【正文】 私人探訪 ， 如確有必要須報部門負(fù)責(zé)人同意后到指定地點接 待 。 6) 禁止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴(yán)禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。 8) 工作時間內(nèi) ， 因公務(wù)外出超過半小時以上 ， 須向部門負(fù)責(zé)人報備 ， 如部門負(fù)責(zé)人不在可在秘書處留言 。 10) 員工應(yīng)愛護公司設(shè)施 ，設(shè)備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。 12) 員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品 。 14) 員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動 。 16) 員工不得煽動其他員工偷工怠懈 ，干擾日常工作。 18) 員工不得違反公司保密規(guī)定 ，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營 狀況 或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè) 競爭者以任何形式之協(xié)助。 20) 員工不得在公司電腦上 隨意拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。 22) 辦公室內(nèi)不得存放貴重物品 ， 如有遺失公司概不負(fù)責(zé) 。 24) 員工須處處維護公司形象 ， 將公司利益放在第一位 ， 不得做有損于公司形象的事 ， 未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司 內(nèi)、外人員描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。 25) 除使用公司的名義辦理公務(wù)外 ， 任何員工不得使用公司的名義作任何用途 ， 濫用公司名義者將被視為欺詐行為 ， 有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外 ，還有可能會受到民事或刑事檢控 。 27) 員工在確認(rèn)上級指令違法違紀(jì)時 ， 員工有權(quán)拒絕執(zhí)行 ， 并向更高層上級報備 。 29) 不得因失職造成商品丟失或損毀 ， 如有發(fā)生除將按照損失進行賠償之外 還要進行必要的降職或罰款 。 處事禮儀 1) 站要挺拔 ， 坐要端正 ， 行要平穩(wěn)輕快 ， 不能左搖右晃 ， 拖拉或聲響過大 。 3) 電話接聽：員工應(yīng)在電話鈴聲響 3 遍 之內(nèi)接聽 。 b) 內(nèi)線，應(yīng)首先說：“您好！ XXX（指自己姓名）”。 客戶接待 1) 任何時間不得以語言、行為貶低同行業(yè)廠商 。 3) 客戶是上帝 ， 員工在工作中與客戶溝通 ， 均應(yīng)面帶微笑禮貌接待 。 會議紀(jì)律 1) 與會人員應(yīng)準(zhǔn)時參加會議，如有事須先向主持人報告，會議時間關(guān)掉手機或調(diào)到振動狀態(tài)，接聽電話時須離開會場。 3) 使用會議室后必須清理好個人物品，將桌椅放整齊，最后離開的人負(fù)責(zé)關(guān)燈關(guān)門關(guān)空調(diào)。 2) 不得議論主管（除非職責(zé)所需） 。 4) 在公司外 ， 不應(yīng)搬弄是非 ， 應(yīng)自尊自重自己人格及公司形象 。 五 、獎懲條列 員工違紀(jì)過失規(guī)定 丙類過失 1) 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班； 2) 請假未辦理有關(guān)手續(xù)； 3) 未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來訪； 4) 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的； 5) 在辦公室、廠區(qū)或其它禁煙區(qū)域范圍內(nèi)吸煙； 6) 工作時間內(nèi)吃東西，聊天等做與工作無關(guān)的私事； 7) 未在公司指定地點用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8) 違反儀表儀容及處事禮儀等各項規(guī)定； 9) 工作場合講粗話，臟話； 10) 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 乙類過失 1) 不打卡，代他人打卡或委托他人打卡； 2) 擅離工作職位或外出公干但未報備者； 3) 私換 （配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； 4) 每月曠工達(dá) 天； 5) 無故缺席會議而未事先請假； 6) 會議資料準(zhǔn)備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響； 7) 擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告等； 8) 長時間占用電話作私人用途的； 9) 在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 10) 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 11) 違反各項業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯的； 12) 未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的； 13) 員工之間相互攻擊，未達(dá)成團隊合作精神的； 14) 不服從上級合理安排或指示的； 15) 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報； 16) 工作時間內(nèi)擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 17) 擅自帶小孩進入廠區(qū)； 18) 擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照； 19) 擅自在公司電腦上玩游戲者； 20) 擅自將公司電腦軟件帶回家者； 21) 對下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的； 22) 違反《員工手冊》其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； 23) 員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑掳嘀皼]有將文件資料歸檔存放。 甲類過失 1) 損壞公司形象或泄露公司機密者； 2) 濫用公司的名義從事各類活動者； 3) 一貫消極怠工，工作效率低下 ； 4) 不服從公司安排； 5) 在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品； 6) 因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 7) 拾到貴重物品，不主動上繳者； 8) 故意損壞公司工具造成企業(yè)損失； 9) 聚眾鬧事，擾亂工作秩序； 10) 與客戶吵架，毆打客戶； 11) 同事間斗毆； 12) 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為； 13) 私開發(fā)票、謀取私利； 14) 對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者； 15) 一個月累計曠工達(dá)二天者； 16) 違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 17) 受到各項刑事處罰者； 18) 挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者； 19) 利用工作之 便向客戶索取或敲詐財物或利用職權(quán)貪污受賄的； 20) 欺詐、蒙騙客戶； 21) 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 22) 提供給公司的個人資料有虛假的； 23) 盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物； 24) 對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 25) 煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 26) 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者； 27) 擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者； 28) 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的； 29) 將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 30) 給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； 31) 違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 32) 對于泄露公司商業(yè)機密的，公司有權(quán)終止該員工的合約并按照中華人民共和國“反不正當(dāng)競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機密者。下列情況均屬不能勝任本職位： 1) 工作績效差，時有差錯； 2) 缺乏專業(yè)知識，工作無成效； 3) 欠缺責(zé)任心，時時督促也不能按期完成任務(wù)； 4) 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； 5) 缺乏成本意識，常有浪費； 6) 品行不佳，言行粗暴； 7) 工作無計劃，缺乏策劃能力； 8) 管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題、矛盾 9) 出了問題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； 10) 其它不能勝任本職位的情況。 3) 各部門負(fù)責(zé)人 /項目負(fù)責(zé)人對下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實，重依據(jù)。 4) 對員工作出處罰決定，由綜合管理部開具《處罰 /獎勵通知單》并由當(dāng)事人簽字，《處罰 /獎勵通知單》一式二份，一份交于被處罰人，一份交人力資源部屬存檔和執(zhí)行扣薪。 6) 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復(fù)，任意篡改事實。 連帶獎懲 為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)， 公司實行獎懲連帶制度。但如由部門負(fù)責(zé)人自行懲罰的，不受此條管轄。 4) 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理室、綜合管理部、人力資源部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。 本制度自 2021 年 12 月 1 日起正式執(zhí)行。 二、適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。 人力資源 部 ? 負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，是公司員工招聘工作的歸口管理部門； ? 負(fù)責(zé)公司人才庫的建立，人事相關(guān)資料的歸檔保管。 各部門 ? 各部門及單位應(yīng)協(xié)助人力資源部共同組織實施招聘工作。 四、招聘原則 控制編制，按計劃用人 年度招聘計劃 各部門應(yīng)結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況及定崗定編計劃向人力資源部提交本部門《年度人員需求計劃表》。 日常招聘計劃 各部門應(yīng)根據(jù)實際人員需求狀況并確認(rèn)無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后編制《部 門用工申請單》，提前 30 天報人力資源部，人力資源部組織相關(guān)招聘。 畢業(yè)生招聘 每年 10 月，人力資源部將根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和各部門人才儲備需求，統(tǒng)計下一年應(yīng)屆畢業(yè)生需求專業(yè)及人數(shù)，并報辦公室、董事長審批，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。畢業(yè)生儲備期間由人力資源部進行統(tǒng)一管理。內(nèi)部招聘應(yīng)遵循“公開”、“公正”、“公平”原則，堅持能力為先，擇優(yōu)錄用。 外部招聘 外部招聘方式主要有：內(nèi)部推薦、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司等。 五、招聘前提及條件 招聘前提 由以下原因引起的職位空缺時，方可招聘新員工： ? 現(xiàn) 有職位的空缺； ? 業(yè)務(wù)擴大的需要； ? 公司對組織機構(gòu)有所調(diào)整的需要； ? 調(diào)整不合格的員工隊伍； ? 為確保公司發(fā)展所需的人才儲備； ? 突發(fā)的人員需求。屬下列情況之一的，不得聘用： ? 受聘于其他單位，尚未解除勞動關(guān)系（借聘人員除外）； ? 與崗位要求專業(yè)不對口且工作經(jīng)驗也與崗位不匹配； ? 在學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、婚姻狀況等方面有隱瞞、欺騙行為； ? 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其它嚴(yán)重 疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的； ? 正在孕期和哺乳期女性應(yīng)聘者。 六、招聘流程及注意事項 內(nèi)部招聘流程 招聘流程 31) 人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息，應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部自薦表》。 33) 由人力資源部將綜合測試合格者報總經(jīng)理或董事長審批。 推薦獎勵辦法 公司鼓勵員工推薦外部人員到公司就職，包括管理人員與非管 理人員。 ? 被推薦人在公司工作滿 6 個月，給予推薦人員 50 元 /名的獎勵； ? 被推薦人在年終被評為先進時，給予推薦人員 100 元 /名的獎勵； ? 推薦人員數(shù)量多且質(zhì)量高的員工，在年終評先進時可給予優(yōu)先考慮。 b) 人力資源部初步篩選：人力資源部對應(yīng)聘者的簡歷進行初步 篩選，組織應(yīng)聘者填寫《報名表（管理人員）》，并進行初試（筆試、 HR 軟件測評及簡單面試），確定可以進入下一步面試人選，并推薦到用人部門進行面試。 d) 復(fù)試確定錄用名單。 非管理人員招聘 a) 招聘資料收集：人力資源部 發(fā)布招聘消息，應(yīng)聘者填寫《報名表（非管理人員）》。 c) 錄用名單審批：用人部門應(yīng)及時將面試合格名單報人力資源部，人力資源部進行審核并將擬錄用名單轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批，通過審批確定最終錄用名單。 管理人員 面試人員的構(gòu)成及考察重點 ? 面試小組由用人部門負(fù)責(zé)人 、人力資源部負(fù)責(zé)人、歸口管理部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理 /董事長等組成。 面試注意事項（面試問題可參照《面試交流問題構(gòu)成表》） ? 面試過程注意事項 a) 面試房間環(huán)境、光線、座位的合理布置； b) 盡量使應(yīng)聘者感到親切、自然、輕松； c) 了解自己所要獲知的答案及問題點； d) 要尊重對方的人格； e) 將面試結(jié)果隨時記錄于《面試問題記錄表》。 七、入職試用流程 入職報到 報到通知 確定候選人后，由人力資源部向候選人發(fā)出《試用通知單》，通知報到日期及正式考勤時間，具體可以采用信件、電子郵件結(jié)合電話通知、傳真等方式。人力資源部向所有新員工發(fā)放《員工手冊》、《新員工生活指南》資料一份。已定崗的新員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人管理，未定崗 新員工由儲備廠部、車間負(fù)責(zé)人管理。 ? 新入職非管理人員一般要經(jīng)過 15 天的試用期。 新員工培訓(xùn) 新員工均須參加由公司人力資源部及用人部門組織的各類崗前培訓(xùn)，并服從崗位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，定期向用人部門領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。 新員工考核 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和試用期考核情況重新確定工作崗位，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn) 正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。用人部門主管根據(jù)新員工試用期的工作表現(xiàn)和工作能力，決定是否給予轉(zhuǎn)正和建議轉(zhuǎn)正工資并報歸口管理部門、人力資源部審核，董事長或總經(jīng)理審批，確定轉(zhuǎn)正后的工作崗位和轉(zhuǎn)正后薪資。車間主任、廠長根據(jù)其試用期工作 表決定是否給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后確定正式工作崗位并按正式員工的工資管理辦法計算工資。 本制度自 2021 年 12 月 1 日起正式執(zhí)行。 增編崗位若是新設(shè)崗位，需附該崗位《崗位說明書》。 HR00203 內(nèi)部自薦表 填表日期： 姓名 出生年月 應(yīng)聘崗位 性別 籍貫 進司日期 學(xué)歷 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 工作經(jīng)歷 起止年月 所在單位 崗位及職務(wù)