【正文】 審批手續(xù)，否則按曠工處理。 第一條 定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。 第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日， 過期不予保留； 第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部備案并一次性連續(xù)休完； 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。 第二條 實(shí)際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。 第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。 ，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。年假為公司給予員工的福利。 20 年的 ,年休假 15 天； 第三條 休假安排 ，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排 ,也可以分段安排 ,一般不跨年度安排； 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休 未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國家法定假日執(zhí)行。 第二條 員工休假必須提前申請。 第四條 請假必須由本人 親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后 3 天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。 3.員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。 （除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 八）附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。 篇三：某化妝品公司薪酬管理制度某公司 薪 酬 管 理 制 度 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查 看 版本： A/0 編碼： XM—— HR—— 001 抄送：致各部門 —— 保密程度 *機(jī)密 *未經(jīng)批準(zhǔn)，請勿影印 —— 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 一、目的： 為了適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展要求與完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào) 整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，特制定本辦法。達(dá)到通 用人才薪酬水平在本地區(qū)同行業(yè)有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力； 5. 績效掛鉤原則：建立以技能業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，體現(xiàn)企業(yè)效益與員 工利益相結(jié)合，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動，充分調(diào)動員工工作積極性能動性。 ：是指入職某公司的 在崗員工、管理人員等。部分高管領(lǐng)導(dǎo)的薪酬按其它辦法。 四、管理機(jī)構(gòu) 1.薪酬管理委員會 組長：社長 成員：總助、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、品牌經(jīng)理等 2. 薪酬委員會職責(zé)： ⑴ 審查人事行政部或財(cái)務(wù)部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段 （如年終獎、專項(xiàng)獎等）。本制度所指薪 酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員 會，日常薪酬管理由人事行政部負(fù)責(zé)，其它部門配合執(zhí)行與建議。 2. 是在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、成本控制策略的基礎(chǔ)上，在每財(cái)政年度末，依據(jù)本 年度經(jīng)營業(yè)績、下年度經(jīng)營目標(biāo)，由人事行政部或財(cái)務(wù)部擬定下年度薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)薪酬管理委員會批準(zhǔn)后實(shí)施 。 ① 底薪：也是基本工資是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上是按公司所在地區(qū)政府當(dāng)年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)定。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理制度》，此處不再闡述。 ④ 周六加班：是根據(jù)底薪（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）折算出來的員工應(yīng)出勤當(dāng)天（月）的工資額度，它也是員工工資全部組成的一部分。根據(jù)任職崗位的不同補(bǔ)貼的額度也不同，詳細(xì)查看《某職級寬帶薪資結(jié)構(gòu)表》之交通補(bǔ)貼項(xiàng)目。 ⑦ 房補(bǔ)：為了減輕公 司人員的住房費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，公司支付的一部分補(bǔ)貼，此補(bǔ)貼僅針對公司主管級別（包括主管級）以上的轉(zhuǎn)正后的管理人員。 ⑧ 差補(bǔ)：是公司對經(jīng)常出差的人員舟車勞波的辛苦的支付的補(bǔ)貼費(fèi)用，補(bǔ)貼費(fèi)用的數(shù)值參看《某職級寬帶薪資結(jié)構(gòu)表》之差補(bǔ)貼項(xiàng)目。市場部美導(dǎo)相關(guān)人員的提成獎金計(jì)算與發(fā)放方式詳參《某美導(dǎo)人員提成獎金管 理規(guī)定》 ⑵ 福利：包括法定福利、企業(yè)福利等。 ① 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 ② 企業(yè)福利：依照公司福利管理規(guī)定向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目主要包括節(jié)慶費(fèi)等。 2. 員工職能職級的確定：是依據(jù)進(jìn)行崗位分析評估，據(jù)評估結(jié)果形成以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的職級序列，并 確定每個(gè)職級對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn) ：管理系列（包括功能與職能部門）、技術(shù)設(shè)計(jì)系列（是指策劃部） 、營銷業(yè)務(wù)系列（是指營銷市場部）。各系列相應(yīng)的崗位職級數(shù)及薪級標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。具體晉檔升級任職資格標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)制度執(zhí)行。 八、薪酬調(diào)整：薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整： 水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理委員會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 ，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位標(biāo)準(zhǔn)工資，達(dá)到本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資級別上限的，則不再調(diào)整，或采用其它激勵機(jī)制。 九、薪資管理與發(fā)放： 1. 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動，公司當(dāng)視同其提供了正常勞動而支付工資，但必須寫申請經(jīng)得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況酌情考慮。 、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工工資按公司考勤管理制度計(jì)發(fā)。每月十五日支付上月工資，公司財(cái)務(wù)部（可委托銀行）以法定貨幣（人民幣）支付，公若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放。 5. 工資發(fā)放書面記錄（員工姓名、工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字）須保存 2 年以上備查。 7.非常給付：員工或依靠員工收入耐以維持生計(jì)之家屬，遇生產(chǎn)、受傷、疾病、死 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 亡、結(jié)婚等非常緊急狀況時(shí)可依員工已出勤工資為限內(nèi)（不得超額）申請預(yù)借工資，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)批準(zhǔn)同意。 9. 公司可以在發(fā)放員工工資時(shí)減去代扣代繳個(gè)人所得稅、為公司造成損失的補(bǔ)償費(fèi)用、由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng) 社會保險(xiǎn)費(fèi)用及其它法律、法規(guī)規(guī)定、公司制度中可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。 ，可于當(dāng)月提出書面申請查詢，逾期視為棄權(quán)。 ⑵ 實(shí)發(fā)薪資 =應(yīng)發(fā)薪資 代扣代繳數(shù)值等 +提成獎金 +其它福利補(bǔ)助。 ⑷ 日工資 =薪資總額 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。 十、本制度由某公司人事行政部與財(cái)務(wù)部共同起草和修訂、負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)由某公司薪酬管理委員會批準(zhǔn)后發(fā)布。 十二：附件： ⑴ 《某職級寬帶薪資結(jié)構(gòu)表》； ⑵ 《某美導(dǎo)人員提成獎金管理規(guī)定》； ⑶ 《某績效考核管理制度》； ⑷ 《某福利管理規(guī)定》； 篇四：化妝品公司管理制度一個(gè)化妝品公司，對于員工的管理方面，如考勤方面，績效方面等如何制定相關(guān)的規(guī)章制度呢？以下整理的化妝品公司規(guī)章制度的范本，可供參考。 上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。不得爭先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥ 10元。下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開除處理。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開除處理。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。不到30 分鐘，但連續(xù) 3 個(gè)月都有遲到者，作開除處理。 請假超過 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終 止勞動關(guān)系。 1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。 二、工作責(zé)任規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。 如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。 三、假期薪金規(guī)定 每年之 1 月 1 日、 5 月 1 日、 10 月 1 日無論是日薪或月薪之員工都是有