【正文】 與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。 九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制 (一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。競業(yè)限制的范圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。 雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。 十一、其他規(guī)定 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。 （三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。 甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章） 簽訂日期： 簽訂日期： 簽訂地點： 簽訂地點： 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證編號： 鑒證日期： 　 勞動和社會保障局制全日制勞動合同 人力資源和社會保障局制勞動合同書 　編號： 勞動合同書 甲方： 乙方：　 XX市人力資源和社會保障局制 勞動合同簽訂注意事項 一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字。 五、本合同一式兩份，填寫內(nèi)容必須一致。 七、本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一） 固定期限：自　年月　日起至　年 月日止。 （二） 無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止條件出現(xiàn)時止。 （三） 以完成　工作任務(wù)為期限。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 　崗位（工種）工作。 第三條　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方所在崗位實行以下 類型工時制度。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。 （二）綜合計算工時工作制。 （三）不定時工作制。 第六條 甲方按照《勞動法》以及國家和地方有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強(qiáng)度等確定，實行同工同酬。每月工資元。每日工資元。每小時工資元。每日定額　件，每件　元。具體約定可在本合同第 條中明確。 第十條　試用期內(nèi)乙方工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條　甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照《勞動法》以及國家和地方有關(guān)規(guī)定補(bǔ)休或支付加班費。 第十四條　乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。 第十六條　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品。 第二十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查；在合同期內(nèi)定期對乙方健康檢查。 七、勞動合同的變更、解除、終止 第二十二條　甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 第二十五條　甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，甲方依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十七條　乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、服務(wù)期與競業(yè)限制 第二十九條　甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 十、其他事項 第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。 第三十二條 雙方約定的其他事項（可另加附頁） 　 第三十三條　本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 本合同經(jīng)雙方簽字后即行生效。 甲方：(蓋章) 　乙方：(簽名) 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人)：(簽名) 年 月 日 　 年 月 日 南京市勞動和社會保障局制勞動合同書 南京市勞動和社會保障局制勞動合同書 甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 登 記 注 冊 地 實 際 經(jīng) 營 地 勞動保障證號 組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 身份證件號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯(lián)系方式及電話 南京市勞動和社會保障局制 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限 （1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。 （2）乙方的工作地點或工作區(qū)域為 。 三、工作時間和休息休假 （1）工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。 （3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定： （1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。 （4）乙方實行其他工資分配形式： 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。 甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （1）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 （2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 （3）甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 （2）培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 （3）保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元。 （4）其他（補(bǔ)充保險、福利待遇等）約定： 八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 縣人力資源和社會保障局制勞動合同書 縣人力資源和社會保障局制勞動合同書 勞動合同書 甲方：　 地址：　電話： 郵編：　法定代表人或委托代表人：職務(wù)：　乙方：　性別：　出生年月：　居民身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。無固定期限：自年　月　日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。（二）試用期的約定，采取下列種形式：無試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種、職務(wù)）：　（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：（三）乙方工作地點： 。不定時工作制，即報經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費。乙方試用期工資　元/月（日）；試用期滿工資　元/月（日）。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定處理。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)按照不低于舒城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動關(guān)系。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付