【正文】 動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第44條 員工違反勞動(dòng)合同法或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：1) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2) 違反保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；3) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。涉及公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，由人力資源部辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；凡未按規(guī)定辦理，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四章 工作時(shí)間與休息休假第48條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度及經(jīng)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。（如因特殊原因臨時(shí)調(diào)整上下班時(shí)間，由工廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部備案） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：工作時(shí)間： 8：30～17：00 其中半小時(shí)用餐休息日：星期六、星期日綜合計(jì)算工時(shí)工作制度： 工作時(shí)間：實(shí)行以季為周期綜合計(jì)算工時(shí) 休息日：綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的平均周、日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符，生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間將在生產(chǎn)淡季以集中休息、輪休或調(diào)休的方式安排員工補(bǔ)休。第51條 公司嚴(yán)格執(zhí)行加班審批手續(xù)，工人因生產(chǎn)需要加班的，由部門(mén)填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人或工廠廠長(zhǎng)（部門(mén)經(jīng)理）同意后實(shí)施。第52條 加班以一小時(shí)為最小時(shí)間單位。第53條 法定休假日如下：休假日：元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。年休假由部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排休假時(shí)間，限于當(dāng)年使用。工齡在五年以下的（含五年），每年給予年休假叁天；工齡滿(mǎn)五年至十五年，每年給予年休假柒天（含雙休日）；工齡滿(mǎn)十五年至二十五年，每年給予年休假拾天（含雙休日）；工齡滿(mǎn)二十五年以上，每年給予年休假拾肆天（含雙休日）。3) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女和供養(yǎng)的親屬）死亡，憑有關(guān)證明，給予連續(xù)三天的喪假，需去外地料理的，酌加路程假。員工請(qǐng)喪假應(yīng)辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)（含宮外孕）產(chǎn)假為30天，三個(gè)月以上至七個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天。5) 孕期：女員工懷孕七個(gè)月以上的每天可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)工間休息，鑒于員工乘坐班車(chē)不便，工間休息時(shí)間可以周為單位合并使用；女員工經(jīng)醫(yī)院證明需保胎休息的，其休息時(shí)間按病假處理，休息期滿(mǎn)六個(gè)月的按照長(zhǎng)病假，分娩之日起按照產(chǎn)假。7) 探親假：進(jìn)本公司工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶或父母不住在一起（戶(hù)口在外省、市）又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（至探親地點(diǎn)乘坐火車(chē)單程路途大于12小時(shí)）的可以享受探望配偶或父母的假期。享受探親假的員工，給予相應(yīng)的路程假。員工請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。治療期間提供醫(yī)院休息證明的作工傷假。9) 患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期：(a)2002年5月1日以后簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工醫(yī)療期：在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年, 醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月（加醫(yī)療期的計(jì)算）。(b) 2002年5月1日以前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行：序號(hào)累計(jì)工作年限本公司工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算1未滿(mǎn)10年未滿(mǎn)5年三個(gè)月醫(yī)療期 3個(gè)月按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期 18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；； 醫(yī)療期 24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。回族等少數(shù)民族員工在開(kāi)齋節(jié)日，給予公假一天（適逢例假日、廠休日不補(bǔ)假）；女員工在3月8日國(guó)際婦女節(jié)，給予公假半天（適逢例假日、廠休日不補(bǔ)假）；員工子女應(yīng)征服役、征用土地及房屋動(dòng)遷，可憑有關(guān)證明給予公假一天；員工因搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)而負(fù)傷，經(jīng)核準(zhǔn)，其休息按公假處理；志愿獻(xiàn)血的假期按公假處理。員工病假有下列情況之一的，應(yīng)轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假：?jiǎn)T工連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月；員工長(zhǎng)期半天工作，累計(jì)病假滿(mǎn)六個(gè)月(兩個(gè)半天算一天)；員工因病，雖連續(xù)病假不滿(mǎn)六個(gè)月，但病假較多， 在一年內(nèi)(包括跨年度)累計(jì)病假達(dá)270天。長(zhǎng)病假員工病愈復(fù)工須提前一周提出試工，由保健站開(kāi)具試工單后方能試工。員工在試工期滿(mǎn)后，能正常參加工作的，轉(zhuǎn)入正常工作。12） 事假：?jiǎn)T工因事需請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。員工請(qǐng)事假以四小時(shí)為請(qǐng)假單位。13） 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班或未經(jīng)同意的假期作曠工處理。14） 調(diào)休：?jiǎn)T工需調(diào)休，應(yīng)事先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。第五章 薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)第55條 公司維護(hù)員工通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范薪金支付行為，建立員工薪酬與其工作績(jī)效掛鉤、與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的薪酬制度。第57條 員工的工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資、車(chē)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第59條 固定工資指等級(jí)工資、崗位津貼、車(chē)貼、補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金指在崗工人月績(jī)效獎(jiǎng)金（或稱(chēng)月獎(jiǎng)）、在崗職員年度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終雙薪、高溫獎(jiǎng)、節(jié)日獎(jiǎng)；非固定工資指加班工資；津貼指中夜班津貼、高溫及特殊崗位津貼。第61條 新進(jìn)員工的工資由人力資源部與用人部門(mén)經(jīng)理根據(jù)新進(jìn)員工崗位確定工資，新進(jìn)員工的具體薪酬見(jiàn)勞動(dòng)合同或《員工薪金通知單》。第63條 新進(jìn)人員在試用期結(jié)束后，由用人部門(mén)對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同試用期評(píng)定表》,根據(jù)評(píng)估結(jié)果由人力資源部和部門(mén)經(jīng)理確定其崗位等級(jí)和工資，除有約定外，試用期滿(mǎn)后的工資可高于試用期工資的8％～20％。第65條 在崗工人月績(jī)效獎(jiǎng)（或稱(chēng)月獎(jiǎng)）實(shí)行工廠一次分配、部門(mén)二次分配的考核辦法，人力資源部負(fù)責(zé)工人月度獎(jiǎng)金基數(shù)的發(fā)布，工廠按公司規(guī)定的月度獎(jiǎng)金計(jì)算方式對(duì)車(chē)間和所屬部門(mén)工人核定月度獎(jiǎng)金總額，車(chē)間在工廠核定的獎(jiǎng)金總額內(nèi)，按公司規(guī)定的員工月度獎(jiǎng)金計(jì)算方式確定工人的月度獎(jiǎng)金。第67條 在崗職員不實(shí)行月績(jī)效獎(jiǎng)金（或稱(chēng)月獎(jiǎng)）而實(shí)行年度績(jī)效獎(jiǎng)金，年度績(jī)效獎(jiǎng)金在績(jī)效評(píng)估后發(fā)放。第69條 根據(jù)生產(chǎn)需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，公司支付加班工資。第71條 加班以壹小時(shí)為最小結(jié)算單位。第73條 按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：。第75條 公司以貨幣的形式按月支付員工的薪金，職員每月發(fā)放本月的薪金，銷(xiāo)售人員及工人每月發(fā)放本月的薪金及前一個(gè)月的月獎(jiǎng)。人力資源部負(fù)責(zé)打印給每位勞務(wù)派遣人員當(dāng)月的《薪金結(jié)算單》，由派遣人員所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排《薪金結(jié)算單》的發(fā)放工作。各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排好員工《薪金結(jié)算單》的發(fā)放工作，原則上，員工的《薪金結(jié)算單》由其直接主管發(fā)給。第79條 員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和結(jié)算的工資，在員工辦妥離職工作交接后，公司委托銀行代發(fā)。第81條 工人在制度工作日內(nèi)請(qǐng)假，在計(jì)算假期工資時(shí)，以等級(jí)工資和崗位津貼作為本人工資基數(shù)。第82條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月，扣病假工資：?jiǎn)T工連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年，每小時(shí)扣其病假工資為[（等級(jí)工資＋崗位津貼）*70%*40%＋等級(jí)工資*30%]*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＋國(guó)定假日小時(shí)）；員工連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年，每小時(shí)扣其病假工資為[(等級(jí)工資＋崗位津貼)*70%*30%＋(等級(jí)工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＋國(guó)定假日小時(shí)）；員工連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年，每小時(shí)扣其病假工資為[(等級(jí)工資＋崗位津貼)*70%*20%＋(等級(jí)工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＋國(guó)定假日小時(shí)），員工連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年，每小時(shí)扣其病假工資為[（等級(jí)工資＋崗位津貼）*70%*10%＋(等級(jí)工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＋國(guó)定假日小時(shí)）；員工連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上，累計(jì)病假六個(gè)月內(nèi)，每小時(shí)扣其病假工資為(等級(jí)工資＋崗位津貼)*30%*病假小時(shí)/（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＋國(guó)定假日小時(shí)）。第84條 員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第86條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。年休假期間，本人工資照發(fā)。繳納綜合保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，由公司按其上年月平均工資發(fā)放。員工曠工，按300%扣薪。以此類(lèi)推。第90條 公司實(shí)行工資保密發(fā)放制度，員工對(duì)本人薪酬有異義，只可向部門(mén)經(jīng)理詢(xún)問(wèn)。查核無(wú)誤，由人力資源部經(jīng)理復(fù)核簽字，交還給要求查詢(xún)的部門(mén)經(jīng)理，若查核后確實(shí)有誤的，由人力資源部予以糾正。公司依據(jù)規(guī)定為員工（除辦理綜合保險(xiǎn)的員工外）繳存住房公積金。第93條 公司工齡滿(mǎn)一年且辦理社會(huì)保險(xiǎn)的在崗員工可辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)比例為 ％。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理及支付，按公司《員工補(bǔ)充養(yǎng)老金管理辦法》執(zhí)行。公司依法繳納應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)補(bǔ)充公積金。第95條 公司為依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。凡因工作需要或本人要求，探親假二次合并使用的，可以報(bào)銷(xiāo)往返一次機(jī)票費(fèi)。往返路費(fèi)在本人工資百分之三十以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分可以報(bào)銷(xiāo)。第99條 公司關(guān)心員工的身體健康狀況，在高溫等特殊崗位工作的員工每年一次健康體檢，已婚女員工每年一次婦科檢查，35歲以上的在崗職員每年一次身體健康檢查。第101條 公司為部分崗位人員（銷(xiāo)售人員、駕駛員）投保意外保險(xiǎn)。第103條 因工作需要享受公司給予通訊費(fèi)限額報(bào)銷(xiāo)的員工，其通訊費(fèi)審批及報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司《通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》。第六章　績(jī)效評(píng)估