廠務(wù)公開民主管理工作征文：淺談廠務(wù)公開存在的問題及對策-在線瀏覽
2025-07-16 23:22本頁面
【正文】 廠務(wù)公開持觀望、懷疑和不信任的態(tài)度，“參與”的意識不強(qiáng)，影響了這項工文秘經(jīng)典文檔 行業(yè)文檔專家 文秘經(jīng)典文檔 行業(yè)文檔專 家 作的順利開展。不少企業(yè)在推行廠務(wù)公開工作中，普遍存在“重形式、輕效果”問題，表現(xiàn)在工作上，一是公開不真實，二是公開不具體，三是公開不全面，四是公開不經(jīng)常。 三、機(jī)制尚需完善。如國家有關(guān)條例明確規(guī)定：在廠務(wù)公開工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，行政領(lǐng)導(dǎo)是第一執(zhí)行人，紀(jì)檢部門是第一監(jiān)督人，工會是第一組織實施人。 以上諸問題，不論是認(rèn)識上的偏差，還是具體工作中的不足，都給廠務(wù)公開工作帶來一定的負(fù)面影響，因此，必須采取有效措施，保證廠務(wù)公開工作的健康發(fā)展。要進(jìn)一步加大廠務(wù)公開宣傳力度，首先文秘經(jīng)典文檔 行業(yè)文檔專家 文秘經(jīng)典文檔 行業(yè)文檔專 家 使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分了解廠務(wù)公開對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的巨大推動 作用，督促他們從踐行“三個代表”重要思想、貫徹落實黨的十七大精神的高度，充分認(rèn)識推行廠務(wù)公開的長期性和緊迫性；從全心全意依靠職工辦企業(yè)、著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的角度，充分認(rèn)識廠務(wù)公開的重要性和必要性，從而不斷增強(qiáng)推行廠務(wù)公開的自覺性，不斷提高做好廠務(wù)公開工作的主動性，切實把廠務(wù)公開擺上重要議事
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