【正文】 公開內(nèi)容時必須認真填寫廠務公開審批登記表，并由負責公開的部門、紀檢、工會簽字，從而起到行政為主體，紀檢監(jiān)督，工會負責日常工作的作用。廠務公開是一項民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，涉及的內(nèi)容很多。根據(jù)廠務公開工作的要求，公司在廣泛征求職工意見的基礎上明確廠務公開所涉及的范圍，公開的內(nèi)容、方式和公開的時間，并結合 公司工作實際，細化了廠務公開的內(nèi)容，制定了廠務公開、民主監(jiān)督的工作制度，總體目標和基本原則，使廠務公開、民主監(jiān)督工作在實際工作中有了具體的操作依據(jù)，體現(xiàn)了堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度。首先，縣廠務公開領導小組將進一步加強對全縣企事業(yè)廠務公開工作的督查力度，把各單位廠務公開的實施情況，職工對廠務公開的滿意度作為衡量企事業(yè)單位領導班子能力的重要方面，列入管理內(nèi)容。部分單位廠務公開還不夠規(guī)范，少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位，非公有制企業(yè)廠務公開工作留有死角，還有待進一步加強。在非公有制企業(yè)中，率先為職工交納“三金”。堅持職代會民主評議企事業(yè)領導干部制度。縣人民醫(yī)院、糧食系統(tǒng)、城關鄉(xiāng)、第二高中等單位公開扎實有效，及時、真實、措施有力、檔案資料齊全，對涉及職工利益的項目和熱點及時公開，接受職工的監(jiān)督，受到了廣大職工的一致好評。修訂完善了《推行廠務公開領導機構職責范圍、議事規(guī)則及成員單位分工的意見》和《廠務公開工作評價考核辦法》。一、建立健全工作機構，保證工作正常開展縣委、政府對廠務公開工作十分重視，今年，縣委領導變動后，及時對領導小組成員進行了調整，由縣委副書記任組長，縣委常委、鄭秋生，政府副縣長，縣長助理、縣總工會主席任副組長，縣紀委、組織部、人事勞動和社會保障局、教育體育局、縣總工會等單位負責同志任成員，具體負責我縣的廠務公開工作。讓職工群眾了解企業(yè)實際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛企業(yè)、關心企業(yè)的主人翁責任感。三、推行廠務公開制度取得的成效。對此，我們按照“群眾路線”要求，全心全意依靠職工群眾的方針，“重點問題重點抓、難點問題反復抓、敏感問題及時抓”，近幾年，我們先后公開公示了紡電公司十二五發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標、職工培訓計劃、集體合同執(zhí)行情況、財務工作報告、工業(yè)園二期項目建設、高路小區(qū)供暖、業(yè)主代表選舉等職工普遍關心的熱點、焦點和敏感問題。一要確保廠務公開內(nèi)容的真實、可信；二要確保職工及時了解、廣泛參與公開工作。篇三：公司2014年廠務公開工作總結 紡電公司2014年廠務公開工作總結為深入貫徹認真落實電氣公司黨委、工會的各項任務，進一步加強和規(guī)范廠務公開，推動民主監(jiān)督工作不斷創(chuàng)新和上臺階，實現(xiàn)立足企業(yè)發(fā)展大局、服務職工的目標，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過程中，積極、穩(wěn)妥、扎實、有效地推進廠務公開、民主監(jiān)督工作，結合“黨的群眾路線教育實踐活動”，幫助職工解決最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，取得了一定成效。在日常的周工作會議上向員工公開本最新情況并公開公示，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。2011年我項目廠務公開工作主要完成了以下幾方面：一、積極組織宣傳，大力開展廠務公開活動積極開展形式多樣的宣傳，根據(jù)施工進展情況適時制定活動計劃，使職工充分認識到廠務公開的重要性及必要性。面對這一問題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時召開待崗職工座談會，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實際生活困難，另一方面通過廠務公開等各種形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)依靠職工發(fā)展的意識。如在公司機關人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機關干部和職工的切身利益，政策性強，難度很大。從公司的實際情況出發(fā)，采取職工代表大會、廠務公開欄、廠務公開簡報、公司局域網(wǎng)等多種公開形式。抓基礎工作，實現(xiàn)廠務公開的制度化、規(guī)范化嚴格的管理制度，完善的措施是開展廠務公開工作的有利保障。根據(jù)廠務公開工作的要求，公司在廣泛征求職工意見的基礎上明確廠務公開所涉及的范圍，公開的內(nèi)容、方式和公開的時間，并結合公司工作實際，細化了廠務公開的內(nèi)容，制定了廠務公開、民主監(jiān)督的工作制度，總體目標和基本原則，使廠務公開、民主監(jiān)督工作在實際工作中有了具體的操作依據(jù)，體現(xiàn)了堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度。我們主要的做法是：（1）、組織召開職工代表大會，對廠務公開工作做了動員，明確了“黨委統(tǒng)一領導，行政為主體，紀委監(jiān)督檢查，工會負責日常工作，廣大職工積極參與”的運行機制。民主管理、民主監(jiān)督是廠務公開工作的條件，為了加強廠務公開的監(jiān)督和檢查，公司形成了由紀委、黨辦、監(jiān)察科、審計科、企管科、行政、工會等部門和部分職工代表組成的公司廠務公開監(jiān)督檢查小組，每年兩次對全公司廠務公開工作進行監(jiān)督檢查，并要求各分公司建立相應的廠務公開領導小組和監(jiān)督檢查小組，從而形成了有序的制約和監(jiān)督體系。二是堅持廠務公開工作向職工代表大會匯報制度。經(jīng)公司廠務公開領導小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。競聘既保證了有真才實學職工能競爭到合適的崗位，也讓部分轉崗、待崗的職工口服心服。職工隊伍比較穩(wěn)定，受到了上級領導的充分肯定。1．公開內(nèi)容詳實。三、目前存在的問題我們在總結經(jīng)驗的同時，也要客觀地看到廠務公開工作存在的不足。一年來，紡電公司認真按照電氣公司工會的要求，積極貫徹電氣公司相關文件及精神，結合“群眾路線教育實踐活動”，廣泛推行廠務公開制度，基本形成了黨總支領導，行政為主體，工會為工作機構的明確有序的廠務公開運行機制。公司工會成立了紡電公司廠務公開領導小組，每個分會都成立了監(jiān)督檢查小組。廠務公開工作失去監(jiān)督就會流于形式。對大宗物資采購、工程項目招投標等重點、難點敏感問題的公開，規(guī)范了企業(yè)管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。2014年11月21日第二篇：廠務公開工作匯報材料2008年廠務公開工作匯報材料的廠務公開工作，在省、市廠務公開領導組和縣委、縣政府的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實省六家單位聯(lián)合下發(fā)的《關于做好2008年廠務公開民主管理工作的意見》精神，堅持“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權。縣紀委 書記親自過問廠務公開工作，在廠務企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。并將這套表格打印成冊，下發(fā)各單位參照執(zhí)行。重點抓了以下幾個方面：一是認真抓好職工代表的比例結構。通過觀摩，以此推動其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位職代會的召開。二是從相對單一型向上下聯(lián)動的雙向型方向拓展。（三）推動非公有制企業(yè)規(guī)范廠務公開制度。我們主要的做法是：（1）、組織召開職工代表大會，對廠務公開工作做了動員，明確了“黨委統(tǒng)一領導，行政為主體，紀委監(jiān)督檢查，工會負責日常工作，廣大職工積極參與”的運行機制。民主管理、民主監(jiān)督是廠務公開工作的條件，為了加強廠務公開的監(jiān)督和檢查，公司形成了由紀委、黨辦、監(jiān)察科、審計科、企管科、行政、工會等部門和部分職工代表組成的公司廠務公開監(jiān)督檢查小組，每年兩次對全公司廠務公開工作進行監(jiān)督檢查，并要求各分公司建立相應的廠務公開領導小組和監(jiān)督檢查小組，從而形成了有序的制約和監(jiān)督體系。近年來，公司廠務公開領導小組在公司黨委的領導下十分重視廠務公開的基礎工作，始終把廠務公開的制度化、規(guī)范化做為關健環(huán)節(jié)來抓。五是堅持每月經(jīng)理接待日制度。為此，公司嚴格按照廠務公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招 聘的全過程進行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進一步的發(fā)揮。公司上下團結一致，共渡難關。二是堅持實事求是的原則。今年6月份中共中央辦公廳，國務院辦公廳在推行廠務公開的基礎上，下發(fā)了關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方向的重要問題，工程建設項目的招投標，大宗物資的采購，以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。并組織職工對廠務公開工作進行評議和監(jiān)督，對職工反映的意見要求給予落實解決，在制定廠務公開監(jiān)督檢查辦法的同時制定廠務公開責任追究制度，形成制約和激勵機制，為廠務公開工作的順利進行保駕護航。二、選準內(nèi)容，注重工作實效公開內(nèi)容詳實。3．公開程序規(guī)范。我市明確在非公企業(yè)中重點推進“兩建”，兩建即建立以工資集體協(xié)商制度為主體的集體合同和建立職工代表大會（職工大會）制度，將廠務公開內(nèi)容納入工資專項集體合同協(xié)議之中，用法律文本形式規(guī)范非公企業(yè)廠務公開工作，積極推行工資集體協(xié)商等各種與非公企業(yè)相適應的民主管理制度。（三）企業(yè)管理水平、經(jīng)濟效益和社會效益明顯提高。三是運作不規(guī)范。（三）公司按照上級有關精神和要求，認真做好廠務公開工作。做到依法經(jīng)營、按章辦事，避免管理中的死角和漏洞，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供保證。二是進一步加強廠務公開制度建設。2014年9月4日第五篇：廠務公開工作匯報廠務公開民主管理工作匯報公司創(chuàng)建于2000年，現(xiàn)有職工216余人。公司始終堅持將職代會的會期納入公司重大事項、重大活動日程表，制定了從公司管理層會議、職工代表會、董事會的三層決策程序，每年至少召開一次職代大會，把職工關心的熱點、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的難點、常務公開的內(nèi)容、形式、范圍、時間、責任部門、監(jiān)督檢查及責任追究等進行充分論證并組織實施，確保公司的重大決策做到公正、公開、公平，使企業(yè)在平穩(wěn)中發(fā)展。三、落實職工代表大會職權，依法維護職工合法權益為了更好的落實《勞動合同法》賦予職代會的參與共決權，我們制定了直接涉及職工切身利益的“六公開”制度，使廣大職工充分享有知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，從根本上保證了職工基本權益的落實。四、堅持以職工為本，創(chuàng)建和諧家園公司堅持以人為本，關愛職工，以在“共建中共享、共享中共建”為宗旨，為職工創(chuàng)建和諧家園。二0一一年四月十日