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20xx年最新員工手冊-在線瀏覽

2025-01-08 11:52本頁面
  

【正文】 符合錄用條件的,公司有權(quán)終止試用并解除勞動關(guān)系。 (二) 是否被提升或調(diào)職將取決于公司的需要、員工的工作表現(xiàn)、工作能力、相關(guān)的知識和經(jīng)驗以及本人的愿望。 五、服務(wù) 年限 (一) 服務(wù)年限根據(jù)到職之日開始計算。 (三) 離職后重新錄用之員工,其服務(wù)年限自新到職日起計算。 (二) 勞動合同是公司與員工在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的,具有法律效力。 二、 勞動合同期限 (一) 員工的勞動合同期限為兩年。 (二) 因公司提供培訓(xùn)或其它特殊福利者,公司有權(quán)與員工另行商定服務(wù)期,并簽訂相關(guān)服務(wù)期協(xié)議,作為勞動合同的附件。 三、 勞動合同終止與解除 公司和員工均可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定提出終止或解除勞動合同。 (二) 合同期內(nèi)合同解除 合 同期內(nèi)員 工如要求辭職,須按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)要求,提前三十天(勞動合同另有約定者除外)以書面提出,并經(jīng)直接部門負責(zé)人、總經(jīng)理核準后生效 公司有權(quán)根據(jù)員工的工作業(yè)績、違反公司規(guī)章制度或因勞動法規(guī)定的其它情況的出現(xiàn),按照勞動法的相關(guān)規(guī)定與員工提前解除勞動合同; (三) 合同期滿終止 在勞動合同期滿前 30天,由行政人事部根據(jù)員工過往表現(xiàn),并征得員工所有意見 ,并征詢員工 所 屬 部門 意見, 決定 是否續(xù)簽合同 如公司 愿意續(xù)簽合同,由 行政人事 部提前 45日 發(fā)出書面通知給員工,員工應(yīng)在收到通知 30日 內(nèi)書面答復(fù) 如公司 愿意續(xù)簽合同并且待遇不變,員工因 個人 原因不愿意續(xù)簽,員工需 提前 30日書面 通知 公司 四、 離職管理 (一) 為規(guī)范公司員工離職管理工作,保障工作順利進行,結(jié)合公司實際特制定本規(guī)定。 ( 1) 未辦理正常的辭職手續(xù); ( 2) 連續(xù)曠工三天以上(含 3天)或年累計五天以上(含五天)而離職者; ( 3) 在提出辭職但未正式離職期間任意缺勤者; 辭退:是指員工在任職期內(nèi)若因工作明顯不稱職或違反公司規(guī)章制度,將予辭退處理; 員工有下列行為之一的,公司有權(quán)將其辭退 ( 1) 因違反公司“獎懲條例”、 ” 保密及競業(yè)禁止協(xié)議 ” 等規(guī)定達到公司予以解除的條件 。 ( 8) 其他符合解除勞動關(guān)系條件的 (四 ) 部門職責(zé) 行政人事部部是員工離職及調(diào)動的職能管理部門,負責(zé)員工的離職面談、審核、手續(xù)辦理等具體工作。 (五 ) 離職程序 離職申請 ( 1)員工離職,須由員工本人提前一個月提出書面申請,填寫《離職申請表》,按公司規(guī)定的審批權(quán)限,逐級審核批準。如員工辭退通過審批,則由行政人事部通知員工即時離崗。 離職訪談: ( 1)員工離職申請?zhí)峤唤o部門時,由該部門的上級主管與員工進行離職訪談,主要是了解員工離職的原因,對公司的意見和建議。并對離職面談進行記錄存檔。 ( 3)行政人事部提報總經(jīng)理審批時,須提交《離職申請表》。 部門負責(zé)離職員工的工作交接,具體內(nèi)容包括:員工的以往工作資料(包括電子版和紙質(zhì)文檔)、員工未完成的工作內(nèi)容、工作工具等,并安排相應(yīng)的人員承擔(dān)離職員工的工作,保障公司各項工作能夠完整有序進行。 離職交接按照《工作交接表》指引予以辦理,最后到財務(wù)部部辦理工資結(jié)算,員工憑離職證明攜帶私人物品離開公司。 對于較重要的崗位,由部門負責(zé)制定崗位工作交接規(guī)范,報行政人事部審核。 ( 2)業(yè)務(wù)部門辦理交接時部門負責(zé)人與財務(wù)部須對 (客戶、供應(yīng)商 )往來賬務(wù)明細、合同進行核實,同時通知客戶及相關(guān)人員,待客戶等反饋準確無誤后,方可簽署交接意見。 ( 4)關(guān)鍵崗位、管理崗位人員離職,為避免給公司或工作帶來損失,由部門負責(zé)人根據(jù)情況需要發(fā)布《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》及《外部知會函》; (九 ) 離職工資計算 離職:按照公司離職審批程序辦理且未給公司帶來損失者,剩余工資于當(dāng)月工資發(fā)放日予以發(fā)放(如 23日 離職,則次月工資 發(fā)放 日發(fā)放剩余工資) ; 辭退:工資于離職當(dāng)日結(jié)算完畢; 自離:不享有工資及各項補貼、提成; (十)離職考核: 員工離職時,如果沒有做好交接工作導(dǎo)致公司資料丟失或者工作延誤,給公司造成損害的,由接交人與部門負責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任,根據(jù)損失大小等具體情況進行處罰。 員工在離職申請審批期間,仍是公司的員工,因此必須按照崗位和公司要求,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),并接受公司的 考核,否則將受到公司的處罰。對于情節(jié)特別嚴重,給公司造成重大損失的,提交國家法律部門處理。 未辦妥移交手續(xù)即自行離職的,公司有權(quán)通過法律途徑追究相關(guān)責(zé)任和損失,同時暫緩發(fā)放當(dāng)月薪資及根據(jù)法律規(guī)定需支付的其他費用(如有)至移交完畢 第四章考勤管理 一、為嚴肅員工考勤管理,規(guī)范出勤紀律,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。 三、考勤管理。 ( 2) 早退: 未到下班時間而提前離崗者。 ( 4)樂捐:績效獎金減免并由員工提前付出用于公司集體活動的積極稱謂。 ( 2) 每次遲到超過 530分鐘,且超過免除條件的,樂捐 20元。 早退 ( 1) 早退 120 分鐘內(nèi),每分鐘樂捐 1 元; ( 2) 早退 2030 分鐘內(nèi)或每月早退累計次數(shù)達 2 次,扣罰半天工資; ( 3) 月累計超過 30 分鐘以上或每早退累計次數(shù)達 4 次,扣罰一天工資; ( 4) 因突發(fā)事件早退經(jīng)批準者,按事假處理。具體如下 ( 1)員工曠工公司將按照當(dāng)日工資兩倍予以處罰; ( 2)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,或連續(xù)曠工時間超過 3天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 5天的,屬于自動離職,公司有權(quán)辭退且不承擔(dān)任何賠償及法律責(zé)任; 可免予登記考勤的人員 ( 1)長期在外工作的人員,部門負責(zé)考勤登記,月底報行政人事部; ( 2)因公出差填妥《出差申請表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準者; (二 ) 打卡要求: 公司出勤實行指紋打卡,為了準確的統(tǒng)計出勤數(shù)據(jù),正常情況出勤人員每天上班、下班需登記 2次。 凡因自身原因未打上、下班卡的,須在 24小時內(nèi)請直屬上司《補簽卡 申請表》 簽字 確認 ,但每月申請次數(shù)不得超過 3次,超出次數(shù)的不予以審批,以遲到 /早退論處。 五、請假規(guī)定及流程: (一 ) 員工請假除因急病不能自行申請的,由同事或家屬代為之外,須親自辦理請假手續(xù)。 (三 ) 請假理由不充分或妨礙工作,可酌情不予請假或縮短假期或令其延期請假。 (五 ) 請假審批 權(quán)限 及 流程 如 下圖 申請對象 直屬上級 行政人事部 總經(jīng)辦 請假連續(xù) 2 天以內(nèi) 審批 備案 / 請假連續(xù) 23 天以內(nèi) 審核 審批、備案 / 請假連續(xù) 3 天以上 審核 審查、備案 審批 六、法定節(jié)假日規(guī)定: (一) 法定節(jié)假日指國家規(guī)定放假的假期,包括“元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)”以及 法律 、 法規(guī) 規(guī)定的其他 休假 節(jié)日。 (四) 節(jié)假日期間,各部門應(yīng)提前做好安全工作,并做好相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。在保證內(nèi)部公平的基礎(chǔ)上,公司還將定期收集和分析目標(biāo)市場的相關(guān)薪酬資料,確保薪酬的合理性及在同行業(yè)中的競爭力。 (二) 薪酬組成 薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金收入。 薪資:員工的薪資根據(jù)對其工作崗位的評估來確定。薪資的年度調(diào)整將根據(jù)勞動力市 場狀況、公司經(jīng)營情況和個人業(yè)績等綜合因素決定實施。 (三) 薪資支付 發(fā)放日期:每月 20日發(fā)放,發(fā)放上月整月薪資。 薪資保密:員工的薪資收入屬于對外保密信息,詢問或泄漏薪資(無論是本人或他人信息),將予以警告或開除處分。主要包括:人員晉升、降級、免職、人事內(nèi)部調(diào)動。 降級、免職:因某職責(zé)者原工作績效不佳,而另一較低職位出現(xiàn)空缺或增設(shè)時,通過一定的人事異動程序來擔(dān)任新職位。但其在整個組織內(nèi)之級別已低于原定級別;因工作能力較弱,長期不能完成任務(wù),或因工作不認真負責(zé),出現(xiàn)失誤,造成較大經(jīng)濟損失被免去職務(wù)。 內(nèi)部調(diào)動:因工作需要在各部門之間,對員工進行崗位互動,重新安排工作。條件合格者推薦給用人單位復(fù)試。 3) 平級調(diào)動由行政人事部與該部門主要負責(zé)人審核、審批; 跨部門調(diào)動,經(jīng)雙方部門主要負責(zé)人同意,行政人事部審核,總經(jīng)辦審批。 5) 根據(jù)公司的業(yè) 務(wù)情況,為充分利用和調(diào)動人力資源,必要時可采取行政措施來完成人事調(diào)動。 (三) 職務(wù)晉升(同時包含薪資提升) 用人部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,確認某一職位空缺,并填寫《崗位需求申請表》后,交行政人事部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,批準后由行政人事部根據(jù)條件要求首先在待晉升員工檔案中查找符合條件的員工資料,上報總經(jīng)辦審批。 應(yīng)試者經(jīng)過相關(guān)負責(zé)人審試合格后,由行政人事部填寫《薪職異動申報表》交用人部門填寫審試意見報總經(jīng)辦批準,并對其進行晉升前談話和相關(guān)對應(yīng)職責(zé)培訓(xùn),合格后上崗就職。 各部門負責(zé)人根據(jù)部屬的工作績效與表現(xiàn)填寫《薪資異動表》,經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)部門核準后報行政人事部建檔。 公司統(tǒng)一進行組織架構(gòu)的調(diào)整,并根據(jù)新的架構(gòu)重新調(diào)整職位。 (六) 異動的薪資管理 平級調(diào)動,原則上薪資級別不變。 降級員工按新職位核定薪資。 (八) 人事異動權(quán) 提擬權(quán):包括上司提擬、他人推薦、個人自薦等形式。(部門負責(zé)人執(zhí)行考核和評估、行政人事部審核) 核準權(quán):是指人事異動最終批準權(quán)。 018 (十) 調(diào)任人員在接任人員未到任之前,其所遺留事務(wù)暫由部門主管或主管指定其他人員代理。 中層管理人員、高級管理人員由總經(jīng)辦核定。 (二) 凡屬于公司的正式聘用、試用員工均適用之。 有薪假期 :根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司考勤管理制度和公司的實際情況,有薪假期包括 :公休假 、法定 假期、 病假、年假、婚假 、 產(chǎn)假、 喪假 、 工傷假 ,但須符合相關(guān)條件及期限,否則只能按事假審批。 ( 3)公休假以半天為單位,不足半天者以半天論; 事假: ( 1)事假應(yīng)于事前提出申請,經(jīng)部門負責(zé)人核準后,完成請假手續(xù);除喪假、 意外 交通事故及重大疾病外,事假須提前一天請假;未提前辦理請假手續(xù)、請假申請未獲批準擅自休假者或請假當(dāng)天申請者,作曠工處理; ( 2)事假以均以 1小時起計, 且期間 無 薪 。 019 病假: ( 1) 病假處理:等同于事假 。企業(yè) 將按勞動 法規(guī)定給予醫(yī)療期( 包括住院期 ) 進行 治療。醫(yī)療期滿后仍不能上班的員工。 ( 4)病事假均以小時起計 年假: ( 1)凡屬公司正式員工,自入職之日起,員工累計工作已滿 1年不滿 3年的,年休假3天;已滿 3年不滿 5年的,年休假 5天;已滿 5年不滿 10年的,年休假 7天;滿 10年或 以上 ,年休假 10天。 ( 2)當(dāng)年請事假累計 20 個工作日以上的不享有年假。 如某員工自 2020年 6月 3日入職,到 2020年 6月 3日時,入職滿一年,則該員享有 3天的有薪年假,則有薪年假休假期限為: 2020 年 6月 4日至 2017年 6月 4日。 ( 3)員工休婚假須提前 15天填寫《假期申請單》,連同結(jié)婚證明書復(fù)印件一并上交,經(jīng)部門負責(zé)人審批,交行政行政人事部門審批,并交由總經(jīng)辦復(fù)合后。 ( 4) 一孩或二孩剖腹產(chǎn): 98 天女職工生育產(chǎn)假 +30 天合法生育獎勵價 +30 天剖腹產(chǎn)假 =158天 。產(chǎn)護假為有薪 15天(在嬰兒出生三個月內(nèi)休完) 020 ( 6)流產(chǎn)假:懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的,享受 15天產(chǎn)假;懷孕滿 4個月流產(chǎn)的,享受 42天產(chǎn)假; ( 7)產(chǎn)假須提前三個月向所屬部門提出書面申請經(jīng)批準并報行政人事部審核后方可休假;申請產(chǎn)假必須持有戶籍所在計劃生育部門的準生證明和當(dāng)?shù)厥?/區(qū) /鎮(zhèn)人民醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明; ( 8)有薪產(chǎn)假期間,員工享受的有薪只限于基本工資; ( 9)隱瞞婚史或違反國家計劃生育條例者 ,無權(quán)享受有薪產(chǎn)假;非婚生育,不能享受有薪產(chǎn)假及其他待遇。 ( 4)有薪喪假期間,員工享受的有薪只限于基本工資; 工傷假: ( 1)員工因公受傷,出具具有法律效力之醫(yī)院診斷書或公傷證明即可申請公傷假; ( 2)工傷賠付事宜,均依國家勞動法令法規(guī)(條例)執(zhí)行 。在工傷員工治療期結(jié)束之后,若員工無法繼續(xù)原任工作,應(yīng)安排其力所能及的崗位,并提供一定的便利條件。 (四)加班: 加班的原則:原則上不提倡加班。 ( 2)特殊情況除外,正常工作日延時工作一律視為正常上班,不算加班。 管理規(guī)定 ( 1)加班人員應(yīng)提前向行政人事部遞交《加班申請單》(遞交時間 :正常工作日加班于當(dāng)天16:00前);特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管 /經(jīng)理電話通知行政021 人事部,在正常上班后的第一個工作日 18:00前補交。 ( 3)加班時間以 1小時為起點作為記時單位,不足 1小時不予以計算加班。 加班費計算方式: ( 1)工作日延時加班費 =基本工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) /每日工作時間 *加班小時數(shù) ( 2)公休假期加班費 =基本工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) /每日工作時間 *加班小時數(shù) *2 罰則 ( 1)因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。 第六章 培訓(xùn)管理 一、總則 (一) 為提高員工素
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