全縣組織工作大會發(fā)言材料與全縣組織調(diào)研工作會發(fā)言匯編-文庫吧
2024-11-22 02:29 本頁面
【正文】 世界。要善于學習借鑒其他地區(qū)部門單位的好做法好經(jīng)驗，緊密聯(lián)系自身實際，帶著問題學，聯(lián)系本單位以及工作崗位的實際去思考，努力用新理論破解工作中的矛盾、發(fā)展中的難題。二是突出建設(shè)和諧型領(lǐng)導(dǎo)班子的重點。只要班子團結(jié)好、作風好、帶頭干，就沒有干不成的事。在座各縣直單位、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政一把手，都要把建設(shè)和諧型領(lǐng)導(dǎo)班子作為團結(jié)干事的首要任務(wù)來抓，在工作中發(fā)揚民主作風，團結(jié)大家一道工作。“懂團結(jié)是大智慧、會團結(jié)是大本事、能團結(jié)是大境界”，這不僅是一個工作方法問題，也是執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。每個人都有長處，要互相學習；每個人都有短處，要互相包容；每個人都有難處，要互相支持；每個人都有苦處，要互相理解，團結(jié)共事，形成合力。三是落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求。以黨校培訓(xùn)為主渠道，以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果為重點，堅持以人為本、按需施教，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部履職和成長需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，推進干部教育培訓(xùn)理念、內(nèi)容、方式和體制機制的改革創(chuàng)新，進一步增強干部教育培訓(xùn)的針對性、實效性。今年計劃舉辦各類培訓(xùn)班18期。要加強干部培訓(xùn)教育學風建設(shè)，建立干部教育培訓(xùn)檔案，將學習培訓(xùn)與選拔任用有機結(jié)合起來，助推干部教育培訓(xùn)取得實效。 （二）提高選人用人公信度，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍 千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。美國通用汽車公司為就一個技術(shù)性崗位的人選專題開會研究達三個小時，為的是避免因用錯人而貽禍無窮，可見選好人、用好人的意義有多大。一是要堅持“三憑”導(dǎo)向選好人?！斑x好人”，就是要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎汀叭齻€不吃虧”的要求，樹立“憑實績、憑能力、憑口碑”用人的正確導(dǎo)向，大力選拔那些事業(yè)心強、作風優(yōu)良、本領(lǐng)過硬、實績突出的干部；大力選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠打基礎(chǔ)的干部；大力選拔那些開拓創(chuàng)新、攻堅克難、勇于擔當，在“兩重點三主要”工作中能夠打開局面的干部。堅決不用那些講起來頭頭是道，做起來拈輕怕重，干起來一事無成的干部，讓那些真出力、真流汗、真肯干的干部有舞臺、有位置、有前途，引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推動發(fā)展上，把功夫下到抓工作落實上，在全縣上下形成干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的良好風氣。二是要堅持嚴格要求管好人。干部的健康成長，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。當前，我縣干部隊伍主流是好的，是勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的，但也確有少數(shù)干部不思進取、不在狀態(tài)、辦事拖拉、怕?lián)熑巍Ｒ槍δ壳案刹抗芾硎е趯?、失之于軟的現(xiàn)象，加強對干部的經(jīng)常性教育，防微杜漸。要進一步加強干部監(jiān)督，認真落實經(jīng)濟責任審計制度，切實抓好審計結(jié)果的運用，把審計結(jié)果作為考察、任用、業(yè)績評定的重要依據(jù)。各單位主要負責同志和班子成員要經(jīng)常與干部談心談話，聽取他們的意見，了解他們的困難，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患于未然。三是要著眼長遠培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。對有培養(yǎng)前途的年輕干部要早下決心、早壓擔子，將他們放到艱苦環(huán)境、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位上砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。同時，要重視培養(yǎng)選拔黨外干部和婦女干部，充分調(diào)動全體干部工作的積極性和主動性。 （三）堅持民主公開競爭擇優(yōu)，穩(wěn)步推進干部人事制度改革 前不久，中央頒布了《 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，標志著新一輪的干部人事制度改革大幕已經(jīng)拉開，這是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的治本之策。一要拓寬選人用人視野。初始提名是干部任用的第一道關(guān)口和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，是黨的十七屆中全會提出的目標任務(wù)。要探索實行集體提名、下級黨組織提名、個人自薦等多種方式推薦擬任人選，擴大干部工作中的民主，拓寬選人視野，提高選人用人公信度。二要提高干部考察評價的科學性。用人必先察人，知人方能善任。在當今社會環(huán)境中，每一個人都存在著多面性，干部考察往往不能完全反映干部的本來面貌和工作情況，不同程度地存在著“考察失真”的問題。為此，在認真總結(jié)去年日?？疾旃ぷ鹘?jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年將完善制度、改進方法、嚴格程序，全面開展新一輪干部日?？疾旃ぷ鳎星袑崒嵃寻嘧映蓡T和干部的像畫準，為縣委選好用好干部提供全面、真實、可靠的依據(jù)。要嚴格考核結(jié)果反饋制度，有重點地向領(lǐng)導(dǎo)班子和干部本人反饋考核結(jié)果，促進干部迅速成長。三要完善干部交流制度。實踐證明，科學、合理的干部交流有利于干部在更廣闊的范圍內(nèi)經(jīng)受鍛煉、開闊眼界、豐富經(jīng)驗、增長才干。而一個人在一個單位、一個崗位上呆久了，往往容易產(chǎn)生惰性，導(dǎo)致進取精神和創(chuàng)新精神減退，少數(shù)干部甚至還得過且過變成了“太平干部”、“混日子干部”。大家從三月下旬的干部調(diào)整中可以
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1