全縣組織工作大會發(fā)言材料與全縣組織調研工作會發(fā)言匯編-在線瀏覽
2024-11-22 02:29本頁面
【正文】 。每個人都有長處，要互相學習；每個人都有短處，要互相包容；每個人都有難處，要互相支持；每個人都有苦處，要互相理解，團結共事，形成合力。以黨校培訓為主渠道，以提高培訓質量和效果為重點，堅持以人為本、按需施教，根據不同類別、不同層次、不同崗位干部履職和成長需求，確定培訓內容和培訓方式，推進干部教育培訓理念、內容、方式和體制機制的改革創(chuàng)新，進一步增強干部教育培訓的針對性、實效性。要加強干部培訓教育學風建設，建立干部教育培訓檔案，將學習培訓與選拔任用有機結合起來，助推干部教育培訓取得實效。 千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。一是要堅持“三憑”導向選好人。堅決不用那些講起來頭頭是道，做起來拈輕怕重，干起來一事無成的干部，讓那些真出力、真流汗、真肯干的干部有舞臺、有位置、有前途，引導廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推動發(fā)展上，把功夫下到抓工作落實上，在全縣上下形成干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的良好風氣。干部的健康成長，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。要針對目前干部管理失之于寬、失之于軟的現象，加強對干部的經常性教育，防微杜漸。各單位主要負責同志和班子成員要經常與干部談心談話，聽取他們的意見，了解他們的困難，對干部出現的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現、早提醒、早糾正，防患于未然。對有培養(yǎng)前途的年輕干部要早下決心、早壓擔子，將他們放到艱苦環(huán)境、復雜環(huán)境、關鍵崗位上砥礪品質、錘煉作風、增長才干。 （三）堅持民主公開競爭擇優(yōu)，穩(wěn)步推進干部人事制度改革 前不久，中央頒布了《 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，標志著新一輪的干部人事制度改革大幕已經拉開，這是建設高素質干部隊伍的治本之策。初始提名是干部任用的第一道關口和關鍵環(huán)節(jié)，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，是黨的十七屆中全會提出的目標任務。二要提高干部考察評價的科學性。在當今社會環(huán)境中，每一個人都存在著多面性，干部考察往往不能完全反映干部的本來面貌和工作情況，不同程度地存在著“考察失真”的問題。要嚴格考核結果反饋制度，有重點地向領導班子和干部本人反饋考核結果，促進干部迅速成長。實踐證明，科學、合理的干部交流有利于干部在更廣闊的范圍內經受鍛煉、開闊眼界、豐富經驗、增長才干。大家從三月下旬的干部調整中可以發(fā)現，其中一個顯著特點是加大了鎮(zhèn)鄉(xiāng)、機關干部的交流力度， 7名年輕機關干部交流到鎮(zhèn)鄉(xiāng)任職，9名鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部交流到機關任職，7名鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部橫向交流任職。要實施人才強縣戰(zhàn)略。堅持組織部門牽頭抓總、協(xié)調各方、管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，各部門各司其職。 （四）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進基層黨組織工作創(chuàng)新 基層組織建設是黨的建設的基礎工程，事關全局、事關根本、事關長遠。一是不斷擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面?？h委已成立非公有制企業(yè)黨工委，要以此為契機，培育一批非公企業(yè)黨建典型，做到成熟一個、組建一個，建立一個、鞏固一個，鞏固一個、帶動一批，使黨的基層組織更好地發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。盡快出臺《縣村干部選拔任用暫行規(guī)定》、《村干部述職評議制度》等4個規(guī)范性文件，規(guī)范村干部行為，加強村干部隊伍的管理。建立健全村級組織運轉經費保障機制，切實解決農村基層黨組織負責人基本報酬問題。進一步加強大學生村官管理，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，扎實推進一村（社區(qū)）一名大學生工程。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，科學制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的方針扎實做好發(fā)展黨員工作。是構建資源共享協(xié)調發(fā)展的基層黨建新格局。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作考核評價機制，把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作納入黨建工作目標考核和文明建設考核的重要內容。深化建設扶貧工作，著重抓好村級組織活動場所建設，全面完成年村級組織活動場所建設任務。深入推進“三級聯創(chuàng)”，開展“型”機關、“五個好” 鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、“五個好”村黨組織和基層黨建示范點創(chuàng)建活動，不斷提高基層黨建科學化水平。 （五）加強組織部門自身建設，努力建設模范部門、打造過硬隊伍 今年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年。一是強化學習，開闊視野，做眼界寬的組工干部。要深入基層、深入群眾，圍繞“抓基層、強基礎，促進組織工作科學化”開展主題調研活動，全面提升觀察問題、分析問題、解決問題的能力。全體組工干部要圍繞縣委提出的“兩重點三主要”工作目標，結合我縣實際，進一步解放思想，拓展思路，切實解決當前組織工作實踐中遇到的新課題、新矛盾，力求突破重點、打造亮點，不斷提高組織工作的科學化水平。胸襟開闊是組工干部必備的政治素養(yǎng)，只有胸襟開闊，才能做到公道正派、知人善任。繼續(xù)
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