【正文】 ，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。 第六條 危險(xiǎn)機(jī) 臺 設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī) 臺 設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第八條 機(jī) 臺 設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。 第十條 嚴(yán) 禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。 第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容 進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為 一 個月 （試用期一個星期內(nèi)辭工或試用期一個星期內(nèi)不合格被辭退者將沒有工資） ，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為 二 個月，并簽訂試用合同。 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的 員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第五節(jié) 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《 人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。 第二條 上班時間 一天內(nèi)（不含一天）因私離開廠的，要在《 請假條 》上注明離開時間和事由，并 由 部門主管 的簽名同意， 主管人員外出 由考勤員簽名確認(rèn) 。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。如有意或無意將矛盾上交，不在《考勤表》上記錄違紀(jì)情況 的 ，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。 第六條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理 。 第八條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。 第十條 員工遲到或早退 15分鐘 者 將 給予書面警告 （書面警告累計(jì) 5次 /每月者，將予以開除處理） ， 超過 5分鐘則扣除半天工時 。 第十二條 本規(guī)定 自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。 第七節(jié) 請假規(guī)則 第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第三條 任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。 6 第六條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 60 天的產(chǎn)假 （滿足國家法定要求的生育情況下） 。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 第四條 對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。 第九節(jié) 獎勵種類 書面通報(bào)表揚(yáng) 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪 第十節(jié) 懲罰種類 口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 正式 員工辭工需提前 一個 月（ 30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況 ，在試用期內(nèi)的須提前 3 天 ），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。 第二條 如員工因有事需要即辭即走的，在不影響工廠正常生產(chǎn)的情況下，由各級部門主管確認(rèn)簽字后方可辦理離職 手續(xù) ，并扣除半個月工資。 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物 或宿舍同事財(cái)物 ,立即無條件開除 , 不計(jì)工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報(bào)部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。 7 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 15日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 第十三節(jié) 獎懲處理程序 第一條 由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)人事部，人事部再對該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條