【正文】 培訓(xùn)干部，用科學(xué)發(fā)展觀武裝干部思想，提升干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的能力素質(zhì)。三是要求我們緊緊抓住加強黨的基層組織建設(shè)這個基礎(chǔ)。切實加強黨的基層組織建設(shè)，按照圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能的要求，調(diào)整組織設(shè)置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，不斷推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)黨建工作，大力加強新經(jīng)濟組織、新社會組織中的黨建工作，全面做好機關(guān)黨建工作和學(xué)校、科研院所、文化團體等事業(yè)單位的黨建工作，使基層黨組織在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上履行好組織功能，在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的過程中發(fā)揮推動作用，讓基層黨組織和黨員成為實踐科學(xué)發(fā)展觀的楷模。十七大把“人才強國”擺在黨和國家工作的重要戰(zhàn)略位置。我們必須堅持“黨管人才”的人才戰(zhàn)略觀和“以人為本”的人才開發(fā)觀，立足于黃岡作為欠發(fā)達地區(qū)的實際，著眼于開創(chuàng)人才輩出的新局面，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵等環(huán)節(jié)入手，圍繞不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力這個中心任務(wù)，把市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用同黨和政府的宏觀調(diào)配、政策引導(dǎo)職能結(jié)合起來，加強人才資源的培養(yǎng)開發(fā)，引進人才、留住人才。嚴格實行民主集中制，進一步完善各級黨組織內(nèi)部運行機制，不斷強化黨代會和黨委全委會的功能，完善全委會、常委會的工作規(guī)則。改進領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，實行談心談話制度，努力在黨內(nèi)營造鼓勵講真話、保護講真話的良好氛圍。認真執(zhí)行黨員權(quán)利保障條例，抓好黨務(wù)公開，保障黨員民主權(quán)利，落實黨員主體地位，實現(xiàn)黨員權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度，促進黨內(nèi)生活民主化、制度化，使黨的工作充滿活力。具體說來就是要在以下四個方面下功夫：第一，基層組織建設(shè)要圍繞十七大精神來謀劃，在找準(zhǔn)結(jié)合點、增強實效性上下功夫。要完成這些艱巨任務(wù)，必須把中央要求與本地實際有機結(jié)合，將基層組織建設(shè)放在十七大精神要求中去謀劃，從而找準(zhǔn)工作的結(jié)合點、切入點和著力點，開闊工作思路，拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，使基層黨建工作與貫徹落實十七大精神相吻合，增強工作針對性和實效性。十七大提出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。要著眼于打基礎(chǔ)，抓長遠，從陣地建設(shè)、制度建設(shè)、檔案管理、信息建庫等支部建設(shè)的基本要件抓起，從最基本的東西抓起；要著眼于黨員干部隊伍思想建設(shè)，經(jīng)常性地用馬克思主義中國化的最新成果來武裝黨員干部，使廣大黨員干部成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者；要著眼于解決一些重點、難點問題。這些問題如果10 不認真研究解決好，黨的基層基礎(chǔ)工作就會薄弱，黨和黨員的先進性就難以立起來。重點是“四個給予”，即給予黨員尊重，給予黨員關(guān)愛，給予黨員培養(yǎng)，給予黨員平臺。要推廣在發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)黨員創(chuàng)業(yè)骨干以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困黨員、專家黨員聯(lián)系創(chuàng)業(yè)黨員、機關(guān)黨員聯(lián)系農(nóng)村和企業(yè)黨員、先進村黨員幫扶后進村黨員等成功做法，加大不同類型先進黨員的激勵力度。第四，要把科學(xué)發(fā)展觀納入先進性教育長效機制的重要內(nèi)容，在建立黨員先進性長效機制機制上下功夫。黨的建設(shè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)是保持黨的先進性的“軟肋”，是影響黨的先進性的主要問題，要從“補短”入手，以最終實現(xiàn)“揚長”。改進發(fā)展黨員工作，嚴把黨員隊伍“入口”關(guān)，堅持“數(shù)量服從質(zhì)量”、“身份服從質(zhì)量”、“計劃服從質(zhì)量”、“民主保證質(zhì)量”；要緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展大局和基層群眾生產(chǎn)生活的實際，從最需要的事情抓起。實踐證明，“黨員目標(biāo)責(zé)任明白卡”活動是黨員的管理卡、服務(wù)卡、承諾卡和考核卡，是黨員保持先進性的有效載體。第二篇：組織工作座談會發(fā)言提綱組織工作座談會發(fā)言提綱各位領(lǐng)導(dǎo)：九礦是平煤效益較差的單位之一，但在組織工作中絲毫沒有懈怠，始終嚴格落實集團組織部門和上級黨政要求，認真開展“五好”黨組織創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以黨建帶團建促發(fā)展，努力向“四強”、“四優(yōu)”奮進，各項工作取得較好進展，推進了礦井上下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，有望年底實現(xiàn)園林化礦區(qū)創(chuàng)建目標(biāo)。五是作用發(fā)揮、干部素質(zhì)培訓(xùn)、機構(gòu)人員配置等有待進一步加強。重點要做好：一是加強自身建設(shè)，提高組織工作效率；二是加強干部隊伍培訓(xùn)工作，進一步提升干部隊伍整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部工作的責(zé)任感和使命感；三是根據(jù)干部隊伍和組織機構(gòu)設(shè)置，認真準(zhǔn)備，按時完成支部改選工作；四是深入開展“五好”黨組織創(chuàng)建和黨員安全責(zé)任區(qū)以及創(chuàng)先爭 優(yōu)活動，切實把“五好”創(chuàng)建與爭“四強”“四優(yōu)”活動緊密結(jié)合起來，把開展質(zhì)量達標(biāo)工作與黨建工作結(jié)合起來，把生產(chǎn)效益與創(chuàng)建活動結(jié)合起來，把干部選拔任用、人才吸收評聘與實際考核績效結(jié)合起來，把自身建設(shè)與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化管理結(jié)合起來，把制度建設(shè)與激勵機制結(jié)合起來，全面實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的和諧局面，促進礦區(qū)園林化目標(biāo)早日實現(xiàn)。二、“五好”黨組織創(chuàng)建工作的考核方式方法，能否與各單位實際工作結(jié)合的更緊密一些，比如對一些比較困難的單位，技改建設(shè)工程量大的單位，多給予關(guān)心關(guān)懷，在政策上給予傾斜，加大融合度，提高支持率。三、黨員安全責(zé)任區(qū)和區(qū)隊建設(shè)以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動的推進，必須緊密結(jié)合工作實際開展，才能更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動職工自覺遵章，文明工作。第三篇：組織工作調(diào)研座談會發(fā)言組織工作調(diào)研座談會發(fā)言一直以來，我鎮(zhèn)按照《干部任用條例》的總體要求，本關(guān)“堅持程序，把好關(guān)口，加強監(jiān)督”的總體原則，積極探索新形勢下在干部的選拔過程中各級黨委組織，如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，培養(yǎng)選就一支“素質(zhì)優(yōu)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，堪當(dāng)重任”的后備干部隊伍，本人從實際工作出發(fā)，闡述干部選拔任用工作中的幾個突出問題。做到堅持程序一步不少，履行程序一步不錯，執(zhí)行程序一步不止，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，通過切實履行干部選拔作用工作程序，才能進一步體現(xiàn)干部選拔使用的公平與民主。二要堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)民主推薦是選擇使用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)，要明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。三要嚴格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)知人才能善任。并結(jié)合全千峰萬壑干部隊伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)的實際，配備后備干