人事業(yè)務(wù)外包協(xié)議書-在線瀏覽
2024-11-15 12:27本頁面
【正文】 的服務(wù)甲方提供的服務(wù)甲方提供的服務(wù)：保管乙方員工的人事檔案關(guān)系；代理職稱評審申報；黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)；乙方員工相關(guān)手續(xù)歸檔（錄用手續(xù)，勞動合同等）；出具各類人事檔案證明材料；為乙方員工申報及繳納社會保險金及公積金；員工養(yǎng)老手冊、公積金帳戶的管理手續(xù)；提供勞動人事政策咨詢；二、乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方必須遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定合法用工，提供勞動安全、衛(wèi)生設(shè)施；外地單位須與員工在單位注冊地辦理錄用手續(xù)并在無錫市人才服務(wù)中心辦理《就業(yè)登記表》，簽定勞動合同；本市單位須在人事勞動部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同；所辦材料交由甲方存入本人檔案；將新進(jìn)員工的社會保險手冊，公積金轉(zhuǎn)移單等材料及時提交甲方；在每月10日前向甲方確認(rèn)當(dāng)月社保、公積金的申報基數(shù)，并于每月15日前將當(dāng)月社保、公積金費(fèi)用、人事代理費(fèi)匯入指定帳號；協(xié)議有效期內(nèi)若發(fā)生單位名稱、地址、聯(lián)系方式變更時，應(yīng)及時通知甲方；如因造成的損失由乙方承擔(dān)。三、協(xié)議履行本協(xié)議期限自年月日起，至年月日止。協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。人事外包(HR Outsourcing Managed Service)又稱人力資源外包。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。，節(jié)省時間，提高員工滿意度。二、甲方義務(wù)甲方根據(jù)深圳人才引進(jìn)相關(guān)政策，為乙方提供人才引進(jìn)事務(wù)外包服務(wù)，即為乙方錄用的符合條件的畢業(yè)生辦理畢業(yè)生接收、落戶手續(xù)，為乙方聘用的符合條件的人才辦理在職人才引進(jìn)、落戶手續(xù)。甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方提供人力資源事務(wù)外包服務(wù)，內(nèi)容包括： ⑴代理乙方聘用員工（下稱“當(dāng)事人”）的人事關(guān)系及檔案，并按國家有關(guān)規(guī)定保留其原有身份。三、乙方義務(wù)乙方及當(dāng)事人應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關(guān)管理規(guī)定。同時，乙方應(yīng)積極配合甲方工作，申請甲方提供人事服務(wù)時，應(yīng)出示公函以及提供相關(guān)的材料，并保證其真實性，
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