在線客服年終工作總結樣本與在組織工作座談會發(fā)言材料匯編-在線瀏覽
2024-11-22 23:43本頁面
【正文】 主職干部補貼統(tǒng)一考核制度，健全保障機制。XX年縣財政安排40萬元用于全縣村主職干部基礎補貼和獎金補助。按照“先試點、后推開”的原則進行，在去年5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點的基礎上,今年分兩批推開，目前21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部實行了村會計代理制,縣里劃出50萬元專項資金用于購置電腦、檔案鐵柜等硬件設施補助。要求村支書、主任要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂創(chuàng)業(yè)目標責任書，并在黨員大會和村民代表會議上公開承諾，其個人一次性向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交納一定數(shù)額的任期內崗位責任承諾金，年終進行評議和考核。主要是對黨員和村民代表進行分類歸位和設崗定責。實行聯(lián)戶議事制度后，使每個黨員和村民代表都承擔了一份工作責任，提高了工作熱情，減輕了兩委干部工作壓力。確定每月10日為全縣統(tǒng)一的村務公開日，實行七項公開。村委會每半年要將村級財務收支情況向村民代表會議報告，并接受黨員群眾的質詢。三、明年組織工作思路XX年常山縣組織工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大及十六屆三中全會精神，圍繞“工業(yè)立縣”發(fā)展戰(zhàn)略，按照抓重點、攻難點、出亮點的要求，與時俱進、狠抓落實、整體推進，進一步加強干部隊伍和人才隊伍建設、“先鋒工程”建設，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟和社會的跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。一是抓根本。深化完善每周一晚的政治學習日制度，堅持一級抓一級，層層抓落實。舉辦各類特色培訓班，分析我縣干部隊伍狀況和人才需求以及結合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，商請有關高校舉辦如招商引資、城市規(guī)劃建設、經(jīng)濟管理、企業(yè)經(jīng)營管理等符合我縣實情的特色培訓班，在培訓方式上商請有關學校在我縣辦班。在明年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子調整中要著眼于新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從班子文化素質結構、能力構成、氣質互補等方面進行綜合考慮，配強配好新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子集體。督促各級領導班子認真貫徹民主集中制，進一步健全和完善領導干部理論學習、領導班子民主生活會、領導干部深入基層聯(lián)系群眾等制度。進一步加快干部人事制度改革步伐。今年8月制定下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任用實行縣委全委會無記名票決制的意見》，對擬新提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選(包括由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長轉任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選)實行縣委全委會票決制。二是完善干部正常退出機制。健全干部辭職制，對辭職的方式、適用范圍、操作程序以及相關的一些政策明確和規(guī)范化。抓好《領導干部個人重大問題
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