【正文】 ，具有用工資格。3．乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。根據(jù)《勞動法》，《勞動合同法》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙 雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。1．3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作 不受前款工作地點的限制。2．2 乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工 作標準和要求?！秿徫徽f明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同 的附件，是本合同的一部分。第三條工作時間和休息休假3．1甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周六、周日工作時間為早上8：O0至下午1 7：O0，午休時間為l小時。3．2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假?！唧w薪資見附件二。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照 50元／次予以減發(fā)，若30分鐘B、早退：若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元／次予以減發(fā)，若30分鐘C、病假：按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工 按照(崗位薪資+服務津貼)／2 1．75／8 病假時數(shù)0．5予以減發(fā)。若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80％予以發(fā)放。D、事假：按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假。正式期員工按照(崗位薪資+ 特級城市補貼)／21．75／8事假時數(shù)2予以減發(fā)。E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。4．3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位。4．5甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從 甲方的決定。4．6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資．、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。乙方向與甲方競爭關系的機構(gòu)泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反 甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。甲方為乙方辦理有關社 保手續(xù)。5．2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信 息資料、憑證等。5．3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。5．5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的服務期以 專業(yè)技術培訓結(jié)束后至少為24個月。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。違約金=(應服務月數(shù)一已服務月數(shù))／應服務月數(shù)培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以 另行簽訂的培訓協(xié)議為準。、6．2 甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。．7．2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予一定 的處罰，直至解除勞動合同?！诎藯l保密和知識產(chǎn)權歸屬8．1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘 密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有 當然的保密義務。8．3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的 保密職責。8．4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構(gòu)擁有利益；不得自營或者為他人經(jīng)營與 甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務；不得利用在校生或離校生開補習班或 其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關或類似的書籍教材的 編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯(lián)公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外 界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。若違約 金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。8．6 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾 有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。8．7 甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及 其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權 利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。8．8 凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或 間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方 損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場 份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。9．2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。9．4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可 以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔；造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30 日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書 面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方 進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于 甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作 造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請 律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理 費用。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。9．7 有下列情形之一的，勞動合同終止： A、勞動合同期滿的；B、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C、乙方達到法定退休年齡的；D、乙方死亡，