【正文】 涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。面對新形勢，就如何做好、如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，談一點(diǎn)淺見。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)和諧，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會(huì)工作提出的新要求，又是工會(huì)組織擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任，工會(huì)干部要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期新形勢帶來的新變化，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，要從《勞動(dòng)合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)所涉及的維護(hù)、教育、參與、管理等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識(shí)去解決新的問題，去創(chuàng)新工作方法，使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。二、創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)工作，做好職工的貼心人黨的十七大報(bào)告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會(huì)”，這對工會(huì)組織在新時(shí)期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。一要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。二要關(guān)心困難職工。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，做好職工權(quán)益的維護(hù)者維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)的天職。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會(huì)要從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。工會(huì)既要維護(hù)職工合法權(quán)益又要維護(hù)企業(yè)整體利益，要在這方面找準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”和“平衡點(diǎn)”，要?jiǎng)?chuàng)新維權(quán)載體。同時(shí)，要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會(huì)工作方法隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會(huì)工作才能保證旺盛的生機(jī)和活力。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動(dòng)因素，工會(huì)組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)，開展勞動(dòng)競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、合理化建議等活動(dòng)。其次，工會(huì)應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強(qiáng)化素質(zhì)、崗位成才。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在?？傊鎸π碌男蝿?，工會(huì)要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點(diǎn)、著力點(diǎn)和突破口，使工作求得實(shí)效。當(dāng)前，煤炭產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩，煤價(jià)持續(xù)下跌，加之國家加大節(jié)能減排力度、發(fā)展替代能源，對煤炭需求的抑制將進(jìn)一步顯現(xiàn)，許多煤炭企業(yè)面臨嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，紛紛加快改革改制。工會(huì)組織如何發(fā)揮優(yōu)勢，做好新形勢下職工工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定快速發(fā)展，筆者認(rèn)為應(yīng)用好“五心”，推進(jìn)“五大工程”?！豆?huì)法》規(guī)定：“國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。因此，煤礦企業(yè)要推動(dòng)落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，切實(shí)加強(qiáng)職代會(huì)這一維權(quán)陣地建設(shè)，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，確保廣大職工享有廣泛而充分的民主權(quán)利，讓職代會(huì)成為推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工民主權(quán)利，擴(kuò)大職工有序政治參與，加強(qiáng)企業(yè)民主管理的重要途徑；成為妥善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)建立企業(yè)科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制的重要手段；成為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，拓展源頭防腐領(lǐng)域，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)作的重要保證。礦務(wù)公開在許多礦井成為暢通民主管理渠道，消除職工疑慮的有效途徑。同時(shí)，應(yīng)積極開展民主接待日、職工代表視察、礦情發(fā)布會(huì)等形式的活動(dòng)，不斷豐富礦務(wù)公開形式，推進(jìn)礦務(wù)公開工作深入發(fā)展。企業(yè)工資集體協(xié)商制度的目的是對工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序等做出具體規(guī)定，用以規(guī)范協(xié)商雙方的行為，使工資集體協(xié)商順利進(jìn)行，逐步建立企業(yè)內(nèi)部工資決策的制衡機(jī)制，保障國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制，使集體合同和工資集體協(xié)商成為工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。工會(huì)做好群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一項(xiàng)不可缺少的重要工作，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一種補(bǔ)充力量，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的根本保證。第四篇：如何做好新形勢下的煤礦工會(huì)工作如何做好新形勢下的煤礦工會(huì)工作全國總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過的《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》，（以下簡稱《條例》），是在新的歷史條件下指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作的一個(gè)重要文件和規(guī)章。一、創(chuàng)新要把握規(guī)律創(chuàng)新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)和基石。煤礦工會(huì)植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢順時(shí)代要求，有效解決實(shí)際問題的一種理性行為?！惫?huì)只有堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)全體人民和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)。但同時(shí)也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價(jià)換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會(huì)是短命的，也是工會(huì)所不能答應(yīng)的。使工會(huì)維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。黨十六屆六中全會(huì)，通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社