【正文】 部門 行政部為公司負(fù)責(zé)招聘工作的職能部門。 2． 行政部根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2． 初選：行政部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知?？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。 4． 復(fù)試：由總經(jīng)理對(duì)初步考核合格者進(jìn)行復(fù)試。實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)人員提交實(shí)習(xí)報(bào)告，副部長(zhǎng)征求本部門各位成員的反映后提交一份評(píng)估報(bào)告，兩份報(bào)告交總經(jīng)理和行政部作為是否錄用的參考，并由行政部向其所在院校了解情況。 五、錄用 1． 發(fā)出錄用通知。如查出有嚴(yán)重疾病，取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后 可延期報(bào)到。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實(shí)行試用期。 簽定正式的勞動(dòng)合同，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為三年、主管以上管理人員為五年。 七、解除勞動(dòng)合同 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解除勞動(dòng)合同： 1． 1． 員工因 本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求； 1． 2． 員工因違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度； 1． 3． 員工因勞動(dòng)合同趨于屆滿； 1． 4． 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職。 員工辭職時(shí)，應(yīng)向其所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和人力資源部經(jīng)理簽具意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始辦理辭職手續(xù)。 4． 2．辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計(jì)算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。 4． 3．入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，并交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進(jìn)行交接工作，簽收交接意見。完成 ，結(jié)清離職人員應(yīng)得的工資款項(xiàng)，并出具結(jié)算證明。 重要涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對(duì)外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機(jī)密。 聘任制度 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)懲分明、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，特制定本辦法。 2． 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。 4． 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。 6． 公司中級(jí)管理人員由公司總經(jīng)理聘任或解聘。 二、 日?？记诠芾碛尚姓烤唧w負(fù)責(zé)。 三、 遲到（早退）時(shí)間在十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款 150 元。每曠工一天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 四、 遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向行政部經(jīng)理請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告本部門經(jīng)理。 五、 員工在上班期間 因公外出，應(yīng)先向本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理報(bào)告，并征得同意。 七、 公司原則上不鼓勵(lì)加班。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，由行政部經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知行政部登記出勤，最后交財(cái)務(wù)部備案。 八、 主管級(jí)以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理的同意。中級(jí)以上管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交行政部統(tǒng)一備案。休假完畢到行政部辦理銷假手續(xù)。中級(jí)以上管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十二、 員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。 十三、 國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資評(píng)定如下： *雙休日加班，加班一天發(fā)給日工資的 100%； *節(jié)假日加班，加班一天發(fā)給日工資的 150%。 *日工資按每月 22 個(gè)工作日平均計(jì)算。本規(guī)定未及之處，按集團(tuán) 總綱規(guī)定執(zhí)行。 每位業(yè)務(wù)員一年可以支取 1000 元的出差備用金。 二、 出差報(bào)銷規(guī)定 出差住宿規(guī)定按以下規(guī)定執(zhí)行，若有特殊情況或超標(biāo)等，必須事先取得總經(jīng)理同意。節(jié)約和超標(biāo)部分按規(guī)定報(bào)銷。不同級(jí)別的人 入住一間房時(shí)，按高級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。到橫店出差一律入住度假村或旅游大廈。 1． 2．國(guó)內(nèi)出差伙食補(bǔ)貼省內(nèi) 40 元 /天，省外一般地區(qū) 45 元/天，滬、 京 、穗以及經(jīng)濟(jì)特區(qū) 60 元 /天，因公請(qǐng)客吃飯的當(dāng)天不得再領(lǐng)取 出差伙食補(bǔ)貼。 1． 3．國(guó)內(nèi)出差可采用以下交通工具： * 中級(jí)管理人員（部門經(jīng)理級(jí)以上） —— 雙飛 * 主管級(jí)管理人員（業(yè)務(wù)經(jīng)理） —— 一飛一臥 * 一般員工（業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)助理） —— 雙臥 除非領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或特殊情況，一般不能乘坐出租車。 1． 4．國(guó)外出差住宿費(fèi)及補(bǔ)貼按照浙江橫店進(jìn)出口有 限公司標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2） 出國(guó)或回國(guó)的當(dāng)天，飛機(jī)的里程時(shí)間在 3 小時(shí)以內(nèi)，可領(lǐng)取一半的補(bǔ)貼；里程時(shí)間在 3 小時(shí)以上，可領(lǐng)取整天的補(bǔ)貼。 （ 4） 以上為暫行規(guī)定，公司將根據(jù)匯率的變動(dòng)，隨時(shí)修訂。 2. 合同 作為明確合同雙方權(quán)利的義務(wù)的依據(jù)，具有法律約束力，故凡在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中以公司名義與外界發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的，應(yīng)當(dāng)簽定合同。如果因情況緊急，要采取國(guó)際流行的電子簽名加以確認(rèn)合同內(nèi)容的，首先要經(jīng)公司授權(quán)負(fù)責(zé)人同意，其后要盡可能地采用上面的提到的幾種合同形式加以固定。 5. 公司由法律顧問根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理，有關(guān)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等重要事宜由法律顧問對(duì)各部門實(shí)行指導(dǎo)?？偨?jīng)理的授權(quán)方式可以為授權(quán)書、電話、傳真等。 如無(wú)特殊情況，審批范圍如下： 1. 總經(jīng)理審批、簽署范圍 A． 國(guó)內(nèi)銷售合同屬于第一次購(gòu)銷或與供方第一次合作，金額在人民幣 20 萬(wàn)以上的（含 20 萬(wàn)）； B． 國(guó)內(nèi)銷售合同屬于經(jīng)常性購(gòu)銷，金額在人民幣 50 萬(wàn)以上的（ 含 50 萬(wàn)）； C． 國(guó)內(nèi)銷售合同采購(gòu)所需預(yù)付款在人民幣 1 萬(wàn)元以上的； D． 國(guó)外銷售合同在 5 萬(wàn)美金以上的； 2. 部門經(jīng)理審批、簽署范圍 A． 國(guó)內(nèi)銷售合同屬于經(jīng)常性購(gòu)銷，金額在人民幣 10 萬(wàn)元以下，經(jīng)部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上的人員審核，由業(yè)務(wù)經(jīng)理簽訂； B． 國(guó)內(nèi)其他購(gòu)銷合同由部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上的管理人員審核，并批準(zhǔn)簽訂； C． 國(guó)外銷售合同 2 萬(wàn)到 5 萬(wàn)美金的由部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上的管理人員簽訂。 4. 律師合同附簽 上述重要合同在交由上述管理人員簽字之前可以由顧問律師 附簽，以說明該合同已經(jīng)得到了法律上的審查。 2. 所欲 簽訂的合同在經(jīng)濟(jì)上的可行性可交由財(cái)務(wù)部門審核，財(cái)務(wù)部門有相關(guān)建議的，可以在合同草擬稿中說明，并由會(huì)計(jì)簽名。 4. 經(jīng)辦人員對(duì)以上信息的記錄或調(diào)查的情況將來(lái)與合同原件一并入檔。 2. 合同由各級(jí)經(jīng)辦人自行擬稿，合同內(nèi)容包括標(biāo)的，數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款或酬金旅行的期限、地點(diǎn)和方式，違約責(zé)任等主要條款。 3. 在訂立合同之前要充分了解對(duì)方的狀況、目的，雙方所處的地位，以采取不同的方案和對(duì)策，在對(duì)方商談過程中要從有利于本公司的程度逐次引導(dǎo)。 5. 重要合同由法律顧問負(fù)責(zé)擬稿。 7. 重要合同則再轉(zhuǎn)總經(jīng)理，非重要合同則直接交印章保管人用印。經(jīng)辦人要求通過的、但法律顧問仍持保留意見 的，經(jīng)辦人可以根據(jù)層級(jí)上報(bào)到上級(jí)管理人員，并由該管理人員對(duì)合同進(jìn)行再次審查。 五． 合同的執(zhí)行 1. 合同在簽訂之后，原則上整個(gè)過程應(yīng)當(dāng)由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)全過程的執(zhí)行，經(jīng)辦人員要做到對(duì)合同的內(nèi)容、每一個(gè)細(xì)節(jié)要有充分的了解。 3. 合同在執(zhí)行期間如發(fā)生人員變動(dòng)的，如該人員只是在公司內(nèi)部變動(dòng)，則由該經(jīng)辦人員繼續(xù)負(fù)責(zé)，有特殊情況的可以由原經(jīng)辦人向新經(jīng)辦人完全、充分說明 合同執(zhí)行的整個(gè)情況，環(huán)節(jié)，交接相關(guān)資料。 4. 如原經(jīng)辦人離開公司的，要由其將合同執(zhí)行的全部資料交接下來(lái)，并充分說明整個(gè)合同的執(zhí)行情況，經(jīng)該業(yè)務(wù)部門確認(rèn)無(wú)誤的，方可辦理離職手續(xù)。經(jīng)辦人要對(duì)入檔材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 2. 合同作為公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要法律依據(jù)和公司內(nèi)部明確職責(zé)的憑證，有關(guān)人員應(yīng)保 守合同秘密，并及時(shí)按機(jī)密程度專門歸檔。 4. 以上資料不得隨意改動(dòng)、棄置、銷毀、遺失。 七． 責(zé)任 1. 凡因越權(quán)處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。 八． 其他 1. 本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理； 2. 本規(guī)定由公司可根據(jù)新情況作出另行規(guī)定。 1． 2． 工廠來(lái)拿貨款時(shí)，財(cái)務(wù)部根據(jù)已簽訂的購(gòu)貨合同、工廠開具增值稅發(fā)票、業(yè)務(wù)員出示的《出貨憑證》發(fā)票聯(lián)和付款聯(lián)、以及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《用款申批單》開立支票或匯票付款。 1． 2． 業(yè)務(wù)員必須在本部門的臺(tái)帳上登記清運(yùn)費(fèi)單價(jià)、貨物毛重或體積等相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)費(fèi)發(fā)票交給財(cái)務(wù)時(shí)還需附上有效提單復(fù)印件。 開立支票或匯票 4．