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正文內(nèi)容

勞動合同書5篇(編輯修改稿)

2025-04-12 21:45 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 作崗位變動,按新的工資標準確定。 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。 其他工資形式。具體約定如下: 甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第六條、保險和福利待遇 甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 乙方因工負傷和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方乙方 法定代表人、負責人 或委托代理人 年月日年月日 勞動合同書3 甲方名稱: 乙方姓名: 性別: 民族: 出生年月: 身份證號: 住址: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限。 甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬。 乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。 五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。 勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。 乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同: 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。 曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的。 嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。 有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方: 乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓后也不能勝任的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第款的規(guī)定解除或終止勞動合同: 乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的。 乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。 乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。 有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同: 在使用期內(nèi),甲方未支付工資的。 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 八、雙方需要約定的其他事項: 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日 勞動合同書4 甲方名稱 性質(zhì)地址 法人代表 乙方姓名 性別身份證號碼 住址聯(lián)系電話 蕪湖市勞動和社會保障局制 注:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,并妥善保管。它是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、 辦理用工備案、
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