廠務公開民主管理工作征文：淺談廠務公開存在的問題及對策-文庫吧
2025-04-23 23:22 本頁面
【正文】 開的目的是反腐敗，而中央下發(fā)那么多文件都沒有解決的問題，廠務公開也 難有什么作用，因而對廠務公開持觀望、懷疑和不信任的態(tài)度，“參與”的意識不強，影響了這項工文秘經典文檔 行業(yè)文檔專家 文秘經典文檔 行業(yè)文檔專 家 作的順利開展。 二、運作不夠規(guī)范。不少企業(yè)在推行廠務公開工作中，普遍存在“重形式、輕效果”問題，表現(xiàn)在工作上，一是公開不真實，二是公開不具體，三是公開不全面，四是公開不經常。有的企業(yè)還采取無關緊要的公開而實質性的不公開，事前不公開而事后公開的 (來源：文秘 114 ）做法，公開內容避重就輕、避實就虛，只公開一般的事項，而對職工最關心而又涉及職工切身利益的一些核心的、實質性的、職工最需要了解的內容，如企業(yè)改制情況、收入分配 情況、社會保障情況、重大投資情況、物資采購情況、大宗業(yè)務聯(lián)系費用情況和干部評議與聘用情況等，則很少公開，有的只字不提，形成半公開或不公開，致使廠務公開無法達到預期的實際效果。 三、機制尚需完善。當前在推行廠務公開過程中，還比較普遍地存在著各級領導和職能部門總體上不夠到位的狀況，致使黨、政、工三方協(xié)調機制未能很好發(fā)揮作用。如國家有關條例明確規(guī)定：在廠務公開工作中，黨委領導是第一責任人，
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