【正文】 產操作臺的操作技術人員）技術人員通道（適用于設備維修、工藝技術、設計人員）管理人員通道（適用于管理職位工作人員）晉升時間晉升分定期、不定期。根據職位空缺情況，結合員工績效考核情況，隨時給予提升。申報流程：部門晉升申報材料—人資部審核考察—分管領導審核批準—人資部辦理手續(xù)晉升管理權限相關人員的晉升審核、審批權限 人才儲備人力資源部門定期統(tǒng)計分析公司各單位的人員結構，建立 公司人才儲備庫，依據員工績效考核結果和日?？疾烨闆r，篩選出各層的核心、優(yōu)秀、后備人才，對各專業(yè)、各層次的人才做到有計劃開發(fā)，適當儲備，合理流動，量才使用。晉升人員一般接受3個月的試用期，試用期結束考核合格，調整相應的薪資待遇。本制度自起執(zhí)行第二篇：晉升制度設計部員工晉升管理制度一、目的：為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。逐級晉升與越級晉升相結合的原則：員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。能升能降的原則：根據績效考核結果，員工職位可升可降，考核不合格者，將考慮降職降薪。三、晉升需具備的條件：部門內擔任基礎工作崗位職務滿一年。具備崗位任職條件：自身基本條件符合崗位職責的任職資格條件。一年內無惡意曠工、早退，無違規(guī)處罰記錄者。不定期在工作中，對公司有特殊貢獻、表現優(yōu)異的員工，經公司領導批準，予以提升。經設計部調研并詢問各部門意見，報總經理批準后，確定晉升人員名單。六、設計部組織機構圖六、職級晉升流程表(設計部各部門)：七、晉升崗位薪資標準及要求 工程組：實習施工監(jiān)理：實習期工資為18002500，實習期限13個月，視學習情況而定。三級施工監(jiān)理：繪圖員考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬2500+展廳提成2元/平方。二級施工監(jiān)理：三級施工監(jiān)理考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。一級施工監(jiān)理：二級施工監(jiān)理考核通過后晉升為一級施工監(jiān)理，工資薪酬5000+每個設計方案監(jiān)管提成4元/平米。展廳設計組：實習設計：實習期工資為1800，實習期限13個月，視學習情況而定。初級展廳設計師：工資薪酬2500+設計提成10元/平米。中級展廳設計師：工資薪酬4000+設計提成12元/平米。高級展廳設計師：工資薪酬6000+設計提成15元/平米崗位要求：掌握公司業(yè)務，掌握地方市場差異化，銷售能力強，對展廳設計和產品有自 己的見解，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經常出差。崗位要求：大專及以上學歷（重點大學優(yōu)先），設計相關專業(yè)（建工、裝潢），有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài)，對本設計職業(yè)有美好的向往和企圖，誠實守信，有責任心。崗位要求：熟悉公司產品和研發(fā)流程，能協(xié)助完成新產品研發(fā)設計、制圖和工藝對接，提高對新興家具賣點的敏銳度，能積極完成部門管理交代的設計任務，對家具設計有濃厚興趣和激情。崗位要求：熟悉公司產品和研發(fā)流程，能獨立完成新產品研發(fā)設計、制圖和工藝對接，對新興家具賣點有一定的敏銳度，能積極完成部門管理交代的設計任務，對家具設計有自己的個人見解，對市場家具銷售行業(yè)和同類品牌有深入認識。崗位要求：引領公司產品和研發(fā)流程，能組織完成新產品研發(fā)設計、工藝和工廠對接，對新興家具賣點有很強敏銳度，能積極完成設計部門安排的設計任務，對家具設計有自己的獨特見解。崗位要求：具有美術功底，具有審美感，熟悉軟裝相關產品，能積極學習公司設計方式 和產品賣點包裝提煉，誠實守信，有責任心。崗位要求：能了解展廳設計師意圖，了解產品風格，根據市場定位不同而作出展廳軟裝配飾方案，能掌握購買渠道和價格把控，擁有良好的溝通能力，誠實守信，有責任心。崗位要求：能和各部門設計師深入探討設計表現意圖，把控產品表現風格，引導市場定位和流行趨勢預測，具有較強的溝通引導能力，軟裝表現力強，視野獨特而具有深度藝術感。八、員工晉升績效考核規(guī)定：考核周期：本每月考核，每一個整月為考核周期（每月1日至月底）。員工績效考核工作以考核內容、考核標準、工作完成情況的透明化公開，部門考核由部門經理主持，以員工實際成績和行為事實為依據（考核結果告知本人），考核評分、評語對不同崗位的員工應有差別，即考核堅持公開、公平、公正等原則，以保證考核的真實有效性。2）、考核結果員工應簽名，有意見可表述，無簽名考核結果同樣有效?？己瞬捎迷u分與評語相結合的方式進行: 1）、各類考核分數均分為優(yōu)90100分、良8090分、差80分以下三個等級。3）、員工以自身的實際成績與行為事實為依據,由本人自評分。5）、總評審核后，由部門經理將考核結果告知員工，將考核結果予以公示。7）、月度考核時,人事部與各職能部門將員工績效考核分數匯總，每月績效考核表由人事部統(tǒng)一歸檔備案?？己撕蟮挠绊懀簡T工的年終考核由人事部與部門經理進行綜合評估，并提出對員工升、降、調、轉、獎懲、表彰等建議。第三篇：晉升制度晉升制度（暫行）新疆門戶投資管理有限公司晉升制度（暫行）規(guī)定如下：公司設置三級九崗制：實習業(yè)務員，正式業(yè)務員，經理助理，代經理，經理，代總監(jiān)，總監(jiān)，分公司總經理，大區(qū)總經理 晉升標準： ：在應聘后按時上下班，準時參加公司組織的基礎業(yè)務培訓，考核合格，由經理批準并辦理入職，方才成為實習業(yè)務員。在晉升正式業(yè)務員后遵守公司各項章程，獨立完成單月十單交易或單月個人業(yè)績50000元人民幣，遞交申請書，由部門總監(jiān)考核批準后晉升為經理助理。在晉升為代經理后遵守公司各項章程，連續(xù)兩個月個人業(yè)績達到90000元人民幣，并且能夠單獨組織參與一場招聘會，組織新員工陌拜，陪同實習業(yè)務員出訪客戶。在晉升為經理后，獨立招聘，培養(yǎng)三名經理后。在晉升為代總監(jiān)后，個人所屬區(qū)域總業(yè)績達標（業(yè)績標準應市場變化而變化，故不做具體列明金額）遞交申請表，由董事會進行考核批準后晉升為總監(jiān) 在晉升為總監(jiān)后，為公司創(chuàng)造巨大效益或突出貢獻，由總經理提名，董事會常任董事選舉通過后晉升為分公司總經理。薪資待遇及獎勵： 實習業(yè)務員：底薪800元，工作考核400元，提成比例百分之二。正式業(yè)務員：底薪1200元，提成比例百分之三。經理助理：底薪1500元，提成比例百分之四。代經理底薪1500元，提成比例百分之五。經理底薪2000元，個人提成比例百分之六。按法律規(guī)定繳納五金。團體提成為自己所在區(qū)域總業(yè)績百分之零點五，參加年底分紅?？偙O(jiān)底薪3000元，個人提成比例百分之八。按法律規(guī)定繳納五金。懲處機制： 遲到：實習業(yè)務員，正式業(yè)務員遲到按每分鐘2元人民幣計算，20元封頂。代經理，經理遲到按每分鐘5元計算，100元封頂。曠到實習業(yè)務員，正式業(yè)務員曠到，扣三天工資，并開部門會批評教育，三次以上或連續(xù)三天以上予以開除處理，并無當月工資，提成及獎金。代經理，經理曠到，扣五天工資，并開部門會批評教育，兩次以上或連續(xù)兩天以上予以開除處理，并無當月工資，提成及獎金。其他無論任何職位，若有任何違背公司宗旨，重大違反公司制度者，做開除處理。二、適用范圍公司全體員工三、內容公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。（2）逐級晉升與越級晉升相結合的原則。（3）直線晉升與交叉晉升相結合的原則。（4）能升能降的原則。（5）雙通道原則公司為吸引和留住人才，實行職位晉升和薪資晉升雙通道晉升的原則。即在暫無職位空缺的情況下，經考核評定，其薪資水平可晉級到相應職位薪資水平。（2）不定期：在工作中，對公司有特殊貢獻，表現優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。晉升依據（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理考核評定工作表現為優(yōu)秀。（3）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。（2）部門經理或主管，由總經理