【正文】 申請，是法律觀念淡薄。比如，職工個人行為經(jīng)查實嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，并給企業(yè)造成損失，被企業(yè)解除勞動合同，工會依法維權(quán)沒有法律依據(jù)。同時，企業(yè)明顯違反國家法律、法規(guī)要求，莫視職工生命安全，不落實職工勞動保護條件，不按《勞動合同》提供報酬和休息休假，工會組織要對企業(yè)行政管理者進行法制宣傳，幫助企業(yè)管理者樹立依法治企的理念，自覺糾正侵權(quán)行為，自覺依法治企。國有企業(yè)的行政負(fù)責(zé)人，在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位前經(jīng)過許多的培訓(xùn)，大多是怎樣利用行政手段管理企業(yè)，但企業(yè)民主管理、職代會制度、廠務(wù)公開等知識涉及不多，沒有完整的民主治企的理念。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的行政負(fù)責(zé)人，把工會組織只能當(dāng)成企業(yè)文體活動的組織者，經(jīng)過培訓(xùn)的行政負(fù)責(zé)人，就會把工會組織當(dāng)作聯(lián)系職工的扭帶，培訓(xùn)教育職工的學(xué)校。企業(yè)內(nèi)工作千頭萬緒，什么工作最重要？納入上級組織考核的工作最重要。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人是否支持工會工作，要交職工打分評價，企業(yè)民主管理職工群眾滿意率達不到80%，企業(yè)不能評先、評號，不能授予獎狀。各級黨委把企業(yè)民主管理考核制度化，是支持工會工作最有效的措施。職工有維權(quán)訴求，必有合法權(quán)利受到侵害之實?！镀髽I(yè)工會工作條例》規(guī)定，國有企業(yè)工會主席由同級副職擔(dān)任，就確定了企業(yè)職代會制度的干部評議、重大事項審議、提案的落實辦理、質(zhì)詢制度的執(zhí)行，較人大會制度大打折扣，要彌補這方面的不足，唯有企業(yè)工會主席由企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人擔(dān)任，才能從根本上提升工會工作在企業(yè)中的地位，也能把黨委監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機的結(jié)合起來。五要做實企業(yè)民主管理工作，提升企業(yè)凝聚力。國有企業(yè)職工除了經(jīng)濟利益的訴求，大多數(shù)更看重政治權(quán)益的保障，個人價值的體現(xiàn)。企業(yè)只有扎實開展“實質(zhì)民主管理”，讓職工實實在在感悟到尊重和價值，沒有“玩弄和利用”的感受，就會自覺與企業(yè)同心同德，企業(yè)的凝聚力就會自然增強。六要把握國有企業(yè)特性，培養(yǎng)職工保持“主人翁”精神。企業(yè)要建立起職工崗位成才通道，讓職工在每個崗位上工作都有發(fā)展的空間和機會，崗位工作好壞與企業(yè)發(fā)展和個人利益掛鉤，使職工感受到只有愛崗敬業(yè)，積極主動為企業(yè)創(chuàng)造性勞動，才能實行企業(yè)與自己的雙贏。第二篇：淺談如何加強和改進新形勢下國有企業(yè)工會工作淺議如何加強和改進新形勢下國有企業(yè)工會工作社會不斷發(fā)展，企業(yè)不斷成長，在新的歷史階段。一 要分析、明確工會工作對象維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),這已成共識,在新時期新階段要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對象搞清楚。既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益,又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性的開展工作。工會真正有效地履行維護職能,在源頭參與企業(yè)民主管理中抓維權(quán),在積極調(diào)解處理勞動關(guān)系中抓維權(quán),在大力幫扶困難群體中抓維權(quán),竭盡全力地開展維權(quán)工作,拓寬維權(quán)途徑,創(chuàng)新維權(quán)載體,完善維權(quán)方式,增強維權(quán)實效,切實發(fā)揮工會在維護職工自身利益中的作用。二 要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法在新的歷史時期,企業(yè)工會必須以與時俱進,開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點,體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。工會工作要“做?！?。三 要不斷提高工會干部自身素質(zhì)面對企業(yè)工會職能拓展,任務(wù)加重,難度加大的客觀現(xiàn)實。解放思想、更新觀念。要熟悉和運用法律武器。無論是維護職工的合法權(quán)益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。善于運用法律觀點分析認(rèn)識問題,用法律知識指導(dǎo)工作。因此，在新形勢下國有企業(yè)工會工作，既要不斷的調(diào)整自身的工作方式、方法不斷的完善自己，又要不斷的增強與職工的了解，與溝通。水電隊第三篇：探索新形勢下國有企業(yè)工會工作的新路子探索新形勢下國有企業(yè)工會工作的新路子摘要:在市場經(jīng)濟條件下,隨著企業(yè)各種關(guān)系的變化,工會維護職工合法權(quán)益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 工會 面臨問題 與時俱進 新策略為了增強企業(yè)的競爭力,盡快適應(yīng)加入WTO的要求,國家對國有企業(yè)進行了一系列的改革。企業(yè)改制固然是經(jīng)濟行為,但如果處置不慎、處理不當(dāng),不僅會導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失、職工利益受損,引起職工群眾的質(zhì)疑和不滿,也會給企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展以及社會穩(wěn)定造成不利影響。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對這樣的形勢,國有企業(yè)工會要想認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,就必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn),這樣才能探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。這在近來企業(yè)改制中屢次發(fā)生漠視職工民主權(quán)利,損害職工合法利益,甚至引發(fā)群體事件的背景下,有很強的現(xiàn)實針對性。雖然有《工會法》作保障,許多企業(yè)工會仍然成為第一個被合并、精減的組織,工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職,有的身兼數(shù)職,一批工會骨干和積極分子流失。二、職工隊伍分化為不同群體,使工會工作對象變得復(fù)雜,在過去計劃經(jīng)濟體制下,無論是國有企業(yè)還是集體企業(yè),職工的成份相對簡單,職工的政治地位基本平等,經(jīng)濟收入差距很小,工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。主要有:一是經(jīng)營管理者群體。企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后,成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等,執(zhí)行的是年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制等分配方式。這主要是科技人員、管理人員、高級職員。三是普通職工群體。四是打工者群體。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同,自身需求不同,對工會工作的要求和希望也不盡相同,企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化,調(diào)整工作重點和工作方法。近年來,隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制,所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展,企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化,使得企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢,所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn),表現(xiàn)在:一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減,