大工13秋公共事業(yè)管理學在線測試一二三及答案-在線瀏覽
2024-11-15 13:06本頁面
【正文】 包含的基本要素有（ACD） [多選] [對] 人本管理的主要內(nèi)容有(ABCE) [多選] [對] 管理思想演進的主要線索有（ABC）去處理，而自己只保留對例外事項的決策和監(jiān)督的權(quán)力，這是泰勒提倡的 B [判斷] [對] 亞當?斯密首先提出在工廠生產(chǎn)中要重視“有生機器” [判斷] [對] 泰勒認為，要提高勞動生產(chǎn)率，就必須取得雇主和工人 [判斷] [對] 甘特在動作研究和工作簡化方面作出了特殊貢獻。因此，被公認為行為科學學派的先驅(qū)。 兩方面的合作來一次“精神革命”。 被稱為“動作專家”或“效率專家”。 精髓。業(yè)管理的又一新理論。 [判斷] [對] 人的行為是由最強烈的動機決定的； [判斷] [對] 赫茨伯格是第一次從理論上系統(tǒng)地闡述了人的需要與行 [判斷] [對] 期望理論側(cè)重研究工資報酬分配的合理性、公平性對員 [判斷] [對] 4波特—勞勒激勵模式實際上更為完善、更全面的激勵 [判斷] [對] 強化理論研究的是行為與影響行為的環(huán)境之間的關(guān)系。 控制向上和向下的信息渠道以便對他人施加影響，那就表明他是一個(C) 需要決定的。 為之間的關(guān)系，并提出了人們需要的動態(tài)演變規(guī)律。 工積極性、主動性影響的一種理論。 模式。（對） 第四章正確答案 [單選] [對] 運用影響力引導下屬為實現(xiàn)目標而努力的過程屬于 [單選] [對] 美國管理學家麥格雷戈在其著作《企業(yè)的人性面》中提 [單選] [對] 管理活動中采用“胡蘿卜加大棒”的方式，源于B [單選] [對] 菲德勒的權(quán)變理論認為,最有效的領(lǐng)導方式應該適應于 [單選] [對] 把領(lǐng)導者分為兩大類：“執(zhí)行型”的領(lǐng)導者和“改革型” [多選] [對] 領(lǐng)導影響力的來源于 BD [多選] [對] 領(lǐng)導的主要工作有 ABC [多選] [對] 研究有關(guān)領(lǐng)導問題的理論可以歸結(jié)為三大類,即 ACD [多選] [對] 利克特將管理模式劃分為以下幾種 BCDE [多選] [對] 菲德勒提出的權(quán)變理論認為，對一個領(lǐng)導者的工作最其 [判斷] [對] 領(lǐng)導影響力的來源于職位權(quán)力。 的領(lǐng)導者的學者是 B （錯）（錯）（錯）（錯） 第五章正確答案 [單選] [對] 在管理中,溝通(聯(lián)絡(luò))是指 [單選] [對] 主要依靠體態(tài)語言和語調(diào)來傳遞信息的方式是 [單選] [對] 在組織系統(tǒng)內(nèi)，通過正式的組織結(jié)構(gòu)，依據(jù)組織明文規(guī) [單選] [對] 可以說組織正式溝通中一種有人情味的直接的溝通方式 [單選] [對] 在溝通中最重要、最困難，往往也是最易被人忽視的技定的原則進行的信息傳遞與交流的渠道是 A巧是 B [判斷] [對] 有效的溝通是一個偶然的過程。錯 [判斷] [對] 會議是組織正式溝通中一種有人情味的直接的溝通方和情感的交流。 錯 錯第六章正確答案 [判斷] [對]
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