薪資等級晉升制度-在線瀏覽
2025-05-26 03:29本頁面
【正文】 （2）不定期：破格提升：員工在平時(shí)考核中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。 2．員工薪資調(diào)整流程為：部門提出申請報(bào)綜管部，綜管部審核后，由申請本人填報(bào)《員工薪資定級/調(diào)整審批表》，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，最后交綜管部存檔調(diào)薪。（2）降職：標(biāo)準(zhǔn)薪資下調(diào)至少一級（靠降職后的職務(wù)）。 特殊情況薪資定級：特殊情況下薪資定級，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。八、本實(shí)施細(xì)則自即日起開始執(zhí)行《員工薪資定級/調(diào)整審批表》員工工號員工姓名 入職日期 部門 崗位 薪資調(diào)整生效日期 薪資定級/調(diào)整原因： □異動 □晉升 □降職 □特別調(diào)薪 □其他調(diào)整前薪資情況（稅前）合計(jì)： 元基本薪資： 元；工齡： 各項(xiàng)福利： 元 ；績效薪資： 元（須根據(jù)績效考核）；其他： 。員工所在部門審核意見：
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