貴州縱橫集團員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-在線瀏覽
2025-02-17 05:19本頁面
【正文】 ........................................................................ 27 附表 7：業(yè)務職務評審打分表 .............................................................................. 28 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 定義及內涵 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，是指個人發(fā)展和企業(yè)相結合，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，并通過設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋使每位員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致。 意義 系統(tǒng)性原則：針對不同類 型、不同特長的員工設立相應的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 動態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進行相應調整。 職業(yè)生涯與規(guī)劃管理辦法 公司成立員工職業(yè)輔導委員會，事業(yè)部副部長、各部門負責人為成員；人力資源部負責職業(yè)輔導委員會的運作，每年召開一次會議，計劃和總結公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。共建中人網(wǎng) 事業(yè)部副部長與部門負責人為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工 轉換部門或工作崗位，則新的主管領導為輔導人。管理通道適用于公司各類人員，技術通道適用于從事技術工作的人員，業(yè)務通道適用于從事市場銷售和服務工作的人員，生產(chǎn)工人通道適用于生產(chǎn)車間的操作工人。 實行新員工與主管領導談話制度。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況并匯總相關資料。人力資源部及職業(yè)發(fā)展輔導人指導員工填寫《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》（見附表 1），包括員工知識、技能、資質及職業(yè)興趣情況等內容，以備以后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工入公司后一個月內填寫。由人力資源部負責收集，整理歸檔。 人力資源部每年對照《能力開發(fā)需求表》和《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》檢查評估一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會、員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議；情況特殊的應同其直接上級討論。共建中人網(wǎng) 工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。 建立員工職業(yè)發(fā)展檔案 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工 《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》 、 《能力開發(fā)需求表》 ，以及考核結果記錄，每次培訓情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中， 晉升、晉級記錄在《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》中。 人力資源部根據(jù)員工每年晉升、晉級情況，在員工崗位工資中增加相應的級數(shù)，對員工取得的成績給與肯定。 管理職務任免辦法 為促進員工發(fā)展，培養(yǎng)管理隊伍，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情，制定管理職務任免辦法。共建中人網(wǎng) 9 計劃財務部部長、副部長 10 人力資源部部長 11 軍品計劃生產(chǎn)部部長、副部長 12 軍品技術中心主任 13 軍品質量部部長 14 軍品車間主任、副主任 15 民品市場部部長 16 民品生產(chǎn)采購部部長、副部長 17 民品質量部部長 18 民品產(chǎn)品開發(fā)部部長 19 民品車間主任、副主任 20 思想政治工作 /企業(yè)文化部部長 21 一般管理人員 主任管理員 22 管理員 23 助理管理員 職務任免由主管上級提出，越級審核，董事會審批。 職務降職同職務晉升程序。 管理職務任免倡導公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度。 同時滿足以下條件的具備職務晉升資格： 1. 擔任公司低一級職務 1 年以上； 2. 上一年年度考核成績?yōu)椤?良 ”，本年度月考核成績多數(shù)在“ 良 ”以上； 3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿?。共建中人網(wǎng) 滿足下列條件之一的應降免職務： 1. 年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡模? 2. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。 具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標”，職務空缺時首先從內部具備職務晉升資格的“培養(yǎng)目標”中選拔，在沒有合適人選時，再考慮外部招聘。 技術職務評審辦法 技術職務評審適用于從事技術工作的員工，每兩年進行一次，由人力資源部負責組織。 技術職務評審委員會職責是制定有關評審制度 、根據(jù)技術人員比例確定各級職務積分標準、參與評審工作。 技術職務分為技術員、助理設計（工藝）師、設計（工藝）師、高級設計（工藝）師、資深設計（工藝）師五級。 新進員工試用期不定技術職務。正式技術職務需在公司年度統(tǒng)一技術評審后確定。共建中人網(wǎng) 1. 評審采取部門推薦，技術評審委員會評審的辦法進行。 3. 采取實際評審總分與“評審積分標準”對應，并由技術評審委員會成員集體投票表決相結合的方式進行綜合評審。 考核加分 將參評者當年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。 論文及成果加分 參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內有效。加分標準為： 項目類型 重要項目 一般項目 每個項目加分 6 2 學歷及資歷加分 加分標準為： 學歷加分 博士 20 分 碩士 10 分 本科 5 分 大專 2 分 從事技術工作時間加分實行累進制加分，具體為： ? 1 年以上 3 年以下，每年 1 分； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)具體包括：責任能力和知識水平。共建中人網(wǎng) 用戶需求做出針對性技術方案 熟悉技術工具；能根據(jù)功能描述設計出實際產(chǎn)品或部件 4 具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術工具 2 熟悉簡單產(chǎn)品部件設計 1 具備本專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識、基本實驗技能 0 評審總分對照“職務積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的職務。共建中人網(wǎng) 業(yè)務職務評審辦法 業(yè)務職務評審適用于從事市場銷售工作的員工，每兩年年底進行一次，由人力資源部負責組織。 業(yè)務職務評審委員會職責是制定有關評審制度、根據(jù)業(yè)務人員比例確定各級職務積分標準、參與評審工作。 業(yè)務職務分為初級業(yè)務員、一級業(yè)務員、二級業(yè)務員、高級業(yè)務員、資深業(yè)務員五級。 新進員工見習期不定業(yè)務職務，轉正時，部門負責人按照有關規(guī) 定并結合其所
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1