廠務(wù)公開民主管理工作征文：淺談廠務(wù)公開存在的問題及對(duì)策-文庫吧
2025-04-23 23:22 本頁面
【正文】 開的目的是反腐敗，而中央下發(fā)那么多文件都沒有解決的問題，廠務(wù)公開也 難有什么作用，因而對(duì)廠務(wù)公開持觀望、懷疑和不信任的態(tài)度，“參與”的意識(shí)不強(qiáng)，影響了這項(xiàng)工文秘經(jīng)典文檔 行業(yè)文檔專家 文秘經(jīng)典文檔 行業(yè)文檔專 家 作的順利開展。 二、運(yùn)作不夠規(guī)范。不少企業(yè)在推行廠務(wù)公開工作中，普遍存在“重形式、輕效果”問題，表現(xiàn)在工作上，一是公開不真實(shí)，二是公開不具體，三是公開不全面，四是公開不經(jīng)常。有的企業(yè)還采取無關(guān)緊要的公開而實(shí)質(zhì)性的不公開，事前不公開而事后公開的 (來源：文秘 114 ）做法，公開內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛，只公開一般的事項(xiàng)，而對(duì)職工最關(guān)心而又涉及職工切身利益的一些核心的、實(shí)質(zhì)性的、職工最需要了解的內(nèi)容，如企業(yè)改制情況、收入分配 情況、社會(huì)保障情況、重大投資情況、物資采購情況、大宗業(yè)務(wù)聯(lián)系費(fèi)用情況和干部評(píng)議與聘用情況等，則很少公開，有的只字不提，形成半公開或不公開，致使廠務(wù)公開無法達(dá)到預(yù)期的實(shí)際效果。 三、機(jī)制尚需完善。當(dāng)前在推行廠務(wù)公開過程中，還比較普遍地存在著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門總體上不夠到位的狀況，致使黨、政、工三方協(xié)調(diào)機(jī)制未能很好發(fā)揮作用。如國家有關(guān)條例明確規(guī)定：在廠務(wù)公開工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1