪酬水平必須在市場上具有一定的競爭力，要支付高于或相當于勞動力市場上一般水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與 類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬管理水平相一致或相差不宜太大。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努 力和勞動成果，所以支付薪酬必須考慮員工對 企業(yè)的價值和貢獻。只有這樣，才能調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的薪酬管理應(yīng)通過績效考核評價員工的工作價值，并給予相應(yīng)的報酬。第四， 遵循薪酬成本控制原則。第五，遵循合法合理性 原則。第六， 遵循符合企業(yè)戰(zhàn)略的原則。因此，薪酬管理往往也可稱為戰(zhàn)略薪酬管理，其就是要體現(xiàn)薪酬的分配觀點、分配力度及激勵重點。 （一） 企業(yè)薪酬制度不完善 隨著市場經(jīng)濟的 深入 發(fā)展，中小企業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到薪酬管理對于企業(yè) 管理的重要性，并結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定了薪酬管理制度。一些企業(yè)薪酬管理工作隨意性較大，大多數(shù)的中小企業(yè)“家族式”管理現(xiàn)象較為嚴重，企業(yè)工資的發(fā)放并不是按照崗位 工作來規(guī)定的，發(fā)放標準不統(tǒng)一，工資制度設(shè)計不科學(xué)， 并且有的中小企業(yè)對員工的 獎懲制度沒有制定明確的標準，在實施獎懲措施時，容易造成不滿現(xiàn)象。由于大多數(shù)的中小企業(yè)屬于私營企業(yè)，企業(yè)對員工的福利并沒有明確的規(guī)定，這樣會減弱員工的工作積極性，當擁有更好福利的企業(yè)來挖掘人才時，容易使企業(yè) 人才選擇跳槽 。中小企業(yè)員工較少，很多中小企業(yè)的管理者認為，不需要設(shè)立專門的部門或者從事人員來進行薪酬管理。作為人力資源管理的一項重要內(nèi)容，企業(yè)的薪酬管理會影響企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營及日后的發(fā)展。這種方式 的薪酬制度與市場水平相差不多，這就很難使企業(yè)在市場中保持競爭力， 由于薪酬制度的不完善，薪酬水平不夠， 易造成人才流失 。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，其內(nèi)部 環(huán)境和外部環(huán)境的變化對員工的工資、獎勵、福利等都有重要影響。企業(yè)的薪酬制度是一項確定的內(nèi)容，一旦制度確定就長期執(zhí)行，不會隨 環(huán)境的變化而做出 及時 有效的調(diào)整 ，最終效果 差強人意。 同時， 企業(yè)在薪酬管理過程中，應(yīng) 保持 有效 溝通。 這種薪酬制度不能使員工將薪酬與績效之間做出明確的判斷。 三、 解決 中小企業(yè) 薪酬管理問題的對策 我國中小企業(yè)薪酬管理過程中出現(xiàn) 的 問題 ，嚴重制約了 企業(yè)管理水平的提高 。 （一） 建立完善的薪酬制度 建立完善的薪酬管理制度，需要從以下幾個方面著手。崗位管理是企業(yè)薪酬管理的重要前提，只有建立科學(xué)合理的崗位管理，企業(yè)才能建立完善的發(fā)展機制。只有這樣，企業(yè)才能建立對內(nèi)具有公正性的薪酬制度。企業(yè)的薪酬管理應(yīng)該通過績效考核評價員工的工作價值，并給予相應(yīng)的報酬；這樣可以適當拉開員工之間的薪酬差距，使員工能在心里上察覺到這種差距，從而使薪酬對員工的激勵作用得以發(fā)揮。中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一般認為不需要設(shè)置專門的人員或部門來進行 薪酬管理，這種觀念嚴重制約了企業(yè)的薪酬管理水平。薪酬方案制定 步驟可分為五步，第一步是制定薪酬策略，這一步對薪酬制度的確立有 制度作用。第三步是薪酬調(diào)查，通過調(diào)查對企業(yè)的薪酬做出相 應(yīng)調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)薪酬方案對外的競爭性和對內(nèi)的公平性。第 五步是薪酬制度的控制與管理，企業(yè)通過定期復(fù)核檢查， 采用必要措施對人工成本進行控制，從而提高薪資效率。企業(yè)需要根據(jù)內(nèi)部和外部發(fā)展環(huán)境，對薪酬系統(tǒng)做出及時有效的調(diào)整。另外， 當領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)做 出貢獻，卻由于各種因素不能通過升遷來對他們進行激勵時，就需要進行薪酬方案的調(diào)整，通過為他們加薪的方式來滿足其要求。另外，加強薪酬溝通也是企業(yè)提高企業(yè)薪酬管理水平的一個重要措施。只有建立公平合理的薪酬系統(tǒng)，才能加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。 三、 總結(jié) 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容，對于提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平、節(jié)省人工成本有著非常重要的作用。 企業(yè)需要在遵循薪酬管理的各項原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場動態(tài)、自身現(xiàn)狀， 不斷建立完善的薪酬管理制度。 參考文獻： [1] 吳曉霞， 我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策 [J]，管理科學(xué)， 2021 年第 15 期 [2] 張晶，我國中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策 [J]，財會研究， 2021 年第 02 期 [3] 崔立坤，我國中小企業(yè)薪酬管理探討 [J]，中國商界， 2021 年第 04 期 [4] 許華，中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計 [M]，化學(xué)工業(yè)出版社， 2021 年 08 月 [5] 余錦華，現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對策分析 [J]，科學(xué)與財富， 2021 年第11 期 作者簡介 ：韋柳 (1979— )，女， 瑤族， 廣西南寧人，廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師、經(jīng)濟師，廣西大學(xué)碩士 研究生 ，研究方向人力資源管理。 真正了解一種生活，也當如此。 人信 .千年美麗： 森庭畫意 .千年美麗 寧靜是一種內(nèi)在的力量 生活是與自然的戀愛 在自然中體驗自由的生存 建筑讓人迷戀的核心是思想 華智 .翡翠星空： 創(chuàng)意生活由此進 時代美博城： 繁華領(lǐng)地 時尚生活 浪漫無極限 陽光海岸： 美景與生活的邂逅 帶著些許閑散情緒，安享私藏一片湖的幸福 夢幻湖畔 溫柔橫亙在回歸前方 這是你的見 .心的家 景江華庭 ： 靜享都市繁華 新銳生活核心 海虹 .景： 城市在變 世界觀也要變 海虹 .景 國際社區(qū) 一個改變你世界觀的城市文化住宅 海虹 .景 區(qū)位世界觀 一塊好地 不僅要放到空間中 更要放到時間中去評價 海虹 .景 美景世界觀 先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市 海虹 .景 享受世界觀 放手生活是享受的開始 海虹 .景 生活世界觀 洞悉時尚潮流才能洞悉生活的變化 海虹 .景 空間世界觀 空間隨意識而變 空間是流動變化的 碧水晴天： 生活就是 ……尋開心 駕奴 .橋的前途 路的前程 城市的前景 守望 .江的神奇 灘的神話 岸邊的神韻 品嘗 .園的風景 家的風采 眼前的風情 沐浴 .屋的明亮 窗的明凈 心底的明朗 閩東電力集團 .楚都地產(chǎn)：璀璨，用誠信打造 輝煌，用實力說話 領(lǐng)跑，用行動證明 昆明走廊： 昆明走廊，一場與眾不同的城市詭計游戲，全情體驗行走的變幻情趣 . .商業(yè)地產(chǎn) 西南商圈 .重獲新生，王者復(fù)活 .昆明走廊 昆明走廊的實體不是一個建筑，而是一個場所。 江畔語林： 距璀璨不遠，離自然更近 在這里，學(xué)習(xí)過悠然人生 非凡禮遇，成就居者高人一等的氣質(zhì) 金地香蜜山： 山在這里，我在這里 城市山居生活再升級 白描香蜜山 山林生活的升級演繹 真正的健康住宅 長在山上的房子 城市中的山地建筑 堅持 簡約的后現(xiàn)代美學(xué) 原生態(tài)私家山野公園 四季分明的山中歲月 健康、趣味、質(zhì)樸、自然是最好的設(shè)計師 風、光、水、石、云五大庭院藝術(shù) 空間是用來收藏自然的 山中的有氧運動 網(wǎng)球也是一種生活方式 健康成為一種習(xí)慣 山是一件運動裝備 上海五角世貿(mào)商城： 百舸爭流，誰 能競風流 卓越來自您搶先一步！乘天時，順勢而起。 維多利亞公寓： 城南三環(huán)之內(nèi) /最后，最珍貴 精粹城南里的優(yōu)裕生活 花園里的洋樓，演繹英倫貴派風格 國際與本土頂尖建筑團體 全球景觀設(shè)計權(quán)威 /美國易道，全景營造 讓每扇窗，向著風景深呼吸 金色嘉苑： 水光山色中的幸福家園 有保證的幸福生活 上風上水，幸福生活版圖 盡善盡美配套，演繹幸福生活 365 天美景生活，幸福生活時時刻刻 特別的愛獻給特別的你 找到都市的幸福時光 嘉德現(xiàn)代城： 豪 華尊貴的盛會 名流云集的家園 景江苑： 開啟全景生活 展現(xiàn)全新人生 恒海國際高爾夫別墅：在這里，掀開淀山湖，恒海計劃歷史一頁 世紀金融大廈： 璀璨閃爍 冉冉升起 我不能視而不見 清怡花苑： 風生，水起，潮涌 觀賞，無邊境 天境 .山因勢而動 山青，塔長，鐘鳴 藝境 .藝因琢而精 心境 .心因靜而遠 心靜，致遠，淡泊，明智 筑境 .筑因妙而傳 創(chuàng)造，無止境 上品 .巨洋豪園： 陸家嘴，頂極地標，至上口味 上品 稀缺，升值，唯一 新海派主義建筑集群 無限陽光 雙景生態(tài) 自然居停 舒適源于對居住尺度的把握 星星港灣： 星星 港灣，看見非一般的夢想 星星港灣，大學(xué)城后花園 重組，文化濃郁之美 東部生活的坐標 星星港灣的星空下，微笑的你，發(fā)現(xiàn)新生活已經(jīng)來臨 居住，是氣質(zhì)的一種表達 BLOCK，圍合式空間，標識居住者的領(lǐng)域感和歸屬感 核心區(qū)域，處處折射品質(zhì)生活 生活美學(xué)，一次滿足你的夢想 一個正在實現(xiàn)中的夢