廠務(wù)公開民主管理工作征文：淺談廠務(wù)公開存在的問題及對策-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)改制情況、收入分配 情況、社會保障情況、重大投資情況、物資采購情況、大宗業(yè)務(wù)聯(lián)系費(fèi)用情況和干部評議與聘用情況等，則很少公開，有的只字不提，形成半公開或不公開，致使廠務(wù)公開無法達(dá)到預(yù)期的實(shí)際效果。他們有的認(rèn)為搞廠務(wù)公開是走形式，解決不了什么問題，所以不想公開；有的認(rèn)為搞廠務(wù)公開一切都得按程序、規(guī)定辦理，是自己給自己戴“緊箍咒”，所以不愿公開；有的認(rèn)為搞廠務(wù)公開不僅會削弱手中的權(quán)力，還會加大群眾監(jiān)督力度，怕失權(quán)怕暴露問題，所以不敢公開，最終導(dǎo)致對廠務(wù)公開只是消極的接受，工作處于被動、應(yīng)付狀態(tài)。文秘經(jīng)典文檔 行業(yè)文檔專家 文秘經(jīng)典文檔 行業(yè)文檔專 家 廠務(wù)公開民主管理工作征文：淺談廠務(wù)公開存在的問題及對策 ... 廠務(wù)公開民主管理工作征文：淺談廠務(wù)公開存在的問題及對策 推行廠務(wù)公開，是新形勢下加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效方法，同時也是堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開的重要性、緊迫性缺乏足夠的認(rèn)識，至今仍未把廠務(wù)公開作為企業(yè)管 理的重要組成部分，更沒有把自己當(dāng)作廠務(wù)公開的主體。不少企業(yè)在推行廠務(wù)公開工作中，普遍存在“重形式、輕效果”問題，表現(xiàn)在工作上，一是公開不真
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