【正文】 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)名稱 基本任職資格 積分標(biāo)準(zhǔn) 初級業(yè)務(wù)員 在別人的指導(dǎo)下承擔(dān)具體的市場銷售工作 15 一級業(yè)務(wù)員 具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)市場營銷任務(wù)，一般不需要指導(dǎo) 20 二級業(yè)務(wù)員 有一定的行業(yè)專業(yè)知識(shí)和較豐富的營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展，并承擔(dān)較大客戶的運(yùn)作 30 高級業(yè)務(wù)員 有系統(tǒng)的行業(yè)專業(yè)知識(shí)、市場營銷知識(shí)和豐富的營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)運(yùn)作，對營銷戰(zhàn)略及年度營銷計(jì)劃能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用 45 資深業(yè)務(wù)有精深的行業(yè)專業(yè)知識(shí)、市場營銷知識(shí)和極為豐富的營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對公司營銷戰(zhàn)略及年度營銷計(jì)劃能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用 60 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 從事銷售工作資歷加分實(shí)行累進(jìn)制加分，具體為： ? 1 年以上 2 年以下，每年 1 分； ? 第 2 年至第 5 年每年 分，即工作 5 年的業(yè)務(wù)員可得分為 分； ? 5 年以上，從第 5 年開始每年加分 2 分 學(xué)歷加分標(biāo)準(zhǔn)為： 學(xué)歷積分 博士 15 分 碩士 8 分 本科 4 分 大專 1 分 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評者近年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)” 加 20 分，“良”加 10 分。 評審項(xiàng)目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項(xiàng)。 2. 評審委員會(huì)按評審項(xiàng)目對參評者進(jìn)行評議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評審總分。正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。 參評者申報(bào)業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報(bào)表》（附表 5），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、學(xué)歷證明文件等。 擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評審。 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會(huì) ，由公司辦公會(huì)成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評審。 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 名稱 基本任職資格 積分標(biāo)準(zhǔn)（建議值） 技術(shù)員 具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力 20 助理設(shè)計(jì)（工藝）師 具有一定的專業(yè)理論知識(shí)或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時(shí)無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳 35 設(shè)計(jì)（工藝）師 具有豐富的專業(yè)理論知識(shí)、較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)工作或者至少負(fù)責(zé)過一個(gè)重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者） 50 高級設(shè)計(jì)（工藝）師 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)或 者重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）分系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)或正主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品（項(xiàng)目）的研發(fā)、工藝改進(jìn)全過程或者參與過 2 個(gè)以上重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者） 65 資深設(shè)計(jì) (工藝 )師 正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）大項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)且負(fù)責(zé)過 2 個(gè)以上重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作 80 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng) 該勝任的工作 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 責(zé)任能力 分值 指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì) 12 一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子項(xiàng)目設(shè)計(jì) 8 小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝、技術(shù)改進(jìn) 6 產(chǎn)品單項(xiàng)功能設(shè)計(jì)、開發(fā) 4 獨(dú)立從事單項(xiàng)功能開發(fā)；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師 2 輔助單項(xiàng)功能開發(fā) 1 輔助技術(shù)性工作 0 知識(shí)能力為知識(shí)廣度和專業(yè)知識(shí)水平 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 知識(shí)能力 分值 廣博的知識(shí)面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展 10 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)廣泛了解；了解國內(nèi) 同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策 8 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項(xiàng)目整體，解決項(xiàng)目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù) 6 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) ? 第 3 年至第 6 年每年 分，即工作 6 年的技術(shù)員可得分為 分； ? 6 年以上，從第 6 年開始每年加分 2 分 外語水平加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 外語水平 分值 全國外語考試 6級；或通過國家認(rèn)可的高級工程師外語考試 6 全國外語考試 4級；或通過國家認(rèn)可的工程師外語考試 3 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。加分標(biāo)準(zhǔn)為： 發(fā)表刊物 市級刊物 省級刊物 國家級刊物 國際刊物 每一篇 3 5 科研成果獲獎(jiǎng) 公司級科技成果獎(jiǎng) 局級科技進(jìn)步獎(jiǎng)、 省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng) 國家科技進(jìn)步獎(jiǎng) 每一項(xiàng) 1 2 3 5 職務(wù)加分 本項(xiàng)所指時(shí)間段為參評者在評審前擔(dān)任過新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目小組組長職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加 25 分，“良”加 15 分。 評審項(xiàng)目為考核加分、論文及獲獎(jiǎng)加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷加分、外語水平加分和業(yè)務(wù)能力加分六項(xiàng)。 2. 評審委員會(huì)按評審項(xiàng)目對參評者進(jìn)行評議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評審總分。 評審方式和程序 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)按其工資水平對應(yīng)暫定技術(shù)職務(wù)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出 待評職務(wù)意見，上報(bào)人力資源部備案。 參評者申報(bào)技術(shù)職務(wù)需填寫《技術(shù)職務(wù)評審申報(bào)表》（附表 4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報(bào)告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報(bào)告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評審。 成立技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)，由技術(shù)部門主管和人力資源部部長組