【正文】 自負。八、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 一、勞動合同期限 經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第 方式確定本合同期限： （一）本合同為無固定期限的勞動合同。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。 （三）本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。任務完成以 為標志。 （六）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調崗的。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更； 如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。 乙方同意計算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計劃生育假期間的工資，按如下標準計發(fā)： 。 帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。 四、工作時間、休息休假 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息和休假等規(guī)定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實行特殊工時制；如該崗位未申請?zhí)厥夤r制，則實行標準工時制。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時完成工作任務。 七、社會保險和福利待遇 社會保險的繳納方式按以下第 種方式確定： （1）甲方為乙方開辦社會保險帳戶，依法參加社會保險，繳納社保費用。如將來要求補繳社會保險，則乙方應將該社保費用返還于甲方； （4）甲方為乙方在其它單位開辦社會保險帳戶，依法承擔社會保險費用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 八、勞動合同的變更、解除、中止和終止 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書或者確已不再上班時除外。 九、特別約定 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。 （4）甲方規(guī)章制度要求的內(nèi)容。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以在勞動者提出后正式解除前變更勞動者的崗位。 本合同解除或者終止后2年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日止。競業(yè)限制期間甲方應按月支付乙方經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償標準為每月人民幣 元，每月底前支付。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。 在上述競業(yè)限制期間內(nèi)或在競業(yè)限制義務開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經(jīng)濟補償金，終止競業(yè)限制協(xié)議。 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于： （1）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件 （2）甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料 （3）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備 （4）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。 十、聲明與確認 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情況均已告知。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。 乙方確認，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列緊急聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限。 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 郵編： 聯(lián)系地址： 乙方確認已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件，確認已經(jīng)充分閱讀并愿意遵照執(zhí)行： 甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動關系前解除本合同的，需向對方支付違約金人民幣 元。 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件： （1） 具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； （2） 勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的； （3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的； （4） 與原用人單位已依法解除或終止勞動關系； （5） 與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的； （6） 未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住的； （7） 未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時間到崗； （8）入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同； （9） 不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的； （10） 試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工； （11） 具備本崗位所要求的各項技能的； （12） 試用期考核應達到60分以上； （13） 完成試用期內(nèi)工作任務； （14）其它： 。 如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。 本合同一式二份，具備同等法律效力。 雙方同意按以下方式確定本合同期限，分有試用期限、無試用期限兩種。熟練工，試用期一般不超過15天。 雙方都比較了解的，則采用無試用期制，雙方在同等自愿的條件下可直接簽訂勞動合同。 本合同的勞動合同實行一年一簽，一般情況在每年一月簽訂。 三、勞動合同工作時間。 甲方因生產(chǎn)工作需要，休息日安排趕任務加班，晚上加班，乙方應積極主動的配合甲方，加班工資、加點工資另訂。加班、加點,甲方可累計算工資給乙方，也可開補假單，待乙方確定需要用時補假。其勞動紀律管理制度，經(jīng)公司工會委員會審核執(zhí)行。 乙方工資標準，全月計時標準，( )計件工資按計時．工資作為測算依據(jù)。 甲方確定的每月發(fā)放工資時間，如遇節(jié)假日或休息日則提前到最近的工作日支付。 甲方因某些原因，可能會出現(xiàn)乙方某崗位短期無活干，乙方停工期間甲方應發(fā)給乙方本市上年度的最低生活保障，以天計算(大約每天3 0元)待乙方崗位有活干，甲方通知乙方，乙方必須回公司上崗。 五、勞動保護和勞動條件 甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動標準的勞動作業(yè)場所，確實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護法規(guī)定，每年、季、月免費發(fā)給乙方勞動保護用品。 3：、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求甲方改正，并向有關部檢舉、控告。 合同期間，甲方提出為乙方辦理五保社會保險手續(xù)。在訂合同時的本人工資提高i 5％至20％不等以充抵五保待遇，在任何情況下乙方承諾放棄五保待遇。甲方還應支付給乙方在住院期間原合同約定的基本工資。 甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定節(jié)假日，并按合同中約定工資標準支付乙方工資。 甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)。 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考察和獎懲。 甲方有關勞動法律的規(guī)章制度，另作條款公示執(zhí)行。 任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 九、勞動合同解除。 屬下列情況之一的，甲方可以單獨解除勞動合同。 十、其他。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 年 月 日 3600字勞動合同書范本 3600字勞動合同書范本 甲方（用人單位） 名稱 法定代表人 （或委托代理人） 聯(lián)系電話 經(jīng)濟類型 隸屬關系 地 址 乙方（勞動者） 姓名 性別 出生 年 月 日 文化程度 現(xiàn)居住地址 身份證號碼 戶籍所在地 省 市（縣） 所屬 街道 委 組 訂立勞動合同須知 一、建立勞動關系應當訂立勞動合同。 二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月；三年以上試用期固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 五、用人單位可與勞動者訂立崗位、培訓或者保密等協(xié)議作為本合同的附件。 一、勞動合同期限 第一條:合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中， 試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙方方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事 （崗位）工作。 雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。 三、工作時間和休息休假 第四條 甲方安排乙方實行下列第種工時工作制。 （二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。 高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員； 長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業(yè)的人員； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的人員。 甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產(chǎn)、工作任務的完成。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。 第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。 四、勞動報酬 第八條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。 第九條 甲方支付乙方工資形式為下列第 種形式。 （二）計件工資：乙方的勞動定額為___ _，計件單價為 。 第十條 乙方在試用期的工資標準為 元／月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的，應當按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。 五、社會保險和福利待遇 第十三條 甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。 第十四條 乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、 法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。 第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。 七、勞動合同的履行和變更 第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。 第二十一條