廠務(wù)公開民主管理工作征文：淺談廠務(wù)公開存在的問題及對策(更新版)
【正文】 料，誰負責(zé)落實公開，誰負責(zé)征詢意見，誰負 [1] [2] 責(zé)督促整改，誰負責(zé)結(jié)果反饋，誰負責(zé)檢查考核，形成各司其職、各負其責(zé)，運作有序的廠務(wù)公開工作格局。一是要明確廠務(wù)公開的標(biāo)準(zhǔn)。但在實際工作中，不少企業(yè)和部門還沒有把廠務(wù)公開工作納入黨 政工作的全局中去把握、去布置、去考核，黨、政、工職責(zé)不明，責(zé)任不清，工作不力的現(xiàn)象至今仍然存在，從而影響了整體優(yōu)勢的發(fā)揮，阻礙了廠務(wù)公開的發(fā)展。他們有的認為搞廠務(wù)公開是走形式，解決不了什么問題，所以不想公開；有的認為搞廠務(wù)公開一切都得按程序、規(guī)定辦理，是自己給自己戴“緊箍咒”，所以不愿公開；有的認為搞廠務(wù)公開不僅會削弱手中的權(quán)力，還會加大群眾監(jiān)督力度，怕失權(quán)怕暴露問題，所以不敢公開，最終導(dǎo)致對廠務(wù)公開只是消極的接受，工作處于被動、應(yīng)付狀態(tài)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開的重要性、緊迫性缺乏足夠的認識，至今仍未把廠務(wù)公開作為企業(yè)管 理的重要組成部分，更沒有把自己當(dāng)作廠務(wù)公開的主體。如國家有關(guān)條例明確規(guī)定：在廠務(wù)公開工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，行政領(lǐng)導(dǎo)是第一執(zhí)行人，紀(jì)檢部門是第一監(jiān)督人，工會是第一組織實施人。推行廠務(wù)公開，必須突出重點，建立健全廠務(wù)公開模式，規(guī)范廠務(wù)公開的各項運作。三是要強化廠務(wù)公開的責(zé)任。
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