【正文】 文化程度 現(xiàn)居住地址 身份證號碼 戶籍所在地 省 市（縣） 所屬 街道 委 組 訂立勞動合同須知 一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定節(jié)假日，并按合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。 3：、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權(quán)要求甲方改正，并向有關(guān)部檢舉、控告。 甲方確定的每月發(fā)放工資時間，如遇節(jié)假日或休息日則提前到最近的工作日支付。 甲方因生產(chǎn)工作需要，休息日安排趕任務(wù)加班，晚上加班，乙方應(yīng)積極主動的配合甲方，加班工資、加點(diǎn)工資另訂。熟練工，試用期一般不超過15天。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。 乙方確認(rèn)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列緊急聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 在上述競業(yè)限制期間內(nèi)或在競業(yè)限制義務(wù)開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止競業(yè)限制協(xié)議。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以在勞動者提出后正式解除前變更勞動者的崗位。 九、特別約定 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。 七、社會保險(xiǎn)和福利待遇 社會保險(xiǎn)的繳納方式按以下第 種方式確定： （1）甲方為乙方開辦社會保險(xiǎn)帳戶，依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用。加班時間以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。 乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 。 （六）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。七、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。(二) 甲方的義務(wù)、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的?？己酥笜?biāo)每月為 _______________ ________。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、勞動爭議處理及其它第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。本合同于______年____月____日起。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。 編號： 1750字勞動合同書范本_勞動合同書范本_勞動合同書范本 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。其中試用期為_______個月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。 （二）本合同為有固定期限的勞動合同。 （七）績效考核得分不足60分的； （八）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的； （九）其它原因： 甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為 或 。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再發(fā)工資。 五、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； （2）鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費(fèi)，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報(bào)銷社保繳費(fèi)，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報(bào)銷金額不得超過在甲方開戶繳費(fèi)時單位應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用部分的金額； （3）鑒于乙方因?yàn)闄n案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費(fèi)用按 發(fā)放給乙方。包括但不限于下述內(nèi)容： （1）技術(shù)信息。（脫密期） 上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后 年內(nèi)仍應(yīng)履行。但在終止之前雙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。 代為解除、終止勞動關(guān)系，代為解除。 按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。試用期乙方工資待遇雙方協(xié)商確定，試用期滿后， 雙方協(xié)商能否簽訂勞動合同。但每月甲方至少應(yīng)確保乙方休息兩天。 乙方工資組成部分，由技能工資、崗位工資、績效工資叁部分組。 六、勞動合同中的社會保險(xiǎn)和福利待遇。 七、勞動合同中勞動紀(jì)律。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，并辦理變更本合同手續(xù)。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)保證向?qū)Ψ教峁┞男袆趧雍贤挠嘘P(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合司，共同履行本合同所有條款。工作地點(diǎn)為 。 第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。乙方的工資水平， 按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十六條 甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 九、其它事項(xiàng) 第二十七條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受聘任擔(dān)任________ 崗位工作。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。第二十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以解除本合同。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。十三、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。（五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計(jì)算工時三種。 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填是）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時工作制。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（填是）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日 1300字勞動合同書范本 1300字勞動合同書范本 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。（二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。（三）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。 十一、解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：