20xx年醫(yī)學專題—華瑞制藥--員工手冊-在線瀏覽
2024-11-19 04:39本頁面
【正文】 車及通勤車服務，并遵循高興而來，平安而歸的服務宗旨?！ 〈_保行車安全，準點準時發(fā)車?！ 〔慌c乘客交談，嚴禁接打手機?！ 。?） 乘客準則 提前排隊候車，體現(xiàn)公司形象?！ 〔慌c司機交談，不得爭搶座位。 愛護車內(nèi)設施，共同維持衛(wèi)生?！ 。?）員工非正常時間進入廠區(qū)，須在門衛(wèi)登記?！ 。?） 員工下班應按規(guī)定時間和車號有序上車?！ ?．公司鼓勵優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提拔優(yōu)秀人才?！ ?．招聘工作由人力資源行政部及用人部門一起進行，應聘者經(jīng)考核（筆試、面試及其它測試）和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。與在職員工有親屬關系的應聘錄用候選人，應事先說明，且相關在職員工應向人力資源行政部報告，經(jīng)公司講座后財決定其錄用事宜。人力資源行政部將根據(jù)備案的實際報到日發(fā)放工資。新員工試用期三個月，試用期滿后，由員工本人填寫《員工轉正審批表》，經(jīng)考核批準后予以轉正；不合格的員工將被解除勞動合同?！ ?．員工所填交之信息資料必須真實無誤，如有虛假，嚴重者可導致解除勞動合同。如因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工最新人事資料，一切責任由員工自負?！ 。?）每星期六、日及國家法定假日為公司休息日。晚于上班時間到崗者視為遲到。 ?。?）未經(jīng)請假無故缺勤，視為曠工。公司將根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結算加班工資?！ ?． 各類假期 ?。?）病假 員工病假均須由醫(yī)務室證明認可?！ T工連續(xù)工齡滿8年，病假（年累計）十天以內(nèi)不扣工資，%，以此累計：員工連續(xù)工齡不滿8年，%?！ 。?）事假 連續(xù)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由部門經(jīng)理批準；連續(xù)事假三天以上者，須經(jīng)本部門及總經(jīng)理部批準?！ 。?）喪假 員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假三天。 ?。?）探親假 符合國家規(guī)定范圍的員工可享受探親假。 探親假期間工資不受影響。再婚者享受婚假3天。 婚假期間工資及獎金不受影響。妊娠七個月后上班，每天可休息一小時。晚育者產(chǎn)假可享受120天?！ ‘a(chǎn)假及護理假期間工資不受影響。產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫(yī)務室簽署意見，部門經(jīng)理和人力資源行政部批準后方可執(zhí)行休假?！ 。?） 工傷、計劃生育假、按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！ ≡诒竟竟ぷ鳚M一年不滿三年者，每年可享受休假七個工作日。 在本公司工作五年以上者或連續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十四個工作日。 年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算，但與探親假及哺乳假等不得同時享受?！ 」蓪W習、出國培訓累計超過一個月（30天）者，當年不再享受休假；如當年已享受休假，次年不再享受休假，但休假費不受影響。 休假期間工資獎金不受影響。公司定期進行工資的市場調研，確定具有競爭力的薪酬水平?！ 。?）公司于每月中旬以人民幣的形式支付當月工資?！ 。?）任何員工都要嚴守薪資及相關信息秘密，若有違反將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。個人所得稅由員工個人承擔，公司負責代扣代繳?！ ?．各級管理人員按崗位職責要求每年對其下屬進行績效評估。 4．通過公正、客觀的評
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