【文章內容簡介】 訓內容；E、甲方現有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷 售模式等業(yè)務或經營活動方法； ．F、甲方的業(yè)務規(guī)劃與計劃、產品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與計劃、財務 情況、薪資資料、內部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信 息：G、根據協議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密； H、根據甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。8．3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的 保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向 任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。8．4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構擁有利益；不得自營或者為他人經營與 甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務；不得利用在校生或離校生開補習班或 其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的 編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外 界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約 金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。8．5 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的 物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過 程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標 設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲 方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對甲方現有研究、開發(fā)結果的改進，其 相關的知識產權歸屬于甲方。8．6 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾 有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。8．7 甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及 其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權 利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現乙方 未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。8．8 凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或 間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方 損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。．8．9 乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠 償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付 的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場 份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂9．1 有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： A、甲乙雙方協商一致的；B、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； C、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。9．2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。9．3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同： ． A、在試用期間內，不符合錄用條件(見附件三)的； B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：(a)未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收 費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的； D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方安排的工作造成重大影 響，或者經甲方提出，拒不改正的； E、被依法追究刑事責任的； F、被勞動教養(yǎng)的。9．4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可 以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。9．5 除法律另有規(guī)定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞 動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同 的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔；造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。9．6 除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30 日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書 面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方 進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于 甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作 造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請 律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理 費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如 果不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對 甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。9．7 有下列情形之一的，勞動合同終止： A、勞動合同期滿的；B、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C、乙方達到法定退休年齡的；D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； E、甲方被依法宣告破產的；F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9．8 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和 哺乳期為止，但乙方違反本合同9．3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除 外。第十條離職手續(xù)10．1 無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據甲方要求并配合 所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于： A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其